大陸官場以選調大學生培養為由提拔官員，實已淪為官二代富二代從政的快捷通道。
晉江市第十六屆人大常委會近日通過決定，任命28歲的85後王文暉為晉江市人民政府副市長，最年輕市長再度成為輿論焦點。大陸官場以幹部年輕化，引進人才，選調大學生培養為由提拔官員，表面看是「不拘一格」選拔幹部，實際上早已淪為官二代富二代從政的快捷通道，也是各級官員安排親朋好友的最有效腐敗藉口之一，所謂破格選拔至今仍是由「少數人選人」和「在少數人中選人」。
按照官方通報，王文暉生於1986年，2004年從泉州五中考入清華大學，系清華土木工程專業博士研究生，按「引進生政策」聘用到晉江工作。王文暉有何背景，不得而知。但作為「人才」，不去貧困落後的地方鍛煉，卻到富庶的晉江當官，其背景可見也不一般。
所謂「引進生政策」，是大陸各地黨委組織部門制定的選拔官員政策，各地組織人事部門，每年都會到大學選拔一批大學生，作為後備幹部。凡入選的大學生，畢業後直接進入黨政機關成為副科級公務員，研究生則直接成為副處級公務員。
雖然年輕幹部破格提拔上領導崗位，使得政府部門有朝氣，有活力。但同時也暴露出了一些問題，如缺乏經驗，容易被腐蝕等。早前媒體曾報道，大陸官場存在「三十五歲腐敗」現象，例如廣東最年輕的地級市副市長馮湘勇，34歲上任，不到一年就因貪腐到台。而「引進生政策」對其他大學畢業生和辛辛苦苦工作多年的公務員來說，也極不公平。大陸每年約七百萬大學生走向社會，他們須自行擇業，或打工二年後才能報考公務員，錄取率也是極低。
最大的問題是，「引進生」人選多由於領導點名或授意組織部門推薦，且暗箱操作不用公開，因此這些「人才」基本上都是官員子女和親戚，或是官員朋友的子女，同時還有富商通過行賄以此渠道安排子女從政，即使個別人由學校推薦，也多是家長買通校方有關領導而薦之。
「不怕官員太年輕，就怕官員有背景」。近年來，破格提拔年輕幹部非議不斷，包括井岡山市副市長楊春霞16歲就參加工作引起質疑，湖南耒陽市原市長王禮忠之女王卿，23歲任市招商局副局長等。而各地「最年輕」官員，亦非「學富五車」或「才高八斗」。例如福建省委統戰部長雷春美的兒子雷連鳴，被揭靠抄襲別人的論文完成學業，之後靠其母，24歲擔任副處級官員。湖北宜城29歲市長周森峰，也曾被揭發抄襲論文丑聞。
其實與其說人們非議年輕幹部，不如說是質疑地方政府選拔「最年輕」官員時深藏其後的「背景」、「內幕」和「貓膩」。換言之，破格提拔年輕幹部，欠公眾一個擺得上枱面的說法。在民眾看來，「引進生政策」只是官二代富二代從政入仕的專利而已。
來源：香港東方日報
