低薪「海歸」頻現南京招聘會 二千元也願接受

5月24日訊迎「畢業季」已至，一大撥學成歸來的留學生也加入了「應聘大軍」。多家金融單位人士感嘆，今年招聘會上，收到的留學生簡歷比前幾年還要多，各個國家或地區的學校都有。不過，記者調查發現，各家單位開給「海歸」的薪水卻很一般，多數人起薪僅在三四千元。這意味着，去歐美學校讀四年本科，可能要工作十年成本才收回。

新現象：

「海歸」簡歷一堆，2000多元低薪也願接受

一年一度的畢業季來了，無論對於用人單位還是畢業生，畢業季註定是與忙碌與緊張相伴。南京一家大型金融公司人士稱，準備招聘10位員工，主要負責市場開拓類的，起薪不高，也就三千多一點。前期一場大型招聘會上收集到107份有效簡歷，結果發現有30多份，學生的學習背景是在國外完成的，其中，就讀於歐洲、美國、澳洲地區的學生最為密集，95%以上在留學中是讀商科的。該位人力資源部人士稱，在過去2-3年裏，雖然也發現投簡歷的「海歸」較多，但今年卻顯得格外明顯。「去年這個時候，我們招聘月薪也在3000多元，很多『海歸』卻沒有選擇我們，而今年，「海歸」也放低了身段，也願意從基層開始。」

「我們也遇到同樣的現象。」南京一家諮詢公司HR劉先生說，我們對於新員工起薪也只有3000多元，繳完保險後純收入可能不到2500元，而在招聘會上初步篩選出的69份合格應聘簡歷中，20%以上的應聘者具有海外留學背景，這讓我們很吃驚，選擇他們更為謹慎，「為什麼『海歸』還要選擇低薪，即便我們錄取了他們，海歸們能留多久。」劉先生說，我們注意到，在投簡歷的「海歸」中，很多畢業於世界高校排名200位之前的學校，這類「尖子生」以前是很少主動願意加入我們這類中等規模諮詢公司的。

讀書投入百萬元，工作十年難收回

「看到身邊不少同學，在高中一年級就籌備去美國、澳洲讀書。我們是事業單位的，錢也不太多，但也咬牙籌集到學費，把孩子送往了澳洲。」南京一家文化公司的財務部人士羅女士感嘆，「結果四年過去了，我們發現，還是要和孩子在南京讀大學的同學一起『搶工作』，有的人本土作戰優勢明顯，已經比我們提前拿到了單位入職書，我們還在天天幫孩子找工作忙碌着。」。

羅女士補充說，對於一個年收入不到15萬元的家庭而言，出國讀書是很困難的。」澳洲學校費用很高，生活費也不低，四年相加，總共需要100多萬元的費用。幸好自己在2001年的時候投入了一套小區的房子，賣掉換到了79萬元，加上省吃儉用的30萬元存款，剛好夠孩子去讀書的花費了。於是一家人擠在更為破舊的60多平方米的舊房子裏，生活質量很差」「我們原本認為，學成歸來至少能拿個一二十萬的年薪，如今看來，想拿到5萬也比較困難，這意味着，讀書投入的100多萬元，十年未必能收回來。」

權威數據：

就業壓力大，多數人薪水遠不達預期

相關數據顯示，赴美留學大學生人群中，就業第一年年薪大多在60000元以上，這一比例佔到了89.9%，僅有約10%的學生期望的年薪可以低於60000元。其中，30.40%的學生期望第一年就業年薪在60000-96000元之間，20.30%的學生期望第一年就業年薪在96000-120000之間，另外有39.20%的學生期望第一年就業年薪達到120000元以上。而實際情況是，海歸就業起薪遠低於預期。超過三分之二的留學回國人員的就業起薪不到6萬元，其中36.5%的海歸的就業起薪低於4萬元。

冷思考：

高成本留學是筆不划算的投入？

銳朗國際英語負責人唐先生稱，「我們一直提醒學生理性看待留學，對於所選的國家或地區，須權衡學費、生活習慣等各方面細節。」唐先生說，身邊不少家長，跟風留學現象很多，而留學並非適合所有的家庭，畢竟牽涉到較高的花費，確實不少家庭為了短期里籌集學費、生活費、賣車賣房的都有。（BH）