在中國，跨國公司一向是都市白領趨之若鶩的理想僱主，其高額的收入和薪水之外的優渥福利常常成為業界津津樂道的談資。但時移世易，今年下半年以來，諾基亞、摩托羅拉等知名外企相繼祭出中國區裁員計劃。來勢洶洶的裁員浪潮之下，外企「金飯碗」的認知正在被打破。
分析人士表示，在全球經濟不景氣的大背景下，外企裁員潮波及中國在所難免；此外，國內勞動力成本上升、內部戰略重組也是本輪裁員的重要原因。目前，中國經濟也在回調之中，中企應建立起憂患意識，主動轉型、迎擊外部變化。
裁員關鍵詞：大規模、「閃電」執行
受全球經濟下行影響，不少大型跨國公司今年裁員動作頻頻。與此前常被「豁免」的情形不同，多家跨國公司的在華機構在本輪裁員中也未能倖免。7月中旬，諾基亞正式表示，將關閉中國兩個區域銷售部並進行裁員；進入8月，摩托羅拉移動宣佈裁員，涉及中國北京、南京、上海等地多個研發中心。
儘管裁員風聲早已放出，置身風暴圈內的員工也大多心中有數，但通知真正到手後，大部分員工仍顯得「措手不及」。從媒體連篇累牘的報道中，這樣一個事實或許值得關注：高於國內平均水平的賠償方案背後，本輪裁員無論在裁撤範圍還是在「閃電」推進的執行力度上都令人吃驚。
據媒體報道，8月13日，摩托羅拉移動才正式宣佈約佔公司員工總數20%的全球裁員計劃；14日上午，摩托羅拉移動中國公司的人事部門就開始陸續通知被裁員工並與之溝通。同時，此次裁撤涉及部門廣、人數多。據其內部員工透露，在公司本輪裁員的「重災區」北京，700人的初步制定裁員計劃涉及軟硬件研發、IT運維、產品供應鏈、雲服務等多個部門，裁員比例超過40%。事件觀察人士指出，摩托羅拉的本輪裁員從一開始就透露出一種「快刀斬亂麻」的意味。
由於無法接受突如其來的裁員政策，摩托羅拉南京和北京兩地員工相繼舉行抗議活動。
截至發稿，摩托羅拉的裁員和善後工作仍在推進中。
