鞍鋼集團名下鞍鋼集團總醫院數百職工就增加工資待遇問題，奔走一年多（2012年6月21日21世紀經濟報道）。

鞍鋼醫院院長耿樹剛公佈，2011年全院工資總額5100萬元，總員工一千二三百人，半數以上平均收入在2000元左右，低於平均水平。老李月收入 1700元左右，在去年維權前每月只900元。在鞍鋼醫院工作32年護理員韓洪利，一月工資包括補貼1500多，包括去年剛增300元。按照醫院職工總數 人均工資應為4000元，可是絕大多數一線員工平均收入在2000元左右，職工基本收入遠低於遼寧省人社廳公佈的2010年遼寧省在崗職工月均工資 2900多元。人們真的不知這錢究竟哪裏去了？



鞍鋼集團母公司跟子公司收入存在很大差距，母公司普通員工4000塊一月，子公司一般只2000塊左右。不知何時國企有了等級森嚴的分別：母公司跟子公司 存在若大收入差距；員工跟管理層存在若大收入差距；最基層在一線吃苦幹事的總是拿錢最少的：國企收入分配嚴重不公在不斷擴大！



工齡超過30年韓洪利明年退休拿1600元/月退休金，30年以內工齡只有1100-1500元/月。他們要求公佈養老保險中單位繳納份額遭拒絕。韓洪利 等數百名員工不滿不升反降退休金；部分人不肯簽退休同意書。當地養老院一月2000塊，工人退休金連進養老院都不夠，這讓人情何以堪？這讓一線工人退休後 的日子怎麼過？



兩份印有「王某、何某」等「機關支部」鞍鋼醫院工資條上，所標工資總額5000-8000元間。而鞍鋼醫院一科室主任月收入11800元。這兩年醫院處級 幹部每月車補就1800元。管理層不幹事卻一人拿着相當於一個工人幾個月的工資。越不勞動的越享受；越勞動的越不得；這是哪家王法？這究竟是哪一家強盜邏 輯？這是哪家分配製度？這不是製造社會不公是什麼？可喊了多少年的分配製度改革，只聞樓板響，不見人下來？鞍鋼醫院員工張國賢無奈地說，外界看到國企高收 入都是「被平均」的，國企底層員工不知道有多艱難。是的外面看着輝煌的國企底層員工，高收入竟都是「被平均」的！我們國家的統計學有太多的平均數，「被平 均」也包含國企一線員工太多的苦澀與無奈！



去年8月，張國賢將無意中獲得鞍鋼總醫院幹部工資清單曬到網上，大概他的做法觸碰到禿子頭上的癩瘡疤，沒幾天張在辦公室被四不明身份的人打傷，住院好幾個月。是啊，他們的一切行為都是見不得人的，怎容得你曝光！他們有的是勢力，瞧，被打了不是！



此前18頁聯名簽字反映，鞍鋼集團總醫院139名職工表示現有工資待遇低、分配製度不透明。從去年6月下旬，幾百職工奔波到北京等地反映情況。最終給每人 增加300元工資，今年又同意給大部分人增加230元工資，但工資差距過大情況未扭轉。讓幾百職工奔波到北京上訪是誰的錯？是管理層的腐敗造成的，事實上 每一上訪背後都存在着龐大的腐敗集團，只是當地相關部門在竭力庇護掩蓋罷了！



收入差距在金融、電信、石油等行業更大。全國總工會委員張世平職工收入調查顯示，2008年208家國企高管與一線職工收入相差近18倍。拿最高和最低比 有上百倍。深圳一大型金融國企新員工月薪3000多元，全年近5萬。而公司副總，月工資2萬多，年終獎至少兩三百萬，加上兩萬多高管津貼，一年收入至少 300多萬。這家公司普通員工和老總差距近60倍。獎金背後的無形收入更多，一些招投標項目，雙方做高成本價，從中獲取利益動輒幾百上千萬元。把這些違規 收入算進去，高管和普通職工局部收入差距相差「千倍」。新華人壽給前總裁孫兵等47高管購買補充養老險保單，孫兵退休後每月領取9.28萬元，加上醫療費 用可報銷部分，每月最高可得11萬元。這已經絕不是什麼薪酬的問題，而是赤裸裸的權力分贓。非常遺憾的是他們越分越大膽；卻從未有什麼畏懼！



2002年，規定國企高管年薪不得超過職工平均工資12倍，實施中早已被突破。可高管層一再突破規定，卻誰也不管，誰也管不了！2009年「人社部」等六 部門出台《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，規定高管年薪與上年度央企在崗職工平均工資「相聯繫」。因國企收入差距大、高管收入不透 明，最近幾年政策動作不可謂不密。可一切政策規定如同廢紙，高管層依然明目張胆拿天價高薪；國資委裝聾作啞就是不管！收入分配改革因官利而難以推動，收入 分配的嚴重不公是社會矛盾的火藥桶，這樣下去很危險。