5月28日，聯合早報上的文章《王金平指台政府應伸援手助富士康》寫道，台立法院長王金平認為台政府應當支援富士康，因為「媒體不斷的渲染」導致了「自殺的傳染效應」的產生，若不處理其他在大陸設廠的企業也可能出現自殺事件。
王金平先生的這一建議是建立在他對富士康自殺事件原因的錯誤認識基礎之上的。王先生認為，是媒體的渲染使得越來越多的富士康工人選擇自殺，最終使得自殺人數飆升至13人；所以，既然自殺傳染效應瀰漫在富士康內，也就可能擴散到其他台灣工廠去。這一論斷是完全錯誤的。
第一，在2010年富士康事件之前，早在1998年，我在深圳龍華的時候就知道富士康有工人自殺，那時候並沒有媒體的報道，更不用說「渲染」，近幾年來富士康員工非正常死亡人數正在增多。而且，根據我們對珠江三角洲工廠近十年工人自殺的調查中發現，僅在2010年五月對201名被訪工人所知道的78起自殺事件中，就有26起發生在台灣企業，佔總數的三分之一。富士康以外的一些珠江三角洲的台灣企業中也發現非人性化的管理，以及工人自殺的案例，只不過沒有引起媒體關注。請王先生做出論斷之前，先去調查這些出現工人自殺的台灣企業，這些企業的名單如下。中山寶元鞋廠，肯發精密電子廠，飛達電子廠，晶英達電子廠、明暉燈飾廠，東莞裕元鞋廠等等。這些都是台灣企業，在沒有媒體關注情況下面都曾有發生工人自殺案件。這些工廠的工人自殺有些工人家屬都沒有得到任何補償。
第二，在富士康事件中，媒體沒有刻意如王金平先生所說的「渲染」自殺的狀況。它們既沒有把自殺數字誇大，也沒有誇張描寫自殺情節。相反，是富士康的媒體公關在阻止媒體對自殺事件的充分報道的同時，郭名銘先生為了扭轉不利局面，進行媒體公關，邀請了大量媒體去參觀富士康，應當說是郭台銘先生在做媒體「渲染」，至於王先生提到的大陸民眾的反應效果，完全是因為大陸民眾對富士康的義憤所致，是長期台灣企業管理層對大陸員工的歧視和壓制，並非媒體的不客觀報道。所以，王先生沒有理由把責任推到媒體「渲染」上。
第三，王金平先生發言過於草率，王先生錯誤地假定富士康工人看到和聽到了這些媒體的報道。不得不指出，哪怕王先生對富士康工人生活有一點點了解，他就會知道富士康工人每天站着、手腳不停地像機器一樣在網崗位連續工作10小時後，疲憊不堪的他們很少再有能力抽出時間和精力看電視，聽廣播，或者上網看新聞。而且，絕大多數工人沒有電視和電腦。我們在調查中發現，事發後大多數被訪工人根本不知道有大量媒體報道自殺這樣的事情。具有諷刺意味的是，媒體報道自殺後，自殺人數持續上升，但這並不是像王先生臆想的那樣，是因為工人們看到了媒體的報道，而是因為富士康為了防止工人自殺，用監管的方式對工人進行更為嚴厲的控制和監視，讓工人之間進行相互的監視和簽所謂的保證不自殺協議，加上目前正在修建的鳥籠，這些最近富士康做出的頻繁變動的指令，反而使工人心理壓力增大，或許在某種成度促成工人自殺。
第四，王先生輕輕鬆鬆地把富士康慘劇的責任推到媒體的身上，就好像富士康工人是受了媒體的感召才紛紛自殺一樣，就好像他們自殺帶給他們家庭的「過於優厚」的十幾、二十幾萬賠償金完全超過他們生命的價值以致於他們自願為了這幾十萬元自殺一樣。但事實上，這些推測完全站不住腳的。諸多富士康工人是在極大的心理和生活壓力下才不得不選擇自殺的。像我之前所說，他們每天站着、手腳不停地像機器一樣工作10小時，稍不留心犯了錯誤還會被管理人員責罵；他們每月加班超過100小時……但他們的基本工資只有每月900元人民幣和他們拼命加班掙來的微薄加班費。他們中的大多數年齡在 21至25歲之間，因為年齡小的或年齡大的無法承受富士康的高勞動強度而選擇離開，所以，富士康工人流失率極高。也正因為如此，工人之間彼此不熟悉，人際關係淡漠，交流很少，廠房又不提供相關服務，工人們有了心理問題也無處傾訴、無法解決。
綜上可見，富士康工人的系列自殺根本不是源於媒體的渲染，而是因為富士康軍事化和非人性化的管理和台灣管理層對大陸工人的冷漠。王金平先生的論斷完全是沒有根據的。但是王先生擔心其他台灣在大陸的企業也會出現自殺現象卻是合理的。或者說，這已經不是一個擔心，而是一個既成事實。正如我之前所說，在我們調查得知的過去十年內珠江三角洲工人自殺案例中，有三分之一出現在台灣企業。王先生應該首先反思台灣在大陸企業的不人道的經營管理哲學和方式，而不是不做調查就把責任都推到媒體身上。
我認為，王金平先生對富士康工人自殺原因的錯誤理解導致了他代表台灣政府的錯誤建議。台灣政府需要做的不是包庇台灣在大陸的企業，縱容它們不人道的管理方式，而是要促使它們，使它們遵守大陸勞動法和勞動合同法，尊重大陸工人，採用人性化的勞資關係，真正關心為台灣企業贏利發展大陸工人。台灣政府可以通過公關手段保護這些不良企業，幫助它們推卸工人自殺的責任，但是它沒有站在道義的制高點上，也壓制不住道德和良知的譴責。要解決工人自殺問題，台灣在大陸的企業必須切實地改善它們的管理方式，改善工人的勞動條件和待遇。
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王金平指台政府應伸援手助富士康
鴻海集團旗下富士康接連發生員工跳樓事件，台立法院長王金平今天說，為避免產生對其他公司傳染效應，政府應伸出援助之手，富士康也應主動提出需要什麼樣的幫助。
他說，政府應找出可以幫忙的地方，一方面多關心郭台銘，二方面聯繫大陸相關單位，緊急協助處理，政府方面至少做到這一點；若有需要政府協助之處，富士康也應主動提出。
他指出，富士康碰到這樣的問題，難免讓其他公司也忐忑不安，如何處理，相信總裁郭台銘也是盡心盡力處理，大家應體諒。
王金平指出，由於台灣產業發展沒有自己的品牌，所以需要用代工的方式向全世界接單，為了低廉工資才會前往中國大陸設廠，身為全世界最大的電子代工廠，富士康光在中國大陸就有80萬的工人，這12件自殺案件因為媒體不斷的渲染，確實產生了自殺的傳染效應。
王金平說，政府方面，應加以了解關心，伸出援手，盼不致再產生其他傳染效應。他說，富士康事件透過媒體廣泛報道，加強自殺傳染效應，這是很嚴重的，難保不會造成其他在大陸設廠台商出現相同情況 。
