深圳市總工會也在有關報告中說，未發現富士康存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規現象。不知道工會的報告是富士康交給她們的，還是她們自己去採集的。
深圳市總工會也在有關報告中說，未發現富士康存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規現象。不知道工會的報告是富士康交給她們的，還是她們自己去採集的。就會忽悠社會忽悠人民!我08年進富士康呆了一年多到去年底自離的，辭工基本上要一個多月才能批下來吧，還得看主管的心情了。每個月加班都上了一百多個小時的，一個月只休息2天，是調休的，也就是說安排你每月1號16號休息，如果1號是星期1-星期5其中一天就會用你星期6星期天的8個小時加班2 來扣。每天工作時間是11小時+吃2頓飯1小時在廠里要呆12小時以上，比如早上8點上班7：40就要開早會，那麼我們7點就要起床出門了。晚上正常是8 點下班不正常9點10點都有可能。而且8點下班了還強迫要求義務工作10分鐘搞5S(就是搞衛生)。過年後2個月就苦了，同樣每天工作11小時，每月休息 2 天但是加班2都被扣了，要抵年假。
我們每個月底都要簽一份自願加班確切書，其實只是做做樣子而已，你不簽字上的線長組長就怕完不成任務會幫你簽了!而且你不簽還要被罵，不能得罪上面，要不工作上吃虧的也只是自己的!所以大家一般都會看都不看的簽了的都習慣了!實在太累了要想休息請事假是不可能的，怎麼辦?我們一般就會跑到社康中心去找醫生開個病歷表拿去請病假的，一年只有15天這樣的特權，所以我們都會很節約的運用這15天的病假!還有很多事我一下也說不清楚的，文筆不好沒法發表達出來。
最後一張09年9月加班140小時的
想想在富士康的日子又心酸又好笑。請假根本請不到，不加班都不行的，絕對強迫!實在受不了了就裝病去社康中心搞病歷表請病假來休息或處理私人事務!
這上面顯示的是你可以拿到加班費的時數，正常情況員工加班不超80小時，除非專案申請的就可以128小時，甚至140小時，如果沒專案申請，超了就被直接砍掉了，員工申訴也沒辦法。
從本月開始，郭總下令每月只能加80小時，必須6休一，但製造單位的產量不能減，大家去想吧!
員工80小時了，但師級幹部還是50--70小時加班不等。師級幹部如果加班超了上限，你還照樣要來加班，只不過加班系統不顯示你加班了，就算你離職了去告，也沒證據，是你自己來的，沒人強迫你，不來上面老闆就給你穿小鞋，年終績效打個丙或丁，獎金沒有，兩年升職無望，你說你有得選擇嗎?我最長一天是加了5個小時的早上7：40開早會8點上班中午吃飯30分鐘晚上吃飯30分鐘到晚上10點下班的!
再來張薪資保密嚴禁外泄!
