深圳富士康集團再有一名員工跳樓身亡，是今年內第11名墮樓的員工。有香港團體到富士康辦事處抗議，要求深圳當局及廠方徹查接連墮樓事件，並計劃發起全球杯葛富士康生產的iPhone等電子產品。另外，多名大陸網民組成「觀察團」到富士康做臥底工人，揭露富士康九大管理問題。（李莉報道）
富士康最新一宗員工墮樓死亡事件發生在周二早上，新華社報道，19歲湖南藉員工李海，早上六時許在富士康位於觀瀾園區的華南培訓中心墮樓身亡，深圳警方接報展開調查，報道指該名員工入職富士康只有42日。
本台致電深圳富士康的新聞發言人劉坤，但職員表示他正在外工作，不方便接受採訪。
針對富士康接連發生員工跳樓自殺，香港職工盟及「大學師生監察無良企業計劃」約30多人，周二早上到富士康香港辦事處抗議，示威人士在辦事處外焚燒紙紮工人公仔及紙紮電子產品，諷刺作為全球最大電腦零件製造商的富士康管理不善，讓員工付出很大代價。代表又高舉「無良富士康」、「自殺非偶然」等標語，要求深圳政府當局及富士康成立包括工人在內的調查小組，徹查事件，並改善工人待遇及工作環境，限制工人加班時數。
發起示威的「大學師生監察無良企業計劃」負責人陳詩韻接受本台訪問時表示，富士康有為蘋果公司生產iPhone零件，針對即將推出新的iPhone，他們計劃下月中聯同歐洲其他勞工團體及消費者行動組織等，發起杯葛iPhone行動，向富士康及蘋果公司施壓，要求改善員工待遇。
她説：這麼短時間有多宗自殺個案，作為勞工團體，我們認為並不是偶然事件，期望富士康作為全球電子生產啇，如果他改善員工待遇，希望有帶頭作用，令其他小規模的電子廠也提升工人的待遇。
另外，大陸多名網民成立12人的「富士康觀察團」，當中8人是網民，4人是富士康現任員工。3名網民成功獲富士康工廠聘請，工作了3天，在富士康內部深入調查，近日大陸新聞網站《環球網》（阿波羅網編者按：黨媒此報道在環球網，李嘉誠的Tom, 新浪等全面刪除。阿波羅網附被刪報道全文在後面）報道「觀察團」的調查報告，指出富士康九大問題，包括工會成立程予不合法例；報告揭露富士康的保安屬非法組織，沒有執業證，對員工非法打罵及限制人身自由；又指富士康違反勞動法，超時加班，並實行半軍事化管理，方法粗暴；更迫新員工簽訂不公平的條款，限制員工自由，管理人員可隨意扣罰員工工資。
富士康的台彎總公司鴻海集團董事長部郭台銘周一在台灣被傳媒問及屢現員工自殺時表示﹐他否認富士康是血汗工廠。
他説：「我們絕對不是血汗工廠，80多萬人的製造團隊非常難管理，我們全球加起來快90萬了，所以要做的事情非常多，但是我有信心這些狀況很快會穩住」。
但在郭台銘接受訪問翌日，就再發生第11宗員工自殺事件，台灣傳媒報道，郭台銘已決定周二晚親自到深圳了解情況，並邀請傳媒進工廠採訪，亦有報道指廠方將成立輔導部門，聘請大量心理專家協助員工。
過去四個多月的11宗員工墮樓事件，造成9死兩人重傷。其中一宗是富士康將產品樣辦郵寄給蘋果公司時，發現一台樣機遺失，負責郵寄的25歲員工孫丹勇被保安毆打、關押嚴刑逼供，孫丹勇不堪受辱墮樓身亡。
（阿波羅網編者按：黨媒此報道在李嘉誠的Tom, 新浪等全面刪除。阿波羅網附被刪報道全文在後面）
1 相關報道，很生動：
網友調查團臥底富士康揭九大問題
富士康「十連跳」事件在社會上引起強烈反響，並且出現了兩種比較極端的觀點，一種是富士康自我辯解的這是十餘個孤立事件，企業已盡力；另一種則說富士康是「血汗工廠」，應獨負全責。一個「富士康網友觀察團」於23日主動聯繫記者，提供了一份親身經歷和實地考察後形成的「富士康情況報告」，指出了富士康公司在員工待遇和管理方面存在的「九大問題」。
網友調查報告有贊有彈
在記者獲得的 「富士康網友觀察團」報告開頭部分特別強調，「為了保持中立的立場，本着公開公平公正的宗旨」，將報告分成兩部分，第一部分對富士康公司在員工的基本管理和待遇方面做了介紹，指出富士康公司在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準並按時支付工資、按規定給加班費等方面「做得比較好」。
而報告的第二部分，則對富士康公司「存在的問題和不足」做了說明，並舉出了富士康公司的「九大不足」，涉及富士康組建工會程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動法，超時加班現象、與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工等；此外，公司沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。 調查還要繼續進行下去
記者隨後通過電話，聯繫到了「富士康網友觀察團」的發起人、網名「劉德華接班人」的網友。他表示，自己從2007年就開始關注富士康，當時已經有媒體關注他們「血汗工廠」的事。他幾天前在「天涯社區」發帖，招募「富士康網友觀察團」。
召集帖發出後有100多名網友打電話聯繫，後來正式成行趕到深圳的有8個，加上富士康內部員工4個，「觀察團」由12名網友組成。他們100% 為外來農民工，有2人從事人力資源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教師，另外2人從事其他職業，平均年齡為28歲。
「劉德華接班人」表示，8名外部網友拿着身份證到富士康應聘，其中3人應聘成功，並在富士康工廠呆了3天。另外5名沒有進入工廠的網友，則在外圍與員工交流、走訪。他表示，現在拿出的這份報告並不是最後結果，「網友觀察團」的工作還要進行下去。他說：「我們已經跟廠方交涉，想跟他們正面接觸，還有一些問題必須要跟他們提。」
在談到「網友觀察團」的目標時，「劉德華接班人」對記者說：「第一，富士康官方要給我們一個結論，就是他們有問題。第二，底薪要設定在1200 以上。第三，加班要減少。他還特別強調：「目前，我們的結論是，富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』」。
【特寫】
員工網上曬工資單每天加班近5個小時
昨天，有網友曝料稱，自己在富士康每月加班都在100小時以上，最多的一個月竟然達到了140小時，平均每天加班近5個小時。該網友曬出了自己的工資單，證明自己每月加班的時間都快趕上了正常工作的8小時。
在富士康的生產線上，最普通的一道工序是貼膠紙：在主板上貼18張膠紙，兩分鐘內完成。每個工人每天要完成220塊這樣的主板，他們每天10個小時的時間，都是在這樣簡單而又重複的工作中度過的。
深圳市總工會在報告中說，未發現富士康存在強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規現象。但據已離職的富士康員工說，職工如果要辭職的話，基本上要一個多月才會批下來，而且還要看主管的心情。
據已離職的富士康員工稱，每位員工都要簽一份自願加班協議書，但實際上只是做樣子而已，即使員工不簽，組長也會因為怕完不成任務而代替工人簽字。想休假請事假是基本上不可能的，員工實在太累就只好去裝病請假，但每年也只有15次這樣的特權而已。
對富士康所認可的部分
A、富士康公司能夠執行勞動合同法的規定，與每一位員工簽訂勞動合同。
B、富士康公司能夠準時支付工資報酬，無拖欠和剋扣工資。
C、富士康公司能夠遵照法律規定，為員工購買社會保險、勞務工醫療保險，公司還為員工額外增加團體人身保險與附加醫療保險。
D、薪資標準：薪資相當於政府規定之最低工資標準(深圳地區目前最低工資標準為900元/月)。
E、加班費：依勞動法規定之標準支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2倍、法定假日加班按3倍支付加班費。
F、伙食：員工伙食標準為12元/天(早餐2元，中餐4.5元，晚餐5.5元)。周一至周五刷卡就餐。周六，日為保證部分外出員工同樣享受待遇，將這兩天的伙食費併入薪資。
G、住宿：公司為員工提供住宿及洗衣服務，住園區外公司統租宿舍者，公司提供大巴車免費接送上下班。
H、休假：員工享有國家法律/法規規定的工傷假、婚假、喪假、產假、法定假日、帶薪年休假等假期。
I、培訓。
J、豐富的文體設施。
存在的問題和不足部分
A、富士康工會形同虛設，程序不合法。
工會會員所佔全體員工比例過少，沒有得到全體員工的廣泛支持和認可，沒有按工會法的組織程序進行選舉。加之工會因經費問題，受制於富士康管理層，目前工會基本沒有任何能夠替員工維權的功能。
B、富士康保安部屬非法組織，沒有執證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為。
富士康保安大部分沒有保安證，在執勤中經常打罵員工，明顯屬非法保安組織，應依法給予取締。
C、富士康違反勞動法，存在超時加班現象。據富士康員工反映，每月加班約在60至100小時，嚴重違反勞動法規定。
D、富士康與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工。
富士康與員工簽訂不利於員工方面的霸王條款，以此限制員工自由，比如《自願加班切結書》、《新干班專項培訓協議》等。
E、富士康公司缺乏系統有效的溝通。
富士康公司雖然在員工跳樓事件後採取了一些補救措施，設立了員工關愛電話，心理髮泄室，心理輔導員等，但是，這些都是應急之作，在平時缺乏系統和有效的溝通。
F、富士康管理人員管理方法粗暴。
富士康實行半軍事化管理，管理方法粗暴，經常發生管理人員打罵員工現象。
G、富士康等級森嚴，管理上對底層員工人格上存在歧視現象。
富士康的各級管理人員等級森嚴，管理人員人員可以隨意扣罰員工的績效獎金。
H、富士康法定工作時間工資偏低。
員工如果不靠加班，工資在深圳這個高消費的大城市裏還不夠養活自己。
I、富士康人員流失率居高不下的原因是歸宿感缺乏。
據大部分離職員工表示，在富士康工作感覺自己就像是一個機器，富士康的凝聚力缺乏，歸宿感缺乏。
【回應】
郭台銘首度回應 「十連跳」
據報道，台灣鴻海集團旗下的深圳富士康今年以來已有10名員工跳樓，「10連跳」造成8死2傷，引發外界質疑富士康管理有問題，鴻海總裁郭台銘一反之前的低調態度，於24日首度回應，富士康絕對不是血汗工廠，他也有信心在短期內把狀況穩住。
報道稱，郭台銘24日出席「天府四川寶島行啟動儀式暨經貿合作論壇」，對於富士康「10連跳」，他表示，外界不了解真相，「現在很多事都不能說，我們都默默在做。」外界質疑他苛刻員工，實情是富士康絕非是只要錢不要命的「血汗工廠」。
郭台銘稱，富士康員工共八十幾萬，再加全球的鴻海集團多達九十幾萬人，員工的確很難管理。郭台銘表示，「但是我們有信心，很快就會把這些狀況全部穩住。」
報道指出，郭台銘24日回應媒體時講話明顯溫和，雖然身邊的人想阻擋記者，但他選擇正面回應。他還透露，有記者曾到富士康臥底共28天，「如果有問題，老早就報道出來。」
【延伸】
工業化冷漠下的富士康
記者日前來到富士康龍華園區，在將近一周時間內，找到了跳樓者南鋼、馬向前、饒樂琴的工友，我們試圖解讀這個問題：在富士康，人是什麼？富士康樂園？
2009年5月，湖北黃岡人柳江接到一個電話，是他的同鄉南鋼打來的，「來富士康吧！」
南鋼是柳江的「發小」，2009年3月份從東莞的一家電子廠辭職來到富士康。
不僅工資高，甚至連衣服都用不着自己洗，在南鋼的嘴裏，富士康簡直就是一個「樂園」。
第二天，柳江就帶着簡單的行李從東莞趕赴深圳。
南鋼沒有說謊，同樣是電子工廠，柳江每個月在富士康可以拿到1700元左右，原來在東莞那個企業只能拿到1300元。然而，柳江覺得不適應。這裏人多，秩序井然，但沒有什麼生活氣息。
普工年齡一般在18歲至25歲之間。但一進入富士康，這些不少還處於青春期的年輕人就迅速地「老成」了起來。
這裏的宿舍同樣安靜得讓人有些害怕。在龍華園區G座的女工宿舍里，每層樓都有一台公共電視，電視前面有很多椅子。到了傍晚，會有一些女孩子圍坐着看連續劇，但音量大多調得非常低。
「我們在宿舍里很少說話。」來自貴州的張瑤說。宿舍里是一種從早到晚的安靜，每天24小時，看不見任何人在走道里奔跑或者大聲喧譁。回宿舍洗洗睡
在富士康，所有的生產環節都被細分。每一個工人必須在規定的時間內完成規定的幾個動作。在一條生產線上，女工簡洋正在不停地測一塊電路板的正負級。她動作很快，幾乎2秒就可以完成一塊電路板的測試，連她自己都說不清楚，一天要測試多少塊電路板。
「只能站着，不能坐着。」她笑笑，習慣了。
站着未必更辛苦。在她旁邊的一排工友，手指上戴着薄薄的橡膠手套，一直在低頭做電路板，這樣的姿勢，一保持就是一天。
同樣，在富士康，一線員工的生活環節也被細分，他們必須在規定時間內完成自己的生活。富士康的生產是「表格化」的，不同班組的上班時間被有序地錯開。這決定了富士康員工的生活也是「表格化」的，不同班組吃飯、睡覺、娛樂時間也需要錯分開來。「如果白班是7點30分開始，中午12點到1點之間就是吃飯的時間。」湖北人江山說，去掉排隊和走路的時間，真正吃飯的可能只有中間的20分鐘，如果這個點不去吃飯，就吃不到飯了。
為了實現效率，在富士康，要洗的衣服也被要求在規定的時間段送至規定的地點，每天專門的洗衣公司會回收三次。「不用洗衣服，有人做飯，工作以外全部被他們『外包』了。」員工江山說，他感覺越來越累，晚上8點下班，開始還去網吧打打遊戲，現在則直接回宿舍洗洗就睡覺，江山說，時間長了，連買報紙的心情都沒有了。工業化的冷漠
柳江和南鋼是很好的朋友，但到一個工廠工作後，兩人的見面次數並沒有增加。柳江說，我們和同宿舍的人幾乎不怎麼說話，我和南鋼也最多只能一周見一次面。
在效率的背後，存在一個巨大的問號：在富士康，人是什麼？
「我覺得這裏沒意思，學不到任何東西。」重慶人姜明說。他中專學歷，在富士康，他每天機械地做着重複的幾個動作。這也是富士康大多數普通員工的工作狀態。
在富士康，員工的宿舍是隨機安排的，進來一個安排一個。在富士康，同一個宿舍有一部分人上白班，一部分上夜班，所以經常的情況是說話也要壓低嗓門。「這裏只是一個睡覺的地方。」張瑤說。
富士康的普工佔到員工總數的85%以上。在這個全球最大的電子產業專業製造企業中，普工們是流水線上的一顆螺絲釘，他們的生活被一再規範化一再簡化，最終「睡覺、工作、吃飯」幾乎成了生活的全部。「有時候覺得自己每天做的事情太少，太重複了。」江山抱怨說。
環球網東方早報第一財經日報
2. 獨家：網友調查團臥底富士康 調查報告揭露九大問題
環球網5月23日消息，《新華每日電訊》23日報道說，富士康「十連跳」事件在社會上引起強烈反響，並且出現了兩種比較極端的觀點，一種是富士康自我辯解的這是十餘個孤立事件，企業已盡力；另一種則說富士康是「血汗工廠」，應獨負全責。一個「富士康網友觀察團」於 23日主動聯繫環球網，提供了一份親身經歷和實地考察後形成的「富士康情況報告」，指出了富士康公司在員工待遇和管理方面存在的「九大問題」。
在環球網記者獲得的「富士康網友觀察團」報告開頭部分特別強調，「為了保持中立的立場，本着公開公平公正的宗旨」，將報告分成兩部分，第一部分對富士康公司在員工的基本管理和待遇方面做了介紹，指出富士康公司在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準並按時支付工資、按規定給加班費等方面「做得比較好」。
而報告的第二部分，則對富士康公司「存在的問題和不足」做了說明，並舉出了富士康公司的「九大不足」，涉及到富士康組建工會程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動法，超時加班現象、與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工等；此外，公司沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。
環球網記者隨後通過電話，聯繫到了「富士康網友觀察團」的發起人、網名「劉德華接班人」的網友。他表示，自己從2007年就開始關注富士康，當時已經有媒體關注他們「血汗工廠」的事。他幾天前在「天涯社區」發貼，招募「富士康網友觀察團」。
召集貼發出後有100多名網友打電話聯繫，後來正式成行趕到深圳的有8個，加上富士康內部員工4個，「觀察團」由12名網友組成。他們100% 為外來農民工，有2人從事人力資源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教師，另外2人從事其他職業，平均年齡為28歲。
「劉德華接班人」表示，8名外部網友拿着身份證到富士康應聘，其中3人應聘成功，並在富士康工廠呆了3天。另外5名沒有進入工廠的網友，則在外圍與員工交流、走訪。他表示，現在拿出的這份報告並不最後，「網友觀察團」的工作還要進行下去。他說：「我們已經跟廠方交涉，想跟他們正面接觸，還有一些問題必建議要跟他們提。」
在談到「網友觀察團」的目標時，「劉德華接班人」對環球網記者說：「第一，富士康官方要給我們一個結論，就是他們有問題。第二，底薪要設定在 1200以上。第三，加班要減少。他還特別強調：「目前，我們的結論是，富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』」。
附：富士康網友觀察團報告全文
「富士康網友觀察團」第一階段觀察報告
富士康網友觀察團經過深入細緻的觀察，尋訪富士康內部員工和基層管理人員，並通過親身體驗了解，結合不少富士康員工反映出的相關問題，獲得了部分資料。由於第十跳在我們網友觀察團正在觀察期間發生了，事態正朝着不斷惡化的方面邁進，我們將第一階段所了解的情況向廣大網友作個匯報，以期待引起富士康高層和政府管理層的高度重視，切實拿出行之有效的方法和措施來，我們真的不希望再有第11跳的出現了。
一、「富士康網友觀察團」成員組成：
外部網友8個，富士康內部員工4人，共計12人。100%為外來農民工，其中從事人力資源管理的2人，普通工人5人，法律工作者2人，教師1 人，其他職業2人。平均年齡28歲。
二、第一階段觀察報告內容：
為了保持中立的立場，本着公開公平公正的宗旨，本觀察報告分二個部分，第一部分為富士康公司做的比較好的部分，即為員工所認可和接受的正面部分；第二部分，富士康公司存在的問題和不足，即負面部分。
員工對富士康所認可的正面部分：
A、 富士康公司能夠執行勞動合同法的規定，與每一位員工簽訂勞動合同。
B、 富士康公司能夠準時支付工資報酬，無拖欠和剋扣工資。
C、 富士康公司能夠遵照法律規定，為員工購買社會保險、勞務工醫療保險，公司還為員工額外增加團體人身保險與附加醫療保險。
D、 薪資標準：薪資相當於政府規定之最低工資標準(深圳地區目前最低工資標準為900元/月。
E、 加班費：依勞動法規定之標準支付，周一至周五加班按1.5倍、周六/日加班按2 倍、法定假日加班按3倍支付加班費。
F、 伙食：員工伙食標準為12元/天 （早餐2元，中餐4.5元，晚餐5.5元）。
早餐：麵包，蛋糕，雞蛋等主食人選兩種，炒飯，炒米粉，豆漿，稀飯等 自助
中餐：二葷一素，素菜，米飯，湯為自助（原則：不可浪費）
晚餐：二葷一素一水果，素菜，米飯，湯為自助（原則：不可浪費）
周一至周五刷卡就餐。周六，日為保證部分外出員工同樣享受包吃待遇，將這兩天的伙食費併入薪資。
G、 住宿：公司為員工提供住宿及洗衣服務，住園區外公司統租宿舍者，公司提供大 巴車免費接送上下班
H、 休假：員工享有國家法律/法規規定的工傷假、婚假、喪假、產假、法定假日(每 年11天)、帶薪年休假 (工作滿一年以上者，每年5天)等假期。
I、 培訓 1.新員工入職安排崗前培訓，上崗後安排上崗培訓
2.公司免費為員工提供各類提升技能和管理能力之在職培訓
3.公司與相關高等院校合作開設有大專、本科等學歷班次，供員工在職進修
J、 豐富的文體設施/活動 1.公司設有圖書室、游泳池、運動場、籃球場、娛樂室等文體設施
2、公司定期舉辦運動會、文藝晚會等大型文娛活動
3、員工自主成立了籃球、足球、舞蹈、棋類、書法、登山、釣魚等各類社 團
K、 配套設施 園區內開設銀行、郵局、超市、社康中心、書店等，為員工生活提供便捷服務。
富士康存在的問題和不足部分：
A、 富士康工會形同虛設，程序不合法：
富士康工會聯合會雖然在2007年底由深圳市總工會破除重重阻力，強力推進下成立了，但是工會會員所佔全體員工比例過少，沒有得到全體員工的廣泛支持和認可，沒有按工會法的組織程序進行選舉。加之工會因經費問題，受制於富士康管理層，目前工會基本沒有任何能夠替員工維權的功能，充其量也只是公司的一個後勤部門，日常工作重點是幫員工買火車票等諸如此類。員工有困難從不向工會反映和求助，工會形同虛設。由此，依據中華人民工會法，富士康違反工會法有關規定，沒有按期繳納工會費，沒有為工會維權提供必要的支持條件。
B、 富士康保安部屬非法組織，沒有執證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為：
富士康公司的保安部（內稱環安課）共有保安多達千名以上。根椐《深圳市保安服務管理條例》規定，保安組織必須到公安機關報批，經批准後方可成立。而保安上崗前要經過培訓並通過市級公安機關考試，將指紋等人體生物信息錄入信息庫，才能發給保安員證。保安人員應持公安機關所發保安資格證方可上崗。保安員為履行職責可以進行查驗有關證件、登記、巡邏和守護等活動，但不得限制他人人身自由、搜查他人身體。富士康保安大部分沒有保安證，在執勤中經常打罵員工，明顯屬非法保安組織，應依法給予取締。
