台灣鴻海集團創辦人郭台銘首次就旗下富士康集團深圳廠區不斷發生員工墜樓事件表態，否認「血汗工廠」指稱。

與此同時，富士康正陸續採取多項措施防止問題惡化。

鴻海是世界最大的電腦零部件製造商，也為蘋果公司生產iPhone。

「並非血汗工廠」

郭台銘5月24日在台北出席一個兩岸經貿活動時被問及富士康員工墜樓事件。

他回答說，富士康不是外界所指的「血汗工廠」，並表示相信富士康的局勢會很快穩定下來。

他還表示，鴻海在全球有80萬員工，管理任務相當艱巨。

另據台灣媒體報道，深圳富士康公司開始採取多項措施防止員工自殺。

這些措施包括在部分生產線播放背景音樂以幫助員工放鬆情緒，在部分宿舍樓頂安裝及加高防護欄。

另外，《深圳特區日報》消息說，富士康在深圳中高級人才招聘會上擺台，招聘2000人，包括心理諮詢專家、舞蹈編導、樂手、健身教練等，以組建一個新部門，負責維護員工心理健康。

5月17日，富士康曾宣佈請了佛教僧侶作法事，還有專業諮詢師為員工提供心理輔導，並開設了員工求助熱線。

但5月21日，深圳富士康發生今年來第十起員工墜樓事件，死者為一名21歲男性員工。

深圳警方經過調查宣佈這起墜樓事件是自殺行為。警方發言人稱死者因賭博欠債，女友也離開了他。

心理壓力沉重

富士康員工今年以來連串自殺，引起社會和媒體關注。

台灣《中時電子報》發表署名分析文章說，富士康不存在嚴重違反國際勞工標準的事例，不拖欠工資，廠區環境設施和員工福利也超過一般水平。

但是，那裏工作壓力大，工作場所暴力和欺凌現象普遍，員工日常工作和生活起居「疏離社會」，形成極大的心理壓力，容易誘發職場憂鬱和自殺傾向。

香港《信報》說，在這之前，富士康員工自殺就不斷發生。

該報說，富士康在北京、廊坊、崑山等長區都有員工上吊自殺和猝死事件發生。