這便是的惠州信立工業有限公司.位於惠州市博羅縣湯泉三叉嶺,是台灣鞋美工業股份有限公司的子公司。代工 DIADORA，DR.COMFORT,GEOX,BOSS,PUMA等世界著名品牌,現有工人2500人。表面上看不會是一個視社會良知如糞土的企業. 但是請看事實：所有工人進廠必須先簽定「入廠承諾書」，內容是：

　　1,入廠時交之所有相關資料均為真實，與個人實際壯況相付,無欺騙公司之行為。(本點着重強調以後發生的法律問題必須由本人承擔)。

　　2,本人非公司自動離職,解僱或開除人員。

　　3,在廠服務期間嚴格遵守廠紀廠規等(苛刻的工廠管理體制如同給工人帶上手拷腳鐐,怎能沒有違反的地方?)。

　　4,自入廠日起本人已年滿18周歲.如不滿18周歲而滿16周歲的已寫聯絡單方式得到公司最高主管同意進廠(十四五歲的童工用別人的身份證應聘,公司睜一隻閉一隻眼,難道真的看不出來嗎?)。

　　5,嚴格遵守安全操作規則,執行公司內部規章制度和崗位責任制。(事實確實如此，這裏不僅沒有工傷假，發生了工傷事故還要罰款)。

　　6, 離職時(離職,解僱,開除,試用不合格)薪資均以公司規定的發薪日領取.以上承諾如有違反,本人願意無條件解除勞動合同,並以全部未領取之薪資及其他所得,作為給公司造成損失之賠償.(這一點是最狠的，國家規定3個工作日內結清所有工資,但是有了這個它就可以逍遙法外了，不光這一點.在以上很多點上這都是一個總結-所有的權力都在工廠!)

　　有員工笑談"入廠承諾書"是名副其實的「賣身契」，當然不只這一點,既然「賣了身」便要加班.這裏的加班沒有法律規定的40個小時上限,也不可能達到HUGO BOSS規定的合作夥伴社會責任標準.就是沒日沒夜得加班,他們不會去了解工人的身體有多勞累,多疲憊.他們的目標只有一個,那就是出貨!如果出延誤了出貨就被罵.當然這一切工廠似乎並沒有違法.因為工人在一進廠就已經簽定了「自願加班申請協議書」!

　　內容是:甲雙方基於平等自願立場上依據<中華人民共和國勞動合同法及相關法律規定,就乙方自願申請加班一事,經雙方協商一致,達成以下條款:

　　1,乙方為增加收,除正常加班外,特向甲方申請額外加班,甲方為幫助乙方多勞多得,在保護乙方身體健康的前題下,同意乙方加班申請。(有了這一條強制性加班就變成了"申請"加班)。

　　2,乙方同意甲方在人員調度不足時自願申請加班(到底是甲方強制還是乙方自願?自相矛盾吧?)。

　　3,乙方平日自願申請加班須提前一日提出,以利工作調度之安排.方可參與加班.(如不是提前一日提出的,加了也白加)。

　　從去年十月份進入忙季到元月份四個月時間,2500個生產線上的工人沒有得到七天的休息,成型線員工從早上七點半上班加班時間超過零辰十二點占 80%,加班到零辰兩點半點是經常的事.極少數員工是通過正常的辭職程序離開的,辭不到職的只有自動離職.而且如果廠方知道某一員工要自動離職.還要繼續壓工資.所有人不敢想像的殘酷手段都會被工廠用作「管理」的方法.良知何在!