當前的經濟狀況下，能夠在大公司裏面找到一份不錯的工作應該是很幸運的，可就有這麼三名大學生被一家知名外資企業錄用，卻因為吃午餐的時候倒了一兩剩飯又被公司辭退了。 
　　  
程輝是南京市一所高校的大學生，今年10月份和其他兩名同學參加招聘會時應聘了江寧開發區的一家知名外資企業，經過層層筆試面試後，三人都順利過關拿到了錄用通知書。公司根據他們的學歷給他們定的薪水是，基本工資1800元，加各項補貼，月收入在2500元左右，這對步入社會的大學生來說，還是不錯的待遇。三人也比較滿意，隨後便進入公司工作。上周，三人在單位食堂吃飯，因為當天的菜不合口味，三人吃了幾口就不想吃了，商量好到單位外面的小飯店去吃麵條。當他們端着盤子準備把飯菜倒掉時，被一位40多歲的中年男子攔住，責問他們為什麼不把飯吃完、為什麼要浪費糧食，程輝見對方不分青紅皂白地說他們便來氣了，「我花錢買的飯菜，愛吃不吃，你管得着嗎？」說完便把飯菜倒進了垃圾桶。 

　　當天下午，程輝三人便接到人事部通知，讓他們到宿舍整理自己的行李，到財務部結算這幾天的工資離開單位。他們這才知道事情鬧大了，後來有同事告訴他們，在食堂說他們的那個人正是公司的總經理。三人跑到人事部去求情，可於事無補。程輝等人拿了100多元的工資後，便到勞動部門維權，要求單位撤銷解除勞動關係的決定。可用人單位的態度很明確，該公司《員工守則》的第一條，就是「禁止一切的浪費行為」，三人不僅浪費糧食，而且還不服從管理，無論如何是不能繼續錄用了。另外，程輝等人還處在試用期，用人單位通過對員工的考察，是可以解除雙方之間的勞動關係的。 

　　對此，南京市勞動仲裁人士指出，浪費糧食肯定是不對的，該公司還有這樣的規章制度，三位大學生肯定存在違紀行為，受到單位的處罰也是理所當然的，而且雙方還處於試用階段，單位以此提出解除勞動關係，並不存在有過錯的地方，三人的要求也就得不到支持。看來，這三人真是虧大了，以後找工作要好好吸取教訓了，特別是到外資企業工作，一定要注意自己的行為習慣。