中共財政緊張，加上人口出生率大跌，多地開始打破教師「鐵飯碗」。當地官媒報道，北京豐臺區也在擬定教師退出機制，引發熱議。
中共官煤《北京日報》1月8日報道稱，北京市豐臺教育發展理事會7日通過《關於推進豐臺區中小學教師「區管校聘」管理改革工作的若干措施》，宣稱2024年該區將加強對教師的年度考核，建立教師退出機制。
豐臺區教委副主任翟洪臣稱，少部分教師抱有「鐵飯碗」觀念。
翟洪臣說，對聘期內年度考核不合格的教師，聘期結束後學校可不再續聘，或降低崗位等級、調整崗位聘用。對於不服從安排或者安排到新崗位後年度考核仍不合格的，學校可解除聘用合同。
他還說，下一步將對長期在編不在崗的學校冗餘人員進行清理。
報道稱，針對小部分教師在獲評高級職稱後「躺平」，豐臺區將全面推行「競爭擇優、能上能下」的校內崗位競聘機制。
中國人口出生率斷崖式下降。有數據指，2023年出生人口不足800萬。隨著出生率下滑，幼兒園和小學、中學陸續出現招生難的情況，大量學校倒閉。
此外，中共財政陷入危機，公務員降薪一波接一波。教師的工資也一降再降，還有許多地區的教師已經發不出工資。中共不斷高喊「精簡機構和編制」以應對危機，但保安和網格員等基層「維穩人員」繼續擴招。
在此之前，中國多個地區已經打破教師「鐵飯碗」。比如廈門市公立學校招聘教師已經取消編制。
北京豐臺區跟進打破教師 「鐵飯碗」，引發民眾熱議。有網友表示，「去年全國新生兒不到八百萬！ 以後會有大批的幼兒園，小學、中學被撤併，這些多出來的教師會是第一批感受到人口下降帶來的寒意的⋯⋯」
也有網民擔心所謂「退出機制」成為暗箱操作、造成「優汰劣勝」：「末位淘汰的決定權由誰掌握？教育局長？校長？還是家長？」「老師是有切實教學任務的，精簡的話請先精簡行政，行政冗餘才是最大的問題」「領導也該參與淘汰機制，不能光壓制一線教師」。
還有的網友提出，「應該取消公務員鐵飯碗，重教育重老師」。
