鐵打的單位，流水的領導。
前些天，有位網友在論壇上提出了一個困惑：
他不知道單位主要領導要離開，就按照分管領導要求購買了電子顯示屏，結果人走茶涼，帳不能報銷，陷入困境。
這引發了我的思考，主要領導離職前，是否真的有一些蛛絲馬跡可以觀察到呢？
仔細回想，實際工作中，主要領導離職前的一些反常跡象還是存在的。接下來我就談談自己注意到的一些「信號」。
第一個信號是，各種上會的項目全部叫停。主要領導準備離任時，會儘量減少合同糾紛和責任，所以一切可能產生費用的項目都會擱置，除非迫不得已，否則一律不批。我記得我們單位上個月要採購的電子顯示屏就這樣黃了，因為老總要走人了。
第二個信號是宣傳力度異常加大。平時不太重視宣傳工作的領導，離任前會抓住機會大力渲染個人政績，把自己的業績放大放亮，增加曝光率。我注意到我們單位報紙的版面突然全是老總的活動，着實驚奇。
第三個信號是毫無徵兆的幹部調整。現在提拔幹部有諸多規定，但主要領導走前還是會在規矩內進行一次人事佈局，安排自己的人，這在我單位也能觀察到。
第四個信號是領導精神狀態出現異常。性格一向較為嚴肅的領導可能會顯得容光煥發，情緒高漲；脾氣不好的領導卻反常的溫和親切。我記得我老闆最近笑容滿面，表示他準備退休了。
當然，這只是一些可能的跡象，離職也有突然的情況發生。但多加留意，或許可以給我們一點心理準備的時間。
