5月28日，上海榮正企業諮詢服務（集團）股份有限公司發佈《中國上市公司高管薪酬及股權激勵狀況綜合研究報告》，報告以2023年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2023年1月1日以後上市的公司，最終研究樣本為5061家。
報告顯示，2022年中國上市公司高管年薪平均值為171.41萬元，同比增長3.63%。其中年薪最高的三位高管為：通威股份（600438.SH，股價38.38元，市值1727.85億元）副總裁李斌（8653萬元），三一重能（688349SH，股價33.79元，市值401.93億元）董事、總經理、核心技術人員李強（5498萬元），藥明康德（603259.SH，股價66.02元，市值1959.16億元）董事長、執行董事、總裁李革（4197萬元）。分板塊看，科創板公司高管2022年年薪均值達220.24萬元，為所有上市板塊中最高。
圖片來源：榮正諮詢
根據報告，2022年股權激勵市場則呈現出「總量超預期、多期常態化」兩大顯著特點。
2022年全年A股廣義股權激勵計劃總公告數為972個，較2021年增長1.14%——其中首期公告數量為407個，多期公告數量為565個，較2021年增加22.29%。
2022年股權激勵公告數量較2021年、2020年再創新高。同時，股權激勵多期公告常態化，多期股權激勵計劃公告佔比穩步提高是股權激勵市場中的又一特點——從2021年的47.12%提高到2022年的52.49%，一定程度上說明股權激勵已然進入了「常態化」時代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
