今天，魚叔我想給大家談談新冠疫苗接種問題。
前幾天，海南萬寧某地，公佈了所謂「五不」注意事項，對不接種疫苗的民眾進行懲罰。
此事激起輿論的反彈，新華社發文批評類似做法簡單粗暴，同時疾聲呼籲：強制接種疫苗不可取！
此事餘波未了，同樣是在海南，又曝出儋州市人民醫院發通知，稱針對員工若拒絕接種疫苗，將啟動嚴肅的問責制，最嚴重的可開除。
在受到質疑之後，該醫院辯稱，醫院這麼做，是市政府、市衛健委要求的。對此，儋州市衛健委予以駁斥，稱並沒有強制要求各單位。
醫院和衛健委，儼然玩起了甩鍋遊戲。
普及新冠疫苗接種，構築防疫屏障，我個人是舉雙手贊成的，而且，我覺得，在歐美等發達國家快速推進疫苗接種的當下，我們的速度有必要加快。
但是，這並不是強制推行疫苗接種的理由。任何事情，都不能打着「為你好」的旗號強加於人。我的身體應我做主，這是一個文明和法治社會的底線。
海南這家醫院的粗暴做法，恐怕只是冰山一角。
前兩天，我從一位在某事業單位工作的朋友那裏了解到，他所在單位早就變相強制推行疫苗接種了。
朋友還告訴我，各個單位之間，其實有一個「接種率」的排名，某單位接種率一旦落後，領導會壓力山大，馬上拿那些不聽話的員工開刀。
我還了解到，這種對於接種率的政績考核，不僅在機關事業單位存在，某些職能部門，也給企業施加壓力，要求接種率必須80%以上，甚至100%。
比如，一位從事教育行業的網友就給我留言說：全面恢復線下前教育部門要求疫苗接種80%以上，否則不給資質。公司一直在要求，部門負責人更是要求我們接種100%，沒打的一定要開具證明。
就此而言，我覺得新華社的那篇文章並沒說到點子上，簡單呼籲「強制接種疫苗不可取！」，恐怕還不夠，關鍵是要溯及問題的源頭。
也就是說，要儘快叫停「接種率」的排名。
要知道，在我們的這個社會，任何事情如果實行一刀切的數字考核，馬上就會亂象頻出，這已經是一個鐵的定律。
有人也許會說，不考核「接種率」，那麼如何推動和普及疫苗接種。
我認為破解辦法有二：
一是推動信息的進一步透明，用更多翔實數據打消民眾對於疫苗安全性的擔憂，尤其是針對那些特殊人群，如過敏體質，備孕人群，等等。
二是提供更多選擇，推廣國產優質疫苗之外，也加快國外優質疫苗的引進，讓不同人群各取所需。
總而言之，推廣疫苗接種，強制不是唯一辦法，更不是好辦法。既然如此，為何不能把思維變一變呢？
