銀行行長們一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市銀行公佈年報之時，這一問題便格外引人關注。截止今日，已經公佈的7家上市銀行2007年年報，深圳發展銀行董事長兼行政總裁紐曼以2285萬元居榜首。
利潤增長帶動 銀行高管薪酬猛增
自浦發銀行首家披露年報至今，已經陸續有民生銀行、華夏銀行、招商銀行、深發展、興業銀行、交通銀行等七家上市銀行公佈了年報，除交行對高管工資「守口如瓶」，沒有透露相關具體信息之外，其他六家股份制銀行或多或少都披露了高管薪酬狀況。在各家銀行淨利潤大多保持 60％以上的增長的情況下，銀行高管們的工資也是水漲船高。據記者粗略統計，2006年這六家上市銀行的高管中，年薪在300萬以上的僅有3人，分別是深發展董事長紐曼、招商銀行行長馬蔚華、民生銀行董事長董文標。今年年薪超過300萬的銀行高管人數達到10人以上，僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過 500萬。
千萬富豪首現 紐曼身價最高
去年，深發展董事長兼行政總裁紐曼以稅後995萬的年薪高居上市銀行高管收入榜首，今年紐曼可能又要笑到最後了。根據深發展年報披露的情況，今年紐曼的年薪又有實質性提高，稅前收入高達2285萬元，佔了深發展本年度在公司領取報酬的14位高管薪酬支出的近49％，也就是說紐曼一人拿的工資幾乎相當於其他所有高管薪酬之和。尤其值得一提的是，今年華夏銀行32位高管的總計薪酬支出也僅有1754.52萬元，遠低於紐曼一人的薪酬，而從淨利潤上來比較，2007年華夏銀行淨利潤21.01億元，深發展為26.50億元。
除了紐曼晉升千萬富豪級銀行高管之外，另外兩名來自民生銀行的高管也有望進入千萬陣營，民生銀行2007年年報披露，該行有兩名高管稅前薪酬在1000萬——2000萬之間。
民生、招行高管日子「殷實」
雖然紐曼董事長的薪酬暫居榜首，但是深發展高管的年薪出現了明顯的斷層，500萬－2000萬出現空缺，大部分高管稅前年薪在100萬－500萬之間，其中100萬－300萬之間有3人，300萬－500萬之間有4人。
而與深發展相比，招商銀行和民生銀行高管薪酬曲線則要顯得平滑些許。招商銀行26位本年度在公司領取報酬的高管稅前薪酬支出共計5319萬元，其中 100萬－300萬之間有8人 、300萬－500萬2人、 500萬－1000萬 4人、另有12名高管年薪在100萬以下。除了薪酬之外，招行還在2007年實行H股增值權激勵計劃，多名高管獲H股股票增值權激勵，其中行長馬蔚華獲授股票增值權30萬份，在招行股價的強勁表現之下，馬行長或將身價倍增。
民生銀行是今年最有可能造就千萬富豪的上市銀行，根據年報披露，該行高管稅前薪酬在1000萬－2000萬之間的有2人、 500萬－1000萬7人 、100萬－500萬3人 、100萬以下20人。
另外，華夏銀行和浦發銀行各自披露了高管薪酬的具體數額，華夏銀行監事會主席成燕紅力壓行長、董事長，拔得全行薪資頭籌，薪酬為234.71萬元（稅前），扣稅後合計135.99萬元。浦東銀行董事長吉曉輝由於未發全薪，稅前報酬總額65萬元，副董事長、行長傅建華稅前報酬220萬元。
對於今年銀行高管薪酬激增的現象，社科院金融研究所殷劍鋒表示，薪酬的大幅增加跟這兩年銀行業的業績快速提升有關係，從某種程度來講給高管以足夠的激勵對整個銀行業的發展是有利的，但是在當前信貸緊縮、宏觀調控措施不斷出台的形勢下，銀行業業績的快速增長是否具有可持續性值得探討，而銀行業作為服務性行業主要的成本支出就是人力成本，因此在保持適當激勵機制的同時也應該「未雨綢繆」，控制成本。他表示，薪資水平還是應該和領導能力掛鈎。
