歷史遺留原因中國的社會養老，搞的養老金雙軌制，這種制度導致了機關事業單位與企業職工在養老金領取上的差異，體制內與體制外退休老人兩種天差地別養老生活。
同樣勤勤懇懇工作35年，體制內有編制人員，退休後能拿到，退休前80%～90%的工資收入，不包扣職業年金，加上職業年金，退休生活幸福感，讓人踏實。
同樣勤勤懇懇工作35年，私企大廠企業職工，退休後能到，退休前40%的工資收入，加上企業年金，一大筆錢，退休晚年有保障，
問題是企業年金，企業福利制度，非強制性，企業長期能賺到錢，一切好說，最近，這幾年，能不裁員、正常發工資、不降薪，已非常牛逼公司。還要什麼「自行車」，本來企業年金不是為普通職員準備的。
職業不分貴賤，體制內外養老金待遇分高低，直接決定法定退休年齡是退休還是「失業」。
國際勞工《社會保障最低標準公約》規定，養老金的最低替代率為55%，而世界銀行組織說，要維持退休前的生活水平不變，養老金替代率需不低於70%。
簡單說，如果養老金低於50%，生活水平對比退休前會有大幅下降；
如果達到60%至70%，即可維持基本生活水平；
如果在70%-100%之間，就可以維持退休前現有的生活水平。
參照中國體制內外退休養老金替代率，不難發現，退休前提保障生活水平不變，或提高。
體制內符合標準，體制外養老金替代率，差一大截，生活水平保障不了的退休，也能叫做「失業」。超過90%以上的人不在體制內~~
這種不平衡的待遇，引發了社會對公平性的討論，暴露了養老金制度中的結構性不合理。
哪裏不合理改哪裏～
一、養老金並軌
中國早在2014年啟動了養老金並軌改革，並設定了10年的過渡期，從雙軌制改單軌制。
二、養老金並軌前後分別該怎麼算？
2014年10月至2024年9月30日退休的「中人」
按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。
為確保「中人」改革後保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；
高於老辦法待遇標準的，超出的部分，
第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，
第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，
依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
簡單說，在十年過渡期內：
當新辦法養老金老辦法養老金時，按老辦法計發。
當新辦法養老金>老辦法養老金時，按如圖計算↓↓
「限低從高"的政策確保了過渡期內，退休人員的養老金不會低於雙軌制下的標準，同時逐步向單軌制下的替代率靠攏。
三、單軌制後養老金替代率，會有多大變化
應該說，這種變化有限。我們的社保養老金採取現收現付制，有工作的年輕人交社保的錢，直接給退休老人領取，叫「現收現付制」。
好處是輕鬆保證養老金機制正常運行。
壞處則是，如果交的人變少，領取的人變多，要麼財政持續補上缺口，再降低養老金替代率，或延遲退休，不管哪個政策落地實施，困難重重。
當下，這種「壞處」放在這樣一個歷史階段，領錢的人越來越多，交錢的會越來越少。
2022年出生人口是956萬，交社保的人是2113萬。
假如退休時間不變，等到2052年，交社保的這2113萬人，也要開始領退休金了，他們領的社保養老金，來源2022年出生的956萬人繳上來的錢。
未來，一個年輕人交的錢來養兩個退休老人，想一想，社保繳納基數該交多高，才能滿足兩個老人的退休生活。
養老金並軌只能延緩社保基金支出壓力，改變不了現狀，體制內和體制外，都要學會過苦日子。
養老主要還是靠自己，才靠譜。
有人在嘗試，去年出現新職業「全職女兒」，非常吸引人眼球，父母得有經濟基礎，養老金高的家庭，有能力讓兒女不去在外面打工受委屈，養老金4萬每月1萬發兒女，對女兒來說不錯選擇。