美國7月份職位空缺量小幅增加，裁員人數下降，這表明美國企業對勞動力需求有限，但勞動力市場仍然保持穩健。
根據美國勞工部下屬勞工統計局（BLS）周二（9月1日）發佈的職位空缺和勞動力流動調查（Job Openings and Labor Turnover Survey，簡稱JOLTS）報告，美國7月份的職位空缺數小幅增加8.9萬個，總數達到了約727萬個，較6月份向下修正後的718萬個有所增加。
7月份職位空缺的增加主要是由製造業、州和地方政府（不包括教育部門）機構、醫療保健和社會援助行業推動的。其中製造業的職位空缺數量達到自2023年12月以來的最高水平，而休閒和酒店業的職位空缺則降至2021年以來的最低水平。
與此同時，裁員人數降至今年1月以來的最低水平，其中製造業的裁員人數降幅最大，降至五年多來最低點。
衡量每月主動離職人員比例的所謂辭職率，小幅降至1.9%。辭職率是一個標誌，主動離職體現了工人相信自己的跳槽能力、對就業前景充滿信心。如果自願離職者數量減少，可能表明人們對經濟的安全感降低，也預示着工資增長將進一步降溫。
該報告提供的數據顯示，美國勞動力市場仍處於低招聘、低解僱的環境，這是過去幾年中大部分時間裏所呈現的狀態。面對地緣政治的不確定性和持續的通脹壓力，僱主可能會對擴大員工規模持謹慎態度，但同時也不願輕易解僱員工。
7月份首次申請失業救濟金的人數仍處於較低水平，這進一步表明，儘管一些知名公司宣佈裁員，但整體而言，美國企業並未出現大範圍裁員活動。
勞工統計局的JOLTS報告歷來是美聯儲政策制定者密切關注的經濟指標之一，這些央行官員通過該報告提供的數據來衡量勞動力市場的狀態，並結合通脹情況來制定政策利率。
周二的報告顯示，職位空缺數量仍然超過可用工人數量，兩者之間的比例大約為1.1比1，而這一比例在2022年達到峰值時為2比1。美聯儲官員經常將這一比例作為衡量勞動力供需平衡的指標。
