女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到無故搬走電腦、被踢出845個工作群，坐了一個月冷板凳，無奈被迫離職，最後半月工資只拿到55元。
她進行勞動仲裁勝訴，公司拒絕支付工資與補償，提起訴訟，一審女孩勝訴，公司提起二審，女孩依然勝訴。
從被迫離職到二審結束，經歷了近一年的時間，「對方明明知道自己做得不對，卻不反思、道歉，從來都沒有和我溝通過」。維權的艱難讓她深感委屈，於是她把「半月工資55元、被踢出845個群」這些經歷唱成歌，一直唱了好幾個月。二審勝訴後，前公司終於履行了判決，但還拖欠社保和公積金，她將繼續維權。
被踢出群的截圖
工作群845個，置頂群128個
小古告訴記者，她在大學畢業後就去了重慶某公司，2019年6月17日入職，一直工作了6年多。不知什麼原因，公司領導從2025年9月起就不再搭理她，並且讓人搬走她的電腦，把攝像頭對着她，也不讓上級主管給她安排工作。
根據《勞動合同法》規定，用人單位如果存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以解除勞動合同。小古說：「前公司先讓我在家休息3天，我沒有待在家，以免被記為曠工。那段時間沒有安排我的工作，只能待在工位上，不過我每天照常打卡。我坐了將近一個月的冷板凳，每天早晚都在群里溝通，問領導有沒有工作安排，他從來沒回復過我。而且社保也沒有足額繳納，少繳了6個月，我發函要求補繳，他一直採取冷處理。因為這些情況，我滿足了被迫離職的條件，所以提了被迫離職。」
2025年10月14日，小古向公司郵寄《被迫解除勞動關係告知書》，正式提出解除雙方勞動關係。
前公司是每個月15日發上個月的工資。按照法律規定，離職之後工資應該一次性結清，而不是等到下個月發薪日。當時她不懂這些，到當月15日詢問工資的事情，對方一直沒有回覆。「後來我提起勞動仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工資打了一部分給我。
工資條我也沒看到，數額比平時少了很多。等到11月，我去要10月份的半個月工資，發現老闆把我拉黑了。我用另一個微信號問他，他也沒回復。仲裁開庭之前，前公司助理髮了55塊錢給我。我當時就問為什麼只有55元？但一直沒有得到答覆。」
還沒離職的時候，前公司就開始把她從一些微信群中踢出。「我在這個公司上了6年班。公司每接一個業務，就會拉一個群。有時候公司搞各種小活動，也會拉群，就這樣積累了幾百個群。為了不錯過重要信息，我的置頂群就達到128個。
把我的電腦搬走之後，領導開始踢我出群，那個時候我還在公司上班，他不僅自己踢，還發動五六個公司員工去他的辦公室，讓那些擔任群主的員工把我踢出去。操作了一上午都沒踢完，後續還在陸陸續續地踢，總共踢出845個群。」
到底為什么小古會遭遇公司如此對待？對此，小古對記者表示，「我也不知道理由。打官司以來我也想過，離職之前可能有幾次喊我加班，我推脫過，但還是去加了班。還有績效規則調整，他（老闆）找我們談話的時候，我提了一下意見，他當時挺不滿的。反正後期可能有一點看我不順眼吧，但這只是我的猜測，原因始終沒有明確告訴我。」
仲裁結果
官司打到二審，大部分主張獲得支持
小古離職之後，很快提起勞動仲裁，提請確認2019年6月17日至2025年10月14日期間與前公司存在勞動關係，要求前公司支付2025年9月和10月的工資差額8500餘元，加班工資7萬餘元，經濟補償金53865元，未休年假報酬6000餘元，以及50%的律師費5000元。
公司也提起仲裁，反訴其違反紀律，未辦理離職交接手續，要求賠償電腦損失6000元、賠償未交還工作微信造成損失1萬元，未提前30天提出辭職或擅自離職賠償1萬元，還要退還多付工資2萬元。
2025年12月8日，仲裁委做出裁決，支持了小古的大部分主張，確認她與前公司自2019年6月17日至2025年10月14日期間存在勞動關係，要求該公司向小古支付經濟補償金50976.9元、2024年未休年休假報酬1803元、2025年未休年休假報酬721元。
前公司不服裁決，在仲裁結束後第14天向法院提起訴訟，小古也提起反訴，雙方所提請求與勞動仲裁時相似。「如果對方訴訟了，我不提訴訟，法院只會審理對方訴訟的部分，所以我必須跟着提訴訟。」
一審判決書
2026年5月6日，法院一審判決，因為證據很多，判決書厚達194頁。小古說：「之前公司要求拍工作照，所以我手上掌握了很多加班的證據，包括外出審批、加班途中的工作照、聊天記錄等等，都能證明我在加班。加班實在太頻繁，雖然換過手機，但我的加班證據還有好幾個G。」
一審法院確認小古與前公司從2019年6月17日建立勞動關係。對於前公司提出的多項請求，僅支持要求小古返還微信賬號，其餘全部不予支持，判決前公司向小古支付2025年9月工資4680.24元、2025年10月工資3687.34元，共計8367.58元，支付2021年至2025年的加班費共計3112.99元；支付未休年休假工資210.05元；支付經濟補償金53491.56元。
二審判決
前公司繼續提起上訴，二審法院經審理，於8月21日做出判決，基本上支持一審結果，對於未休年休假工資改為1905.05元，但對於加班工資僅認定了2025年9月的44.19元。
小古說：「我對加班費的訴求不止這麼一點，然而前公司的《勞動合同書》埋了一個坑，聲稱不提倡加班行為，員工加班施行書面審批制度，未經書面批准屬於自行延長工作時間或者自行上班，均不視為加班，如有異議要在收到工資之日起三個工作日內向公司提出。當時簽合同時沒有經驗，此前雖然加班是常態，但沒有在3日內提出過，直至雙方在2025年9月發生糾紛後，在2025年10月收到2025年9月的工資後，才向公司提出異議。因此，法院對她訴請的2025年9月之前的加班工資不予支持。」
把經歷唱成歌火了
作品遭對方投訴但深受網友喜歡
想要維護自己的合法權益，卻耗費了大量時間和精力，小古時常感到委屈，便在社交媒體訴說自己的維權經歷。
起初，她在網上發視頻講述自己的經歷，然而看的人比較少，因為這種事情口述起來比較長。4月10日，她偶然拍了一個視頻，把半個月工資55元、踢出845個群的經歷唱了出來，一下子火了。「我發第一個唱歌視頻的時候，仲裁已經結束了，但是對方繼續上訴，我感覺比較挫折，就想在網絡上發一下。第一個播放量達到563萬，後續第二個和第三個視頻效果也挺好，後來就選擇用唱歌的形式拍視頻。」
她在視頻中並沒有提到具體的公司和人員名稱，然而一直受到對方投訴，有幾十個視頻被迫下架。「他們投訴，我就繼續發。網友都說我越唱越好，從4月份到8月份，4個多月時間我一直在做唱歌這件事。歌詞是根據我自己的親身經歷寫的，我以前做過編導、拍攝和剪輯，所以寫歌詞對我來說挺簡單。」
起初小古自己編曲演唱，後來形式越來越多，有時自己編曲，有時套用流行歌曲，有時用說唱形式。她的抖音是從零粉絲開始做的，剛開始唱的時候只有幾百個粉絲，之後關注者越來越多，後來抖音粉絲量超過1萬，小紅書粉絲一個多月就超過1.5萬。「對方明明知道自己做得不對，卻不反思、道歉，從來都沒有和我溝通過。要不然，誰願意天天在網上說這些事？」
她的視頻受到關注後，有些前同事也聯繫她，說當時離職時也被坑過，但因為覺得太麻煩，浪費時間精力，沒能像她這樣維權。
8月27日，前公司終於向小古支付了法院判決的款項。如果繼續拖延不給，小古可以申請強制執行，而且會有罰息。
但是，前公司還拖欠6個月社保和公積金，而且開始繳納之後，未按實際工資水平足額繳納，繳費基數遠低於法定標準。勞動仲裁和法院訴訟並未涉及這個問題，小古將繼續向有關部門投訴，維護自己的合法權益。
