根據全球高階轉職顧問公司Challenger，Gray &Christmas周四發佈的最新報告，美國僱主在4月份宣佈裁員人數超過8萬人，較3月份大幅成長近四成。 此外，人工智能（AI）對勞動力市場的影響力正持續擴大。
4月裁員人數環比增長38% 科技業仍為重災區
報告顯示，4月份美國企業宣佈裁員83,387人，較3月份的60,620人增加了38%。 儘管單月數據攀升，但與去年同期的105,441人相比下降了21%。 值得注意的是，今年前四個月累計裁員總數為300,749人，較2025年同期的602,493人減少了約50%。
科技業持續領跑裁員潮，4月宣佈裁員33,361人，使今年累計總數達到85,411人，較去年同期增長33%，創下自2023年以來的同期新高。
AI效應顯現 佔4月裁員總數四分之一
人工智能已連續第二個月成為企業裁員的首要因素。 4 月份有 21,490 人因 AI 因素被裁，占當月裁員總額的 26%。 Challenger 營收長 Andy Challenger 指出：「科技公司在推動 AI 支出與創新的同時，正持續進行大規模人力調整。 無論工作內容是否直接被取代，AI 技術的導入都直接影響了企業對職位與薪資的重新評估。」
政府單位4月裁員9,149人，主要受「政府事務部」行動影響。 製藥業今年累計裁員7,440人，較去年暴增500%，主因為專利到期與新技術競爭。 化學與工業製造裁員分別成長167%與71%，AI應用與自動化被列為關鍵原因。 媒體業4月裁員1,462人，全年累計近乎翻倍; 新聞部門（新聞、數字、印刷）裁員則年增46%。
招聘計劃月減近七成 夏季職場展望保守
與裁員激增形成強烈對比的是，企業的招聘意願出現斷崖式下滑。 4月份全美招聘計劃僅剩約1萬人，較3月份重挫69%。 儘管汽車業與航空國防業仍有增聘需求，但整體的招聘冷卻趨勢明顯，特別是去年大舉徵才的保險與媒體產業，今年已顯著收縮。
受關稅壓力、地緣政治衝突（如伊朗戰事）以及消費者行為改變等多重利空影響，Challenger預測，今年夏季的招聘計劃將持續低迷，企業在擴張與徵才上將採取極為保守的財政策略。
