「你今天又不在狀態啊？」
「這個方案不行，重做。」
煩不煩？天天就這幾句。
更氣的還在後面——
我加班最多，結果「優秀員工」給了那個天天摸魚的；
說好輪到我晉升，領導一句「再等等」，就沒了；
該給的福利，說取消就取消，一句「今年沒預算」；
我去問，他反倒跟我說——「你要有大局觀」。
合着，最後全是我的問題？
那段時間我真的在想：是不是我不夠好？是不是我真的不行？
停。別再這樣想了。
後來我才慢慢明白——問題，很多時候根本不在你。
我也不是一開始就懂的。
我也試過硬扛、忍着、講道理，甚至懷疑自己。
直到後來接觸了子平法，才一點點看清楚：
不是我做錯了，是人沒看對，方法也用錯了。
說實話，我不是不想反抗。
是我不知道該怎麼反抗。
怕撕破臉，怕被針對，怕最後連工作都保不住。
但一直忍下去，真的很累。
所以今天，我把自己踩過的坑、總結出來的幾種情況，整理給你。
你會發現——
很多職場裏的「難受」，其實是有規律的。
我後來慢慢看清：那些讓人難受的「小人」，大致就這麼幾種。
第一種：七殺——硬壓型小人（壞領導）
這種人就是壞。
濫用私權，自己定的規矩自己違反。
怎麼應對？
分兩種情況：
·好幾個壞領導一起搞你（七殺多）：用正印化殺。正印就是你的靠山、公司制度、法律。翻勞動合同，找HR，實在不行勞動監察大隊。我知道這一步很難邁出去，但不試試，你就一直被欺負。
·就一個壞領導（只有一個七殺）：用食神制殺。食神就是你的真本事。他罵你方案爛？改完抄送大老闆。他說你不行？去考個證。我試過，真的有用，他後來不怎麼敢罵我了。你也可以試試。
第二種：偏印——利用型小人（無情無義）
這種人聰明，但沒感情。用你的時候說你好話，你沒用了直接扔。不會培養你，就是榨乾你。
你可能也會像我一樣想過：「我對他那麼好，他怎麼這樣？」別想了。他就是這種人。
怎麼應對？用偏財來治。偏財是才華、是真本事、是知識。拿出你的專業能力，讓他看到你不可替代。但我提醒你一句：留一手，別把底牌全亮出來。
第三種：劫財——搶功型小人（是非多）
這種人蠻橫、不講理。表面跟你稱兄道弟，背後捅刀子。搶你功勞、甩你黑鍋。
我試過跟他吵，吵不過，真的吵不過。
怎麼應對？用正官來制。正官是講道理的領導。
給你幾個具體建議：每次工作留郵件證據，抄送上級；他再甩鍋，直接甩聊天記錄出來。別跟他硬吵，吵不過他，用制度壓他。
第四種：傷官——自己引發的衝突（不服管，被針對）
我有時候也這樣。領導太氣人了，忍不住頂嘴。然後他就開始故意針對我，給我穿小鞋——重要的事不讓我參與，該我的機會給別人。
怎麼應對？分兩種情況：
·你自身能力足夠（身旺）：用財星。把聰明勁兒用在賺錢和做實事上，別用在頂嘴上。業績上去了，領導想針對你也找不到藉口。
·你自身不夠強（身弱）：用正印。多學多聽，別硬剛。忍一忍，攢夠本事跳槽。這不丟人。
最後想跟你說幾句重點：
上面四種情況，是我學了子平法之後總結出來的。子平法不是算命，是教你如何走好自己的人生。它告訴你：每種小人都有對應的克星。
·七殺（硬壓型）→克星：正印（靠山制度）、食神（真本事）
·偏印（利用型）→克星：偏財（才華知識）
·劫財（搶功型）→克星：正官（規則權力）
·傷官（自引衝突）→克星：財星（身旺時）、正印（身弱時）
你不需要變成潑婦，也不需要忍氣吞聲。你只需要看清對方是哪種，然後出對應的牌。
但這些方法不是讓你明天就去跟領導拍桌子。你先保護好自己，別硬來。
這不是安慰，這是方法。
下次再被欺負，別問「為什麼是我」，問自己「他是哪一種」
