觀眾朋友，大家好，歡迎收看《百年真相》。
2025年，很多中國人打開9月份工資條的那一刻，整個人都不好了，社交平台上也炸開了鍋。
在微信視頻中，廣西柳州有人喊：「工資少了1600元。」有網民跟帖說：「別說柳州了，哪裏不是這樣？」
南寧一位做電信外包的網友說，扣完五險一金，到手工資只剩1700元，只夠勉強活着。
小企業老闆更是抱怨，「再這樣下去，工廠真要撐不住了。」
短短几天，怒氣、怨氣、恐慌一起冒了出來。
一條看似「保障勞動者」的強制社保政策，為什麼成了投向普通中國人的「震撼彈」？
這事兒的水，比你想的深。我們得從頭說起。
新規落地全民中招
2025年8月1日，中共最高法院發佈一份司法解釋，從9月1日起，只要你在中國上班，「自願放棄繳社保」的協議，統統作廢。
也就是說，不管你之前和老闆有沒有談妥，只要牽涉「放棄社保」，法律一律不認。
話聽着很好聽——「保護勞動者」，企業如果沒按規定繳社保，員工可以隨時解約，還能要求經濟補償。但讓企業倒吸涼氣的，除了強制交社保，還有它背後的第二層要求：企業必須給員工全額補齊社保；只要有欠繳，全額補；補繳之外，還要承擔按日萬分之五的滯納金。
咱們先來說說中共社保體系，「五險」，也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。前三項是勞資雙方按比例分擔，後兩項由資方繳納。雖然按照現有的法律，繳納社保原本就具有強制性，但目前為止，並沒有得到嚴格執行。
也就是說，企業現在不但要補齊員工的社保，還要加上不斷累積的滯納金，這壓力一下翻了幾倍。
於是，新規一落地，後果馬上出現。
大量企業現金流瞬間被壓扁，只能急着砍預算；一些剛準備招人的崗位被取消；還有工廠提前裁員，只求把社保成本壓到最低。
普通打工人也沒好到哪裏去，因為公司把社保補上了，員工自己也要出一部分錢，實際拿到的錢變少了。
對企業和打工人的具體影響，咱們在節目後面再細說。
現在，人們最想明確的問題是：社保這錢，到底是怎麼扣的？它合理嗎？交了社保，對我真的能起到保障作用嗎？
接下來，我們就要揭開這套制度的黑幕。
離譜的「社平工資」
在中國，社保繳費可不是小數目。企業加上員工自己，要交的社保費率（也就是各項社保總額佔個人工資的比例），普遍超過個人工資的40%，在全球181個國家中排名第一。按清華大學教授白重恩的測算，這約為「金磚四國」其它三國平均水平的2倍，北歐五國的3倍，G7（七國集團）的2.8倍，東亞鄰國的4.6倍。
中共社保有個叫「繳費基數」的東西，簡單講，就是計算社保繳費時所依據的工資金額。不過，繳費基數可不是員工實際領到的工資金額，而是由「社平工資」，也就是「社會平均工資」來決定。
每年6到8月，中國各省都會公佈一個「社平工資」。社保繳費基數上限是社平工資的300%，下限是社平工資的60%。換句話說，你掙多少不重要，最低都得按「社平工資的六成」來交。這就導致低收入群體成了「被迫超額繳費」的人群。
時政評論人彭碩舉了個深圳的例子，有人一個月到手只有三千多塊錢，可最低繳費基數卻要按七千的基數繳費。
那「社平工資」為什麼這麼高？財經博主「Tom」揭開了這個扎心的問題：中國兩三億低收入的「靈活就業者」，比如外賣員、網約車司機、自由職業者，不被算進統計。這些人的收入一旦被排除，平均工資自然被「拔高」。
中國最近幾年的經濟下行，民眾每年的收入普遍縮水，但是官方公佈的社會平均工資水平，繳費基數卻年年被抬高。
比如，四川省2023年公佈的社平工資是7,076元，2025年社平工資變成7,518元，漲幅7%∼8%。於是，網上出現了滿屏抱怨：「工資沒漲，社保年年漲。」
而這，還只是第一層黑幕——「交多少」的問題。
制度源頭問題大
第二層黑幕，則是你交了，也不一定能保你。
比如，中共的醫保設計，跟國際主流完全相反。世界上普遍是「自付封頂」，你自掏腰包到一個上限，剩下全額由醫保承擔。但中共的制度是「報銷封頂」，額度寫死，超額自負。一旦得了大病，老百姓還是要自己扛，很可能一場病就拖垮一個家庭。
養老金差距更離譜，「雙軌制」造成的待遇鴻溝巨大：農民每月才幾百塊錢，而體制內的退休人員動輒上萬元。
此外，還有一個長期被詬病的制度——「視同繳費」。就是說計劃經濟時代欠下的養老金窟窿，政府直接算在現在的年輕人頭上。結果就是，年輕人現在繳費，不僅要為自己的未來儲備，還要為過去幾十年的制度缺陷買單。所謂的「社會保障」，實際成了「代際剝削」。
數據更扎心，中共財政部2022年公佈的信息顯示，2021年中國基本養老金缺口達到7000億元人民幣。這是中共自己的數據，不接受第三方審計，裏面水分應該相當大。保險行業協會發佈的中國養老金研究報告稱，這一缺口在2025至2030年間將達到8萬億∼10萬億。
各地社保資金運作也不透明。中共國務院2025年6月下旬公佈2024年度審計報告顯示，超過二十個省級政府挪用602億元養老保險金，用來償債、發放薪水等。
2019年，中國社科院也公佈過研究報告，警告中國的基本養老基金將在2035年耗盡。
請注意，這些還是中共自己的數據。
成都博主「西康」就說，由於社保即將破產，對於2035年後退休的年輕人來說，繳納社保幾乎是打水漂，這筆錢更像是一種強制性的稅收。
制度千瘡百孔，中共偏偏選擇在2025年強推社保。為什麼？
社會保障變社會危機
答案集中在一個字上——錢。
時政評論人彭碩指出，中國不少省份的養老金早就入不敷出，老人越來越多，年輕人越來越少，繳費群體在縮，領錢的人在漲。社保基金的窟窿越來越大，只能靠財政不斷往裏填。
但問題是，地方財政這幾年本就難撐：土地賣不動、稅收下滑、債務高企，哪還有餘力長期補貼社保？
這時候，中共把壓力往下壓。「強制社保」成了最快的辦法：讓企業補繳；讓打工人承擔；讓現金流這樣回到社保基金池子裏。
時政評論人王赫也分析，中共反常推強制社保，是因為社保十多年前就虧空嚴重，如今財政更撐不住了，只能病急亂投醫。這也表明中共當前的危機嚴重程度超過了2018年和疫情期間，政策混亂，已經亂了章法。
當社保變成「補財政」的工具，它就失去了保障本質，變成了另一種「負擔轉嫁」。
中共沒料到的是，後果馬上就來了。
企業自救 失業潮來襲
很多企業一算賬，發現強制社保已經不是漲一點成本，而是直接把他們推向現金流的懸崖。
於是，企業開始「自救」，第一波動作很快出現，比如，不少企業為了減少長期成本，開始把原來穩定的崗位，轉向外包和派遣模式。
據財新網報導，在北京經營家政中介公司的李嶼（化名），決定把除行政人員以外的所有員工，外包給人力公司，他身邊也有幾個同行選擇外包或裁員。
同時，小企業出現集中關停。
浙江義烏一間日用品工廠，從2014年下半年起，生意逐漸變差。老闆陳平（化名）說，這幾年幾乎沒獲利，收支總體持平，但8月頒佈的「社保新規」成最後一根稻草，最後決定清退工人，關停工廠。
在江蘇經營紡織廠的劉宇（化名）說，紡織業利潤空間有限，再加上近年來國內外市場需求疲軟、訂單波動大。如果按現行規定為員工全額繳納社保，人工成本將佔大約70%，工廠生存會更加艱難。
不少中小企業主也直言「吃不消」。浙江餘杭一位沙發廠老闆對大紀元記者說，一個普通員工月薪3000元，公司每月要為他繳近1000元的社保，總成本變成4000元。現在人工成本上漲，訂單又在減少，公司只能降薪或少招人。
還有不少企業乾脆把新增產能直接放到海外，甚至有的工廠，加快整個產線外遷的步伐。
這種選擇，會帶來兩個長遠後果：第一，國內產業鏈被加速掏空；第二，國內新增就業減少。
當前中國失業問題已經很突出了，中共官方的數據顯示，2025年8月，剔除在校生後，16-24歲青年失業率達18.9%，近五分之一青年失業。那真實的失業率，又會高得多嚇人？
在這種形勢下推「強制社保」，不是火上澆油嗎？
還有工作的人處境也難。在廣州一家服裝批發店工作的劉雲（化名）對大紀元說，他寧願拿更高工資、不繳社保，因為公司說，交了社保工資就不會漲了。生活成本一年比一年高，衛生紙都漲了15%。如果公司為了繳社保減工資，誰來彌補自己損失的那一部分？
他無奈地說：「現在經濟這麼不穩定，我們這些底層人已經感覺好日子過完了。」
結語
社保制度本來是為了保障未來，但中共以「強制社保」之名，為財政危機補血。越是強制，越暴露制度的脆弱。越想補血，越加速流失。
看這樣，您覺得，中共還能成功轉嫁危機，讓百姓為它接盤嗎？
好了，今天的節目就到這兒了，謝謝您的收看，我們下期再見。
《百年真相》製作組
