面對關稅衝擊，沃爾瑪表示將繼續保持低價銷售，並佔領更多市場份額。2022年8月15日，位於加州伯班克的一家沃爾瑪商店。(Robyn Beck/AFP via Getty Images)
能夠信守承諾，是很多人在交友和尋找伴侶時最看中的品質之一。
沃爾瑪首席人力資源官唐娜‧莫里斯（Donna Morris）也在員工身上尋找這種品質。57歲的她掌管210萬員工，同時兼任公司副總裁。她表示，能夠做到自己所承諾的事，對她來說是員工最明顯的好品質。
根據CNBC《Make It》欄目在周一（8月25日）發表的一篇聚焦企業家領導力的報導，莫里斯表示：「他們能在你期待的時間交出你期待的成果。」她認為，最優秀的員工往往還能夠提前完成任務，「所以我會說，提早完成永遠比延遲完成好，完成得多也比完成得少要好」。
她指出，誠信和值得信賴是她招聘員工時最看重的品質之一，因為主管希望員工不僅能完成工作，還能在職場中願意多付出。領導力專家兼作家斯科特‧莫茨（Scott Mautz）在CNBC《Make It》欄目中撰寫的另一篇文章中指出，這些品質也有助於你在同事中提升地位和獲得尊重。
除了可靠外，莫里斯還欣賞那些願意迎接新挑戰的員工。「他們會主動舉手，願意承擔更多，不推諉。」她說，「那些即使手頭上有很多事情，仍願意說『我可以試試』的，絕對具有這種品質。」
值得注意的是，承擔超出自己能力範圍的工作可能會適得其反。領英（LinkedIn）職業專家德魯‧麥卡斯基爾（Drew McCaskill）警告說，這可能嚴重損害你的心理健康和工作效率，因此應該只接下自己真正有時間做的工作。
「不要指望用更辛苦的方式做事就能得到額外加分」，他說，「當工作讓你失眠、焦慮……或讓你感到不堪重負時，就用應該說出來。」
莫里斯也表示，過度承諾而無法兌現，會削弱你與主管之間的信任，特別是你總是強調「自己做不到的理由」。
