在通脹持續、高房租高物價壓力下，美國普通工人的工資漲幅遠遠趕不上公司高管。最新發佈的一份報告揭示，企業內部貧富差距正以驚人速度拉大，其中星巴克行政總裁的收入差距更是震撼人心。
根據美國最大工會聯盟AFL-CIO於本周三發佈的《年度執行長薪酬觀察報告》（Executive Paywatch Report），星巴克CEO布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）2024年總薪酬接近9800萬美元，是公司普通員工收入的6666倍，創下美國500家最大上市公司中最大薪酬差距紀錄。
值得注意的是，這位高管於2023年9月才正式上任，但其一年收入已遠遠超出許多同行。與此同時，星巴克典型員工的年收入不到1.5萬美元，大多為兼職咖啡師。
這份報告指出，美國企業高層薪資在2024年持續上漲。標普500指數公司CEO的平均年薪達1890萬美元，比2023年增長7%，創下新高。這一數字相當於普通美國家庭年收入的285倍——相比之下，2023年這一差距為268倍。
AFL-CIO秘書長弗雷德·雷德蒙德（Fred Redmond）表示：「看到這些數據，我們就不難理解為什麼星巴克員工紛紛加入工會、走上罷工，要求更高工資和更好工作條件。」
星巴克在向證券交易委員會提交的文件中解釋稱，其典型員工數據包括全球約36.1萬名員工，其中許多是靈活工時的兼職員工，這使得中位收入數字被拉低。此外，美國員工僅占其中的21萬人左右。
然而，這些解釋未能平息外界的憤怒。星巴克工人聯合會（Starbucks Workers United）近年來在多個門店組織罷工，要求提高工資、改善排班制度和加強員工福利。工會指出，面對管理層天價收入，普通員工的辛勞和困境顯得更加刺眼。
與此同時，AFL-CIO的報告還對剛於7月4日簽署的新一輪共和黨減稅方案提出質疑。根據報告分析，這項法案延續了2017年川普政府實施的個人所得稅減免政策。富人和企業高管因此獲得了更大的稅收優惠——預計平均每位CEO將節省近49萬美元稅款，而普通工人僅能獲得約765美元的稅收減免。
報告還指出，CEO薪酬結構中，工資往往只佔很小一部分，更多的收入來自股票獎勵和高額獎金。比如，2024年收入最高的CEO是警用設備製造商Axon的帕特里克·史密斯（Patrick Smith），他全年薪酬高達1.65億美元，主要來自股票激勵計劃。
隨着企業利潤創高、CEO收入持續膨脹，而基層員工卻為生活苦苦掙扎，越來越多的聲音正在呼籲監管部門、立法機構和公眾對美國企業的薪酬結構進行重新審視。正如AFL-CIO總結的那樣：「這不僅是一組數字，它映射的是美國經濟結構的深層失衡。」
