加拿大軍隊兵源嚴重不足，一個徹底的解決方案是強制服役，有退役中將表示，加拿大從未將這一進程推到應有的程度。
據Postmedia報道，加拿大軍隊在招募士兵方面遇到困難已經不是什麼秘密了。截至2024年底，加拿大武裝部隊擁有64,461名正規軍成員和約23,177名預備役軍人。而本國希望在2032年實現正規部隊71,500人以及預備役部隊30,000人的目標，以消除目前約13,862人的缺口。
曾是法國軍團交換軍官的梅松納夫(Michel Maisonneuve)認為，培養加拿大年輕人的服務意識有助於軍隊的招募工作。這位退役中將說，「我們從來沒有將這一進程推到應有的程度。」
他相信加拿大人會接受義務服兵役的想法，因為其目的是培養「優秀、有道德的戰士——準備保衛我們的國家、為我們的價值觀而戰的兒女們」。
多倫多的加拿大軍事學院（Canadian Forces College）教授米切爾（Paul Mitchell）就對芬蘭和新加坡的國民義務役讚賞有加。
米切爾說：「在這兩個地方，這種服務確實增強了民族認同感。」
世界越來越危險需要創造性思維
梅松納夫和米切爾都表示義務役將有助於大大解決加軍的招募問題。
然而，招募並非加拿大武裝部隊面臨的唯一重大挑戰——其他挑戰還包括採購和文化——但軍方高層意識到，隨着世界變得越來越危險，需要創造性思維。
加拿大聯合作戰司令部負責人史蒂夫·博伊文（Steve Boivin）負責規劃、執行、支援和全面指揮國內外部署的軍事行動，他說，他的上司、加拿大國防參謀長卡里尼昂(Jennie Carignan)中將已採取措施加強招募工作。
這些措施包括「讓人員更快地進入，引入一段時間的監控，然後我們正在審查如何進行背景調查和安全審查，採用數位化而不是模擬化，因為我們已經意識到，加拿大今天的年輕人想要服役……但他們不會等待很長時間才能得到答案，而是會更快地轉向（其他）機會。」
他說，將招聘流程數位化，以便有意者可以在線上申請，並使申請安全等級變得更容易，這可能會有所幫助。米切爾說，也可以放寬醫療標準，以便患有注意力缺陷多動症或過敏症的人可以申請。
「這並不是要降低標準。這基本上就是承認這些事情在我們的社會中普遍存在，許多人可以做得很好，而且不會對成功運作構成威脅。」
米切爾說，潛在人才庫已經發生了變化，軍隊需要適應。他指，從歷史上看，軍隊一直從大西洋地區和加拿大西部招募人才，主要是那些「想逃離鄉村生活，逃離漁船、林業或農業上的艱苦工作，去看看外面的世界，做一些令人興奮的事情」的年輕人。
但他透露，這部分兵源早就枯竭了，因此，現在必須從城市人口中、從多元文化背景中招募人才，甚至正嘗試更有效地招募女兵。
米切爾說，這項措施的目的是「讓那些傳統上不把軍隊視為職業的人，把軍隊變成職業目的地」。
擴充加拿大軍隊實力是要務
針對有些人說這是以犧牲作戰準備為代價的，未在射擊場上花費足夠的時間，都會對作戰準備構成威脅，米切爾仍然相信，加拿大軍隊可以一邊行動，一邊思考如何吸引那些傳統上不曾考慮加入加拿大軍隊的人群。
米切爾說：「如果你想慶祝排燈節，或者你戴了頭巾，你就會開始對各種事情側目，你可能不再覺得自己是團隊的一員，或者你對團隊的貢獻不像其他人那樣受到重視，因為其他人人數更多，所以軍隊更容易識別你。」
但他說，在當今的經濟情勢下，擴充加拿大軍隊實力是要務。
梅松納夫則對另一項創新表示讚賞：海軍的新計劃允許人們嘗試當一年水兵，而無需長期承諾。
海軍少將、海軍人事與訓練部助理參謀長羅賓遜（Christopher Robinson）去年指，海軍該項計劃的「主要價值主張」是「一次冒險」。
羅賓遜認為，「這並沒有什麼壞處，因為你還能因此得到報酬。一名三等水兵（該計劃所有參與者的級別）一年的收入將略高於40,000元。」
梅松納夫表示，增加招募人數需要加拿大從總理以至各級政府全社會的努力，包括更好的廣告宣傳、更多的招募中心，及更加重視招募和留住人才。
博伊文說，加拿大軍隊「每天都」感受到人員短缺的問題。「如果需求增加，我會擔心，因為人力已經所剩無幾了。」
