在2024年證券行業合併、降薪、裁員的浪潮中，券商人員流動成為熱門關注點。
根據Choice金融終端以及中證協的最新數據，2024年，證券行業的人才流動呈現出一定的波動性。從整年數據來看，從業總人數淨流出19637人，年底已經正式逼近33萬大關，界面新聞梳理發現，主要是一般證券業務人員、證券經紀人減少所致。
2024年，在合併、降薪、裁員、降本增效大背景下，超八成證券公司從業者人數出現同比減少。其中，中信證券、國信證券、廣發證券、興業證券、國投證券、中信建投、長江證券、國泰君安、華源證券這9家券商的從業人數淨流出超500人。
究其背後原因，主要為近兩年不少券商傳出合併、重組消息。受此影響，公司業務條線改革、員工人心浮動。
2024年以來，市場頻繁傳出中金公司將與中國銀河證券合併的消息，接近中金公司人士表示，「員工知曉公司處於重整期，擔憂個人前途前景可能不明，因此近段時間一直在物色其他出路。」
那麼，馬上跌破33萬人的券商從業人員隊伍呈現出怎樣的流動情況?哪些券商在黯然萎縮?又有誰在大肆擴張人力?
減員共2萬，從業人數重回5年前水平
近幾年，證券行業的人才流動呈現出一定的波動性。券商行業曾經歷「跑馬圈地」的時代，各大券商不斷招攬人才、廣設分支機構，從業人數曾在2017年登頂35萬人。2018年來進入存量競爭，從業人數逐漸回落，2020年6月跌至32.5萬人，同年下半年行業回暖，2023年底重回35萬人，再到2024年底回到33萬人關口，整體已經跌回2019年的水平。
中證協、Choice金融終端顯示數據顯示，截至2024年12月31日，券商領域共有33.01萬從業者，相比年初減少19637人，降幅為5.60%。
證券行業年內減員主要是集中在一般證券業務人員、證券經紀人，二者年內分別減少207343人、9162人。此外，投資主辦人、證券經紀業務營銷人員也有小幅減員，分別減少208人、55人。
儘管年內證券行業整體從業人數有所下降，但分析師、投顧、保代三大專業業務線的從業人數卻均保持逆勢增長。例如，投資顧問延續過去幾年的增長趨勢，年內再增員3225人，目前券商領域的投顧人數已達到8.02萬人，較年初增長4.19%。分析師群體也逆勢增員了930人，超越5000人大關。此外，保薦代表人也在冷淡的行業大背景下小幅增加了168人。
從絕對數量來看，當前券商各類別從業者規模依次是：一般證券業務人員(207343人)、經紀業務總人數(28134人)、投顧總人數(80236人)、保代總人數(8800人)、分析師總人數(5566人)、投資主辦人(447人)、證券經紀業務營銷人員(291人)。
西部地區一中型券商所長對此表示，「儘管研究所面臨收入壓力，證券行業分析師數量卻逆勢增長，體現了券商應對市場變化的積極策略。公募降費等外部環境變化雖對券商研究所收入構成挑戰，但市場對深度研究分析和專業投研服務的需求依然強勁。在此背景下，券商正積極擴充分析師團隊，更好地服務客戶、爭奪市場份額，並尋求新的業務增長點。」
國信減員最猛，五家券商減員五千人
在經歷此前兩年人員大幅增長後，2024年證券業從業人員數量掉頭向下，震盪下行。到底誰在「瘦身」，誰在逆勢擴張成為近段時間社會各界關注的熱點問題。
界面新聞梳理數據發現，2024年底，「萬人俱樂部」券商數量顯著減少，目前僅剩下中信證券(14216人)、中信建投(11350人)、國泰君安(11346人)、中國銀河(11248人)、廣發證券(10790人)，這一水平也重新回到2019年底的水平。
值得關注的是，2024年國信證券跌出「萬人俱樂部」，人員總數為9924人。緊隨其後的是，華泰證券(9581人)、招商證券(8987人)、中泰證券(8314人)，均有超8000名從業人員。
2024年內，僅17家券商年內從業人員數量有所增長。其中，東方證券增員最多，年內增員580人，具體為東方證券承銷保薦全部劃歸母公司所致。此外，中信華南、中國銀河證券、東莞證券、麥高證券、中郵證券、渣打證券等也有顯著增員。
增員佔比方面，中信證券華南增長54.99%高居榜首，高華證券、麥高證券分別排在第二、三位，分別增長達33.33%、18.32%。此外，除吸收子公司員工的東方證券以外，申港證券、中郵證券、中德證券、東莞證券、粵開證券也增員均超3%。
不同券商的從業人員儲備情況也呈現出分化態勢。有104家券商從業人員呈淨流出態勢，佔比超85%。其中，中信證券淨流出1388人位居榜首，此外，國信證券(1329人)、廣發證券(1125人)、興業證券(866人)、國投證券(779人)淨流出人數居前。
界面新聞從知情人士處獲悉，「中信資管於2023年3月註冊成立，11月正式開展業務。2024年1月，298名員工轉崗至中信資管。中信證券員工減少幅度較大，有一個原因是部分員工劃轉到子公司。若此部分員工未納入中信證券減員統計，國信證券實際減員人數可能多於中信證券。與此同時，國信證券減員比例超11%，在大型券商裏面佔比較高。」
在減員佔比方面，華源證券(-23.00%)、第一創業(-16.09%)、五礦證券(-16.72%)、瑞信證券(中國)(-17.60%)、方正承銷保薦(-18.58%)、聯儲證券(-18.74%)減員比例居前。此外，還包括德邦證券、萬和證券、五礦證券、世紀證券等減員均超15%。
為何今年以來從業人員出現顯著減少?有中型券商中後台人士告訴界面新聞，「由於行業大環境問題，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，而提出離職的人員在增加。」
眺遠營銷諮詢CEO高承遠告訴界面新聞：「年內，證券行業從業人員總數持續下降，折射出行業正經歷深刻生態變革。隨着數碼化轉型加速，證券業務的自動化與智能化水平顯著提高，傳統人工密集型崗位(如一般證券業務和證券經紀人)的需求逐漸減少，從而導致從業人員數量下降。」
經營戰略疊加股權變動，加劇人員流動
事實上，一直以來證券行業人才流動的現象較為普遍。近年來已有不少公司進行人力資源管理的調整和優化，規範人才管理，同時也在一定程度上，預示未來公司的發展趨勢。
自2023年8月27日階段性收緊IPO以來，券商投行業務受到較大影響。項目減少、收入持續下滑，如何應對緊縮的大環境，成為擺在各家券商面前的一道難題。首當其衝的是，投行從業人員面臨供大於求的局面。去年下半年以來，各家券商裁員、降薪、轉崗分流時有發生，也進一步加劇了人員流出情況。
近期，界面新聞從頭部券商內部獲悉，該券商已正式實施降薪方案。其中，投行條線中低職級員工的每月固定薪酬將普遍下調，下調幅度根據職級不同，在5000元至10000元之間。
與此同時，隨着業務轉型升級，對人才素質的要求也在提高，無法適應變化的從業人員將面臨淘汰風險。
據界面新聞此前報道，頭部券商中，中金公司考慮今年將境內外投行員工數量縮減至少10%，計劃自2024-2026年削減三分之一的境內投行員工。減員將涉及考評不佳和主動離職的員工。近期業績預告顯示，中金公司2024年全年淨利和投資銀行業務手續費淨收入均出現下降。
此外，界面新聞記者從知情人士處獲悉，2024年3月，中信證券對100多名總部投行股權業務人員實施了調崗，旨在緩解IPO速度放緩帶來的人員壓力。調崗並未導致薪酬變化，但中信證券已開始實行末位淘汰制度。在當前證券業和投行環境不太樂觀的情況下，被調崗的員工在新崗位上完成業績考核可能會面臨相當大的壓力。如果考核連續不達標，可能會面臨降薪甚至被勸退。
上述知情人士透露：「中信證券百餘人從IPO股權崗轉至債權融資、併購重組、投資等業務條線，背後的主要原因是公司去年投行業務大幅下滑。由此或加劇了公司人員流動。」
除上述多家頭部券商以及投行強勢券商外，還有因公司股權變動而產生人員流動的券商。除上述多家頭部券商以及投行強勢券商外，還有因公司股權變動而產生人員流動的券商。界面新聞記者注意到，在年內投行淨流出人數中，中金公司以32人位列榜單前列。
華東地區一位資深金融獵頭向界面新聞透露，「挖角越來越難做，甚至比過去三年疫情期還要難做，主要原因是證券公司招聘需求下降很多，多家機構正在削減成本。」
她進一步指出，「目前機構處境艱難，一方面是『活多錢少』，另一方面難以找到更好出路。」
關於人員流失問題，深圳某券商投行人士指出兩大原因：「首先，業務開展困難，加上合併重組大背景，很多公司都在做業務減法，並且這兩年券商多項業務條線業績下滑，且預計今年投行業務難有顯著好轉;其次是各方面薪酬待遇下降，這既與業務壓力有關，也受到『限薪令』的影響，降薪潮已對從業人員產生普遍影響。」
對此，北方某中型券商中後台員工表示認同，「目前已經看機會一兩年了，面試了不同類型的金融機構，但很難匹配上，工作內容的性價比也不高，相關公司的職場也存在不同的內耗問題。」該員工表示，將繼續觀望市場，並願意接受薪酬調整以換取更舒適的工作環境。
上述深圳某券商投行人士向界面新聞進一步解釋，有跳槽意願，也沒有看到好的工作機會，「雖然今年陸續接到獵頭電話的推薦，但待遇情況沒有達到預期，整體來看，甚至打壓預期。」
前述金融獵頭稱，「當前環境下，金融機構從業人員的職業流動已難現往年的溢價跳槽現象。薪酬待遇普遍呈現微漲或持平態勢，部分情況下甚至出現下降，低於前一份工作的薪資水平。」
