「金九銀十」的秋招已經落下帷幕,批量出廠的畢業生短期滯銷,也多了一絲平靜的瘋感,有的在被大廠拒了之後要求全家禁用某音,使用精神勝利法小發雷霆;
有的已經開始備考「本升專」,企圖趕上青海搖秋招。
找份好工作並不容易,但成為畢業生心中的好工作,難度並不大。
憑藉着「Boss御林軍」「快消領域黃埔軍校」的名頭和年入百萬的宣傳,管培生的含金量旱地拔蔥,出任 CEO、走上人生巔峰仿佛就在拿到 offer的下一秒。
「金飯碗」管培生,真有那麼香?
校招上五花八門的管培生,是真的如假包換、童叟無欺,還是企業掛羊頭賣狗肉、大發管培財?
「爛大街」的管培生,沒那麼好上岸
經常找工作的人都知道,秋招的門道有多深。不少人每天兩眼一睜就是做測評,填個網申被調查祖宗三代,投遞的簡歷不是石沉大海,就是被放進深度堪比馬里亞納海溝的人才池。
重重打擊之下,當你再次點開招聘軟件,看到五步一個管培生,十步一個儲備幹部,職位描述得既有前景又有錢景,在火速點擊投遞按鈕之後,也難免心生疑惑:這是個什麼崗位?
管培生,即管理培訓生,是企業自主培養的管理儲備人才,企業通常招聘大學應屆畢業生,讓其在不同部門輪崗鍛煉後再安排崗位[1]。
在2000年左右,以寶潔為代表的大型跨國快消集團帶動了這一概念在國內的興起[2],也讓高管捷徑成為了當時管培生的代名詞。2014年劉強東在《融資中國》的採訪里表明「最滿意的是管培生計劃」[3],更讓晉升飛快的京東管培生「神話」傳遍大街小巷,據《中國企業家雜誌》報道,相比同職級的普通員工,京東管培生平均年輕4-5歲[4]。
作為舶來品的管培生在國內沒有水土不服,反倒風生水起。以一線城市和部分新一線城市為例,我們統計了智聯招聘上關於管培生的招聘信息後發現,在今年,上到萬人大廠,下至不足20人的小公司,都在招聘管培生。
從行業類型上看,雖然地產管培生被調侃為「時代的眼淚」,但在招聘需求里仍然佔據大頭,互聯網、零售與金融行業的招聘需求佔比也均超過10%。
管培生招聘遍地開花,甚至都有點「通貨膨脹」,從總助到銷售,再到地鐵安檢、養殖生產,「管培生」入選企業招聘年度熱詞指日可待:
崗位名是花里胡哨的,職位描述是不知道在幹啥的,以前只在娛樂圈的「分豬肉」獎上見過這種命名,原來就業市場也愛玩這套。
管培生看似「爛大街」,但想上岸,也不是有手就行。其中的第一道坎,就是硬性的學歷文憑。
中智集團的《2024屆高校畢業生就業藍皮書》顯示,在設立管培生招聘計劃的企業中,超過半數要求管培生畢業於985高校,對管培生畢業院校不作要求的企業最少,佔比22%。
再往後,還有不得不「為 I做 E」的性格測試、奧數競賽般的筆試題、含清北量極高的小組面,壓力拉滿的高管面......幾輪下來,面經都能編成百科全書,甚至有網友發問:「最後招了嗎」。
神仙打架之下,要想從中脫穎而出,難度可想而知。本就自帶光環的管培生,就這樣被捧上了更高的神壇。
寫作「管培生」,讀作「打雜工」
一個崗位如果叫「銷售」,畢業生可能不會多瞧一眼,但如果叫「銷售管培生」,含金量至少還能上三個台階。
「管培生」三字的魔力可見一斑,即便競爭激烈,依舊有無數高學歷人才趨之若鶩,只為捧上這個職場金飯碗。
據前程無憂的《2023校園招聘白皮書》,無論學歷在本科還是博士,管培生都是2023屆畢業生求職的熱門選擇,尤其是本科生,希望成為管培生的人數佔比為24.4%,僅次於技術支持類崗位。
身為洋貨,管培生對海歸的吸引力也不小,領英的《2024中國留學生歸國求職洞察報告》顯示,33%的留學生回國後首選的求職崗位是管培生[5]。
只不過,銜着大餅出生的管培生,成為餅的可能性並不小,不少人過五關斬六將,到手的是令人心寒的 offer。
我們統計了社交平台上關於管培生的討論後發現,真實的管培生日常,是打雜、加班、被捧殺,吃得苦中苦,方為管培生。
管培生們拿到 offer時暢想自己是福布斯富豪榜預備役,站在繁華 CBD的落地窗前,洽談幾個億的生意,入職了才發現自己是底層廉價勞動力、企業降本增效的利器。
表面的光鮮亮麗,終結在輪崗日復一日的手藝活里——櫃枱「坐牢」、倉庫揀貨、擇菜殺魚、推銷信用卡、商場疊衣服、拖地洗廁所,說是一線業務,其實別名帶貨:
培了一圈,培成了一名銷售,每個管培生都有莫名其妙的未來。
莫名其妙的還有縮水的薪資,據韋萊韜悅的《韋萊韜悅人力資源管理季刊(2022年冬季刊)》,本科學歷的管培生薪酬為8600元[6],中智的《2024屆高校畢業生就業藍皮書》也顯示,62%的企業給到2024屆管培生的起薪與應屆生一樣[7],宣傳的「月入過萬」「重金招聘」,和相親資料的身高一樣貨不對板。
拿着毫無錢張力的工資,在不同業務部門裏短暫輪轉,為了快速上手就只能瘋狂加班,但在很多部門看來,管培生不是「自己人」,是短期的打雜工,只管不培,最為省心。
遠離核心的管培生,成長聊勝於無,要是遇上擅長 PUA的導師,再輪崗到身處郊區的部門,苦日子更是望不到頭。
大部分看似光環滿身的管培生其實沒有所謂的神話,你以為的管培生是進入管理人才搖籃、培訓直升高層、走上人生巔峰,但實際上:
對於企業來說,管培生的意思是——好管理、好賠償、好放生。
管培生,十有八九都是坑
管培生的飯碗,看着是24K純金,實則是鍍金,撕開外表光環,大概率開出破銅爛鐵。更有企業披着管培生外衣招聘廉價打雜工,管培生表面在北京上班,幹活之後感覺自己「身在緬北」。
常常與「暴雷」二字同頻出現,畢業生們一茬茬受騙,管培生的坑多到寸步難行。網友們將其封為「校招最大殺豬盤」,甚至復盤出了避雷攻略,第一條就是——「遇到中小公司,快跑」。
畢竟,培養一名高層的人力財力成本都十分昂貴[8]。早在2007年,《中國人力資源開發》上的一篇論文就指出,滙豐銀行管培生在39個月的培訓過程中,平均每位至少需要花費100萬港幣[9]。
沒有足夠實力的中小企業入局,首先撐不起的就是培養計劃,要麼乾脆沒有,要麼華而不實、滿滿 AI味。
捱過培訓,幸運的人分到合適的崗位,但企業規模本就不大,要是沒有多餘的管理崗,想晉升只能「排隊等叫號」;不幸的人分到邊緣業務部,就可能化身小透明,淪為「裁員」廣進的炮灰。
不過,就算在大企業,管培生也不好當了。和碩博留子競爭,面臨殘酷的淘汰只是第一關。
傳統培養體系下,培養中層管理人員起碼要5-6年[10],管培生要在1-3年內速成,業績考核超級加倍,人際關係錯綜複雜,淪為職場牛馬,簡直避無可避。
更難避免的,是大企業自身在走下坡路,而免死金牌卻不是人人都有:
在企業困難時,不創造價值的管培生就會進入裁員的第一梯隊。
管培生就像一座圍城,很多人擠破頭進來,卻又加速離開,即便代價是珍貴的應屆生身份。
據中智的《2024屆高校畢業生就業藍皮書》,2024屆畢業生試用期轉正留存率在90%以上的企業佔比75%,而管培生留用比例在90%以上的企業佔比不到兩成[7],換句話說,相比試用期轉正的畢業生,管培生最終留在企業的概率明顯更低。
即使留用了,管培生不是「卷生卷死」後被優化,就是面臨沒崗可晉的尷尬,晉升機會遠不如想像的多。企業的管培生晉升比例集中在11%-30%之間,晉升比過半的企業僅佔14%,「直通高管」更像一場淋漓盡致的職場詐騙。
招聘廣告鋪天蓋地,成功故事越來越少,淪為耗材的管培生越來越多。
但對於更多在秋招顆粒無收的畢業生來說,比上班打雜更痛苦的是無班可上,不管崗位是餡餅還是陷阱,先把 offer拿到手再說。