捲來捲去有啥用啊。
最近,一個職場消息火了。
清華姚班的碩士畢業生去某為做了外包。
起初大家是不相信,後來信息被證實之後,都破防了。
很多人不知道清華姚班的含金量。
「姚班」的全名是:「清華大學計算機科學實驗班」,有多厲害呢?這麼說吧,全國奧林匹克競賽大神和每個省理科高考前三甲大多數都在這個班裏。
清華有句話:
半數英才在清華,清華半英在姚班。
意思就是說:
全國有一半的人才在清華,而清華一半的精英在姚班。
放在互聯網全盛時期,姚班混得差勁的,一畢業也有百萬美金年薪。
如今,淪落到要去做外包,難怪有人不敢相信。
外包這個事情,又值得一說了。
這幾年互聯網大廠流行降本增效,怎麼降本呢?
就是35歲畢業裁員。
但是裁員之後,運營維護更不上,這幾年頻頻出現T0事故,降本增效變成了降本增笑。
怎麼辦?
據說大廠想了個辦法,招外包派遣工。
所謂的派遣工或者外包工,就是工作一樣,但是薪酬和待遇跟正式工天差地別,這種做法以前都是:
打螺絲的血汗工廠才幹的。
找幾個黑心勞務中介,寒暑假騙職高學生去電子廠大螺絲,沒想到被高大上的互聯網大廠學去了。
而且好玩的是什麼呢?
互聯網大廠原先畢業的同學們,因為在別的大廠找不到工作,於是不得不回到老東家做了派遣工,這就好玩了:
人還是之前的人,只是正式工變派遣工,待遇降了一大截。
什麼鬼HR想的這種招啊。
示意圖,與本新聞無關
再想想最近的新聞:
小學生每天做作業到12點,做不完崩潰大哭。
捲來捲去有啥用啊,考得再好也不過是去做外包。
上周重磅會議明確提出:
要整治內卷式競爭。
我看要整治的不光是產業,還有職場。
不能再這麼下去了。
就這樣。