在我直言不諱地反對種族接管教師招聘程序之後，大學對我進行了譴責。
譯者：Fred
8月16日，加州大學河濱分校校長 Kim Wilcox給我寫了一封譴責信。校方認為我對「求職者」存在「歧視」，我對種族問題發表了「毫無根據的評論」。
Wilcox先生的說法主要基於我在2022年12月寫給教職員遴選委員會同事的以下聲明：「[候選人 X]活潑迷人，而且是黑人，這很好，但我不能說我發現他的成熟度和經驗達到了我們頂尖候選人的水平」。我表示擔心我的一些同事會像過去一樣，把申請人的種族作為「壓倒一切的標準」。
委員會非官方的多元化、公平與包容監護人Heidi Brevik-Zender曾建議我們在其他幾位候選人之前提拔這位黑人申請人，並將他列入我們的候選名單，而我的上述意見是對這種提拔的回應。隨後，有人在沒有通知我的情況下，將這些意見報告給了院長和副教務長，從而引發了大學的停不下來的紀律機器。
這台機器的力量讓我驚訝，它對種族主義的指控也讓我吃驚。別忘了，高中時我曾與一位來自肯雅的養兄同住一室，大學時我曾為黑人投票權而遊行，1996年以來，我在中國倡導人權的行為使我在中國被列入黑名單。
我有幾個理由反對給這位申請人一個機會。這對被排除的資質更好的候選人不公平。這不符合大學的利益，即找到最好的從業人員。而且，我不相信人為的加分符合被加分者的最大利益。
我第一次聽說對我的投訴是在2023年1月，當時我被要求與副院長Kiril Tomoff、院長Daryle Williams和副教務長Daniel Jeske會面。院長威廉姆斯先生告訴我，我說過或寫過一些「讓人不高興」的話，我應該退出遴選委員會。我問了兩遍我說了什麼讓人不高興的話，但沒人願意說。我告訴院長，我不能因為一些沒有說明的事情而辭職。
幾天後，威廉姆斯先生把我從遴選委員會解聘了——仍然沒有說我說了什麼令人不快的話。我向一些驚愕的同事解釋說，我猜測我是因為某些與種族有關的違法行為而被撤職的。後來，威廉姆斯先生向我們學校的教務委員會提出了對我的指控。他說我違反了《教師行為準則》，「對學生的種族、性別或民族血統發表了不利和無理的評論」。他還沒有說出是哪句話，他還聲稱我違反了遴選委員會的保密規定。
隨後，我收到了處理紀律問題的副教務長Philip Brisk發來的一封電子郵件。他告訴我，我可以與行政部門協商。我被告知，其中一個解決方案可能包括減薪10%，為期一年。否則，我的案件將交由指控委員會處理，該委員會由一群教職員工組成，他們將對指控進行調查。如果他們找到了「可能的理由」，我的案件就會提交給教職員特權和終身教職委員會，進行相當於審判的「聽證」。
我覺得很惱火，也不想進行談判，於是選擇讓我的案件交由指控委員會處理，自己對威廉姆斯先生提起訴訟。我的主要論據是，他侵犯了我的正當程序權，因為他在沒有說明我的違規行為的情況下就對我進行了處罰。指控委員會最終在沒有異議的情況下決定，我的行為不需要舉行紀律聽證會，但威廉姆斯先生違反正當程序的行為需要舉行紀律聽證會。
但紀律機器已經開始運轉。副教務長布里斯克先生推翻了這些結論。他撤銷了我對威廉姆斯先生的投訴，決定將對我的指控提交特權和終身職位委員會進行紀律聽證。最後，在2023年12月6日，布里斯克先生把我叫到他的辦公室，第一次告訴我，我在將近一年前寫的違紀文字是什麼。
2024年2月至4月間舉行了為期四天的聽證會。聽證會上，檢察官、指控、宣誓、證人、交叉質證等審判要素一應俱全。檢察官是加州大學的一名律師，他給我的行為貼上了「惡劣」的標籤，說我是「解僱」的候選人。陪審團由來自不同院系的三位教授組成。2024年6月，他們建議我在一段時間內不得被任命為任何遴選委員會的成員——這對我來說沒什麼問題，但更重要的是，他們就所有管理部門的指控一致得出結論：我的行為「並未違反《教師行為準則》」。
這台機器仍在運轉。雖然校長威爾科克斯先生同意我沒有違反任何保密規定，但他不同意委員會關於種族指控的結論，並向我發出了一封譴責信。從形式上講，他有權這樣做。在加州大學的程序中，儘管模仿了民法，但案件是由「行政部門」提出的，最終的權威也是「行政部門」。實質上，威爾科克斯先生既是原告又是法官。
在這場磨難中，布里斯克先生多次建議我們「和解」。以我79歲的高齡，我覺得我可以拒絕。假如我是一個年輕的學者，我很可能會不顧自己的清白而屈服，隨時會被這台紀律機器吞入的生活是可怕的。
對機器的反抗會導致它加速運轉。對我的言論的懲罰始於要求我辭去遴選委員會的職務。一年後，同樣的話足以讓我受到減薪甚至解僱的威脅。為什麼會急劇升級？因為我沒有屈服。對機器來說，這比最初的冒犯更令人不快。
在威爾科克斯先生考慮對我的案子做出最終決定時，我提出要去他的辦公室當面聽聽他的決定和理由。他沒有回答。幾個月後，我收到了一條來自大學法律顧問的信息，警告說發生在我身上的所有事情都是保密的，我寫出來「可能會導致紀律處分」。
