隨着券商業務轉型的加速，券商人才結構也在發生快速變化，各家券商的人才進出情況也引起廣泛關注。特別是2024年證券行業景氣度下行的這一年，一些券商的減員情況確實比往年更加突出，這種情況也引起了監管的關注。
根據中國證券業協會數據，截至12月12日，有數據可比的證券公司從業人員總數為33.20萬人，較去年年末減少1.89萬人，降幅為5.28%。其中，有34家券商從業人員減少超200人，僅15家券商從業人員實現逆增長。
如何客觀審視數據的變化？首先，一些券商人員歸屬的調整，帶來了母公司人員總數的變化；其次，數據口徑問題，中證協公佈的各券商數據往往只是母公司的人數，而財報季各家券商公佈的人數則往往包括了子公司的員工在內，這導致兩廂數據比較有較大差異；第三，頭部券商的員工總人數更多，所以減少人數絕對值雖然相對較高，但有些券商減少幅度與行業整體差異並不大。
從減員變化上來看，人數減少最多的是一般從業人員和證券經紀人，最新數據顯示，一般從業人員的人數為20.85萬人，較去年末減少1.34萬人，證券經紀人的從業人員為2.88萬人，年內減少8568人。儘管整體從業人數淨流出，但分析師、投顧、保代三大專業業務線的從業人數卻均保持逆勢增長。
有券商減員上千人
中證協數據顯示，2024年有97家券商從業人數出現下降，其中有34家券商減員超過了200人。其中人員變化最大的分別是國信證券（1250人）、中信證券（1122人），以及廣發證券（1055人）。除前述三家券商外，減員居前的券商中，還包括興業證券（818人）、國投證券（751人）、長江證券（620人）、中信建投證券（613人）、方正證券（521人）、國泰君安證券（502人）。
國信證券也針對近期員工數量變化的情況作出回應，表示這是受市場環境變化等因素影響的正常人員流動。國信證券強調，未來將繼續根據客戶需求，推動業務的轉型升級，致力於為客戶提供更加便捷化、多元化的金融服務。
減員原因，每家原因都不相同。例如，中信證券人員減少1122人，一個重要原因是有部分員工歸屬為資管子公司，呈現的結果就是母公司人員的減少。中信證券的全資子公司中信證券資管於2023年11月16日正式開展業務，其中，有298名中信證券員工在今年1月初轉至中信證券資管。這一人員歸屬的調整，一度被誤認為是大幅減員。
也有15家券商從業人員出現逆勢增長，增加較多的分別是銀河證券和東莞證券，根據中證協最新數據顯示，截至12月12日，兩家券商的從業人員數量較去年末分別增加356人和113人。
投顧人員數量增幅最大
中證協數據顯示，截至12月12日，投顧從業人員的數量為7.97萬人，10家商投顧人數增長超過100人。其中，中信證券投顧人數增長最多，為578人；其次為中信建投證券，增長377人；緊隨其後的是中金公司268人。增長人數排名四到十的券商分別是，華泰證券（268人）、中金公司（267人）、國泰君安證券（174人）、東莞證券（161人）、廣發證券（150人）、國金證券（123人）、華創證券（111人）。
中信證券是目前唯一投顧突破5000人大關的券商。近幾年中信證券的投顧人數經歷了顯著的增長。2017年末，中信證券的投顧總數在行業中排名第三，落後於廣發證券和銀河證券。然而，到了2018年末，中信證券的投顧人數排名上升至行業第二。在2019年末，中信證券的投顧人數實現了行業領先，並自此之後一直保持在行業前列。
中信證券財富管理業務實行全員投顧人才發展戰略，構建敏捷的客戶服務與業務推動體系。中信證券長期堅持「全員投顧化」的戰略，目前註冊投顧人數全行業第一，較其他證券公司多出上千人。據了解，中信證券要求全員投顧化，財富管理體系內的校招生進公司第一年必須先通過投顧資格考試。
除中信證券外，廣發證券也提到公司將強化投研能力和投顧專業服務能力建設，打造差異化的產品和服務供給體系。興業證券同樣表示，將不斷強化公司投顧隊伍賦能，培養投顧隊伍買方投顧專業能力。
分析師人數創歷史新高
2024年券商人員的快速變動不僅僅是體現在投顧人員的變動上，分析師層面的變動也較為明顯。中證協數據顯示，截至12月12日，券商分析師數量為5538人，而2023年末這一數據為4637人。從2010年至2024年，分析師人數逐年攀升，14年間實現近7倍增長。
從分析師人數的變化情況來看，年內有72家券商的分析師人數實現增長，其中，中信證券年內分析師淨流入數量最多，年內增加了78人；其次為中金公司，增加53人，華福證券緊隨其後，增加52人；浙商證券、中信建投證券、華源證券分別增長50人、44人、34人。此外，還有包括國聯證券、民生證券、西部證券、華泰證券等13家券商年內分析師增加超20人。
值得注意的是，目前共有20家券商分析師在100名以上，中金公司分析師最多，為352名。排名在前十的依次為中信證券（260名）、中信建投證券（175名）、國泰君安證券（174名）、興業證券（170名）、華泰證券（164名）、浙商證券（162名）、廣發證券（159名）、海通證券（146名）、長江證券（139名）。還有23家券商分析師僅為個位數。
分析師人數創新高，不可忽視的是資本市場對賣方研究的需求一直在增長；另一方面，面對壓力，券商研究所也在積極應對。
在談到人才培養和引進時，國金證券研究所所長蘇晨強調了研究團隊的整體實力和內功修煉的重要性。他表示，明星分析師雖然重要，但更重要的是打造「明星團隊」。國金證券研究所通過多種形式的活動開展，如新人培訓、外部專家培訓、內部研討會等，不斷提高分析師的專業素養和研究能力。同時，他們還積極引進市場上的優秀團隊，以增強研究實力。
浙商證券研究所將2024年定為全面改革之年。浙商證券首席戰略官兼研究所所長邱冠華指出研究所將開啟全面改革，一革思想，聚焦「幫助投資者提升淨值」這一核心目標開展研究服務工作；二革打法，深刻探討哪些是正確的事，如何正確地做，怎樣做到極致；三革圖紙，對部門組織架構進行深刻調整，加強協同效應，切實推動研究與財富條線深度協同發展。
保代年內新增176人
儘管自去年827政策以來，IPO發行節奏有所減緩、過會率的下降給投行業務帶來了挑戰，但保代人數與去年末相比卻增加了176人。數據顯示，年內共有52家券商保代實現淨流入，其中，有13家券商保代新增人數超10人，保代人數增加最多三家券商分別是海通證券、國信證券、浙商證券，分別增長41人、34人、25人。
對於保代人數的增加，財聯社記者也向業內人士了解到，儘管證券行業面臨裁員和業績下滑的壓力，但在業務端，特別是在投行和財富管理領域，行業仍在展現出新的發展機遇，對專業人才的需求並未減少，並且隨着資本市場的發展，上市公司為了提高盈利能力、整合產業鏈等目的，對併購重組的需求不斷增長，這種需求的增長直接推動了對保薦代表人的增加。
