曾經還是職場小白的我,有一件印象非常深的事情。
我和當時一起來面試的女生在等候面試的時候認識了,聊得很開心還互相留下了聯繫方式。面試結束後她要我等她,於是我面試完了以後就在外面等她。
等她面試結束以後,我就準備和她一起出門了,她卻把我攔下,說帶我去一下洗手間。我也沒想那麼多,以為是她要上廁所。
沒想到一進廁所,她就開始上下打量了。不過那家公司的廁所環境確實比較惡劣,底下有很多水漬,員工走過留下一串腳印,並且有一股濃烈的臭味。進進出出的員工也表現得很嫌棄這個廁所,她拉着我看了一圈就走了。
當時她就和我說,這家公司不是很好,如果面試過了要我再思索一下來不來。
我當時還很奇怪,為什麼她會做出這樣的點評。不信邪的我通過面試還是來了這家公司,因為當時剛畢業不久,好不容易有家公司願意要沒經驗的我還是很開心的。
進去以後還沒一個月我就辭職了,因為公司的管理秩序實在是太亂了。我絲毫感覺不到公司高層對員工的關愛,面試的時候說的福利入職以後一個都沒有。並且公司特別喜歡朝令夕改,上午還在做這個,下午就要去做別的了,逼得我們只能加班。
隨着我自己的成長,也逐漸理解了那位姐姐的感受。一個公司的洗手間,暴露了這家公司最真實的面貌,這三點一般人不知道。
第一點:洗手間與員工幸福度的關係
一定程度上,洗手間的乾淨程度、明亮程度決定了員工的幸福度。我們自己也是在職場打拼的,上廁所這個問題確實需要在公司解決。
有一段時間我們公司廁所搞裝修,我們都要去公共廁所上廁所,那一段時間我的工作幸福感特別低。因為上廁所的感覺變了,每次都要去非常不乾淨的廁所,心情也非常不愉快。
因此,公司員工的幸福度和洗手間有一定程度的聯繫。而一個公司是否重視員工的幸福度,我們從中就可以看出來。
因此當你發現公司對洗手間的重視不夠的時候,就應該知道,這家公司其實並不重視員工工作時的幸福度。
第二點:洗手間能夠看到員工的真實狀態
什麼地方最容易探聽八卦?其一為食堂,其二為洗手間。在這裏,你能聽到她們議論不好惹的同事,也能夠聽她們討論公司最新的措施。
因此,在這裏多待一會兒,得到的信息可能比你去問hr、行政要多得多。這也是很多求職者在面試結束以後去一趟洗手間的用意。
第三點:檢查公司的人性化程度
我們去一個公司,需要這個公司給的工資高、工作前景好,但是最重要的卻是公司的人性化程度。一個公司足夠人性化,才能夠吸引到更多的人。
在女衛生間,有些公司能夠看到一些緊急設備。女職員生理期突然到來的時候,會在廁所有一些設施。這就是人性化,如果這家公司的洗手間,這些措施都做得很好,那你就可以安心入職了。
如果你發現這個公司的洗手間滿足上述三點,那你就可以順利入職了,這絕對是一家值得選擇的公司。要是你發現有那麼一絲絲不妥當,那你就要好好想想了,多觀察一下。