終於步子越來越大了。
打破應屆生標準，這次是一線標杆城市上海在行動。
最近，上海市發佈《關於優化調整高校畢業生參加本市招考（聘）工作有關事項的通知》，明確指出：
1）上海轄區內的央企、國企、事業單位在招聘時，對應屆生的認定標準要放寬到2年以內。
2）不再對高校畢業生不對其是否有工作經歷、是否繳納過社保作出嚴格限制。
這便是直接回應當下高校生就業難的問題。
應屆生不僅是代表當年畢業的高校畢業生，更是一種特殊的身份認定，有了應屆生的身份，就意味着有了許多綁定的隱性福利：
1、比如現在年輕人熱衷考公考編，但2024國考中，應屆生崗位佔65%，很多崗位也只對應屆生開放，如果不是應屆生的話，考公考編的選擇餘地將非常有限。
2、比如很多城市的落戶上，應屆生也有專屬綠色通道，東部很多沿海城市就明確提出來，博士應屆生，各研究所、各高校碩士應屆生，清北復交等高校本科應屆生均可以直接落戶。
3、比如對企業來說，招聘應屆生可以得到地方政府的人才補貼、穩崗補貼和稅收優惠等大量「實惠「，所以也會更加傾向招聘應屆生。
但我們的應屆生認定，在過去的幾十年，只局限於當年度畢業的高校生，很多畢業生做了一兩年的工作發現並不適合自己，想要再去考公考編，就沒有了應屆生身份。
而且就算你是當年畢業的，只要有過工作經歷、有繳納過社保，也會自動失去應屆生的身份。
在當下就業壓力加大的情況下，很多年輕人都會去選擇考公考編，但正因為應屆生認定嚴苛，綁定的好處太多，讓年輕人不敢輕易失去，反倒成了枷鎖。
很多年輕人為了考公考編，為了保住應屆生身份又不敢工作，導致經濟壓力巨大，寧願在家裏備考一兩年，靠着父母的供養活下去，也不敢輕易去一邊工作一邊備考，或者先工作後備考。
好聽點稱之為慢就業，但其實就是年輕人的容錯試錯成本太高，年輕人不敢輕易地去嘗試、去冒險，只能把希望全部壓在一擊即中、考公上岸之上。
這其實就是制度造成的人才資源的錯配：就業市場以最快速度招聘「完美」的當年應屆生為目的，而非以最大程度吸收整體待業學子為目標。
對應屆生身份的過度圈定，是全社會的一種年輕崇拜。不僅是畢業生自身的負擔，更是整個社會就業的拖累和資源錯配。
所以，自今年以來，各省市都開始逐步放鬆對「應屆生身份」的標準認定。山東、湖南、貴州、廣西等多個省份相繼發文，調整應屆生身份的認定標準。
像山東宣佈不再將「是否繳納社保」作為應屆生認定標準，湖南將應屆生認定年限從畢業2年內放寬至3年內。
但更普遍都情況，仍是一種「放寬了，但又沒完全放寬」的狀態。
比如山東、湖南、廣西等地，只有事業單位的招聘適用於放寬後的新應屆生認定標準，大多數的央國企、社會企業甚至政府機關仍沿用舊例。
比如北京，將應屆生認定年限從1年放寬為2年，但對社保繳納的要求反而更加嚴格，畢業生必須是初次就業，不能有繳納社保的記錄。
所以上海的這次新政改革的步子足夠大，不僅要求放寬了認定年限，還一體要求轄區內的央企、國企、事業單位全面遵守新的應屆生認定標準。
上海是全國的經濟金融中心，也是四大一線城市之首，這樣的態度足夠有誠意，也足具標杆性和風向標意義。
希望有更多的省份和城市跟而隨之。
