人力資源專家是一個公司的重要人物，負責公司的人員招聘，培訓，職員的考核、薪酬及調動等。擁有10年從業經驗的人力資源專家羅德里格斯表示，在工作場所，有三件事人們不應該做。
新澤西州31歲的人力資源總監羅德里格斯（Valerie Rodriguez）在接受Bussiness Insider採訪時表示，她在人力資源部門工作了10年，與高級領導合作，確保各種人力資源到位。人們通常好奇如何在工作中脫穎而出。她的建議是，要超越，要創新，提出解決方案，而不僅僅是問題。
最重要的是，除了做好你應該做的事情之外，還有一些你不應該做的事情。羅德里格斯在工作中永遠不會做以下三件事：
1.過度分享
在工作日，你每天和公司同事們待在一起至少有八個小時。即使對於遠程工作人員來說，根據角色的不同，與同事之間仍然存在着密切的聯繫，但重要的是要記住他們並不是你理所當然的朋友。
工作中過度分享往往弊大於利，因為這會讓人們替你做出假設或判斷，即使可能確實出自好意。
例如，有一次，羅德里格斯向一位公司同事講述了她的汽車遇到的問題。然而，幾個月後她有一個提升機會，工作範圍擴大需要她開車去不同的地點。
但當經理與羅德里格斯談話時，經理提到他聽說了她的汽車問題，並表示擔心她會「陷入困境」。結果，她沒有得到這個工作機會，很沮喪，這讓她意識到不應該與同事分享個人生活中的事情。
2.太謙虛
羅德里格斯強調她並不是說每個人都應該驕傲自大，認為自己比其他人都好。她相信人應該善良，有同理心，但同時，你不能太謙虛。
羅德里格斯注意到，成功的人往往非常直接地談論他們的成就並且更加直言不諱，而超級謙虛的人往往不會過多地談論他們的成就或表揚自己。結果，他們更容易錯過升職機會，並逐漸退到幕後。
羅德里格斯曾堅信出色的工作就是最好的證明，但她了解到，如果自己不支持自己，那麼沒有人會這樣做。
3.聚會時玩太久
作為一名人力資源部門員工，羅德里格斯經常要組織公司活動，有時要待到活動結束，或者必須露個面。
她發現在聚會時呆的時間過長所帶來的負面影響多於正面影響。有時是酒精的問題，人們會開始喝酒，但喝得太多了。
當第二天他們走進公司辦公室時，可能謠言滿天飛。為保險起見，除非迫不得已，羅德里格斯通常不會在聚會時待到超過一兩個小時。
羅德里格斯補充說，即使在聚會時你自己做得很好並且沒有參與任何不好的事情，如果你看到一些事情，人力資源或法律部門也很可能會來敲你的門。
