上海浦東新區公佈「全球引才夥伴計劃」詳情；將支持優質外籍人才擔任事業單位、國有企業一把手，引發廣泛關注。
從本意上說，是一件好事，為什麼會引來很多人的擔憂呢？
事業單位與國企都是做具體事務的，對一把手確實有很高的要求。負責人不僅要有一定的管理能力，還要對本行業技術有一定的了解，甚至要求有圈內專家級別的能力。
引進外籍優秀人才，擔任事業單位、國企法人或者一把手，或者科研單位主持都是好事；優秀人才可以帶來國外的先進管理經驗，更能引進國外更先進的技術，確實值得提倡。
上面所說的是一個理想狀態；實際操作中，如何定義引來的人才，都是有真才實學的專才呢？
這個東西如何把關，網友擔憂的是這個問題；並不是反對這個計劃；就怕有人渾水摸魚。
大家都知道陽澄湖大閘蟹品質好，但是產量有限；就有人想歪點子了，把外地大閘蟹提前1-2個月拉到陽澄湖，養了起來，到了時節開始充當陽澄湖大閘蟹來賣。實際這樣還是好的，部分黑心的商家，把外地蟹運回來，倒進陽澄湖，撈上來就是陽澄湖大閘蟹了。
網友對浦東的「全球引才夥伴計劃」擔憂，道理與陽澄湖的洗澡蟹是一樣的。上海市是出國留學人員最多的地方，有很多二代與三代都出國留學了，部分人還加入了外籍。
浦東這個時候提出引進外籍人才擔任事業單位與國企一把手，很多人就非常擔心了，就怕到時候引進來的是洗澡的二代與三代，是出口轉內銷的外籍人才；只是在國外洗了幾年而已。
這個問題本質上相關部門如何把關的問題。如果是「一心為公」的做事態度，這項計劃是沒有問題的。就怕到時候，一些人表面上看是在認真做事，實際操作中搞一些手段，最後引進的不是二代就是三代，到時候就是大笑話了。
網友們為什麼不相信這些人才引進計劃呢？這些年很多地方人才引進，已經被一些權貴子弟搞爛了；引進的緊缺人才，不是二本、三本，就是國外的碩士，985與211的畢業生反而進不了圈，基本淪為權貴子弟的專屬了。
這裏實際就是制度的遵守、執行與監督的問題。以國內的人情社會大環境，還有流於形式的監督，網友擔心引進外籍人才，出現洗澡的二代是非常有道理的。個人對這項計劃能否公正的執行，也是沒有信心的。
筆者觀點
上海浦東新區引進外籍人才當高管的做法，很大膽，也有很有創意，但是在執行中，如何保證制度不走樣呢？這是問題的關鍵。
現實生活中，制度被濫用的情況太多了，由不多得老百姓不多想。一些權貴為了子女的前途，是一點也不顧吃相的。所以建議相關單位謹慎執行該項計劃，免得淪為笑柄；老百姓不相信你們如簧的巧舌！
