如果矽谷也有中國式網紅路牌，那麼寫上「我在矽谷不想被裁員」一定十分應景。
放眼望去，近期科技企業財報形勢一片大好，裁員浪潮卻仍在不斷蔓延。
1月31日，微軟宣佈第二財季營收620.20億美元，高於市場預期的610億美元並創下微軟的季度營收最高紀錄。
AI需求驅動了微軟雲業務增收，功不可沒。財報利好下，微軟市值也一度超過蘋果，登頂全球第一。
再來看看在同日宣佈財報數據的谷歌母公司Alphabet，其去年第四季度實現營收863.1億美元，較2022年同期增長13%，高於分析師預期的853.6億美元，雲業務也實現首次盈利。
谷歌行政總裁桑達爾·皮查伊將這一增長歸因於公司對生成式AI的投資。
財報欣欣向榮，員工卻叫苦不迭？讓我們一起來盤一盤微軟、谷歌這兩大科技企業近期的裁員情況。
1、瘋狂裁員，只為給AI讓路？
國內職場動態看脈脈，那矽谷裁員情況就得看layoff.fyi了。數據顯示，2024年，103家科技企業進行了裁員，28963位員工失去了飯碗。
其中，電子支付公司PayPal大筆一揮，裁掉2500人，微軟則在開年就裁掉1900人。
回望2023年，谷歌、Meta、亞馬遜、微軟均為裁員重災區，裁員人數在一萬左右。
具體而言，谷歌近日披露的財報指出，2023年穀歌解僱了12000多名員工，光是在遣散費和其他費用上就花費了21億美元。而且裁員費用還在不斷增加，2024年剛過去一個月，谷歌就已經花費了7億美元用來裁員。
在財報後的電話會議上，皮查伊將2024年稱為 Alphabet的「Gemini時代」，也就是谷歌的AI語言模型，預計該模型將適用於谷歌的所有核心產品。
「Gemini是我們成立 Google DeepMind時的願景中第一個被實現的，它將我們兩個世界級的研究團隊聚集在一起。」皮查伊說。Gemini Ultra也即將作為Gemini的升級版推出，並將被嵌入谷歌的搜索產品。這和微軟將ChatGPT集成到New bing如出一轍。
值得一提的是，谷歌裁員雖花了不少遣散費，但預計將會大幅削減辦公成本（包括在昂貴的灣區等地）。據統計，2023年，因關閉辦公室的各項必要支出，谷歌花費總計18億美元。
在去年冬天大規模裁員10000名員工後，微軟上周宣佈計劃在視頻遊戲部門再裁員1900個職位（約佔員工總數的8%），其中包括 Xbox和動視暴雪。
有媒體報道稱動視暴雪已經解僱了電競部門的60名員工，目前員工總數僅有12人。守望先鋒聯賽 OWL主持人 Soe Gschwind在 X平台發文聲稱自己被暴雪解僱，守望先鋒聯賽主播兼解說員 Matt Morello也發文表示沒能逃過被解僱的命運：「就像很多其他出色的電競人一樣，我被暴雪解僱了」。
微軟的大肆裁員與其想要專注於AI賽道不無關係。
微軟董事長兼CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）也表達了對於發展AI的決心：「我們已經從談論AI轉向了規模化應用AI。通過讓AI滲透進技術堆棧的每一層面，我們正在贏得新客戶，並幫助各個業務領域獲得新的利潤和提高生產效率。」
2、被裁員後，如何「自救」？
翻看社交平台X上的熱門帖子，谷歌、微軟、亞馬遜等企業的前員工求職信息越來越多。
「在Tik Tok上看我失業」更是成為熱門話題，許多失業人員將自己的經歷製作成視頻在Tik Tok上進行發佈。
許多員工也有「先見之明」，在去年的裁員潮過後就為調組做準備，並學習AI相關知識。GitHub的2023年 Octoverse報告指出，該平台上92%的開發人員正在使用或試驗 AI編碼工具。
CNBC的一篇報道稱，科技工作者也正在放棄股權和所謂的就業前景，以換取更穩定的發展。
根據科技面試平台 Karat的2023年數據，非科技企業公司成功聘用了每10名求職者中的9名，而注重增長的大型科技公司僅聘用了兩名。2020年，高速增長的科技企業吸引了更多的求職者，但經濟波動和科技企業的一系列操作已經改變了這一局面，非科技企業反而更受求職者歡迎。
招聘服務提供商Karat總裁兼聯合創始人傑夫·斯佩克特(Jeff Spector)表示：「正如投資者紛紛逃往安全地帶一樣，求職者也紛紛逃往安全地帶。」
「求職者正在為了安全而犧牲利益。」
考慮到長期的高壓力、總體生活成本的急劇上升和裁員，這種逃往安全的地方是有道理的，從某種意義上說，這些因素打破了求職者對於矽谷和西雅圖等科技中心的「濾鏡」。
一名來自 FAANG（美國市場上五大最受歡迎和表現最佳的科技股，包括Fcaebook、蘋果、亞馬遜、奈飛、谷歌）的員工在Reddit帖子中寫道：「老實說，我更關心金錢。我覺得換公司是獲得我想要的東西的更好途徑，而不是瞄準不一定會發生的晉升。」
根據科技招聘平台Dice的2023年的《An Overview of2023 Tech Sentiment》報告，總體而言，60%的科技工作者有興趣在2024年離職，這一比例高於前一年的52%。這為非科技企業吸引科技人才提供了重大競爭機會。
矽谷非科技企業也開始用更靠譜的承諾來吸引人才，優先考慮現金而不是短期內可能無法保值的股權。此外，它們並不將辦公地點局限於西雅圖、矽谷這樣的科技中心，而是可以讓求職者生活在物價更低的城市並減少通勤時間。這樣一來，非科技企業的優勢就進一步凸顯了。
Dice行政總裁 Art Zeile也給求職者指明了方向，表示航空航天、諮詢、醫療保健、金融服務和教育行業最需要科技人才。在他看來，科技工作者在這些企業可以更好地實現work life balance。
3、直面轉型，學習AI工具
疫情期間，許多人因出行不便而選擇了「宅」，也給科技產品、電子消費品、在線應用帶來了增長機遇，所以許多科技大廠在此期間不斷擴張，吸納人才。
當用戶的生活回歸線下，科技企業難免會重新整合組織結構。而通過人工智能工具強化自己的技能包，或許是全球科技行業從業者的新風向。
只有終身學習，才能處處發光。
