大公司持續裁員之際，員工越來越擔心自己成為「目標」。(Fotolia)
美國最大僱主們去年紛紛大規模裁員。而2024年第一個月的跡象顯示，今年他們將繼續裁員。
過去幾周，Alphabet、亞馬遜、花旗集團、Ebay、梅西百貨、微軟、殼牌和Wayfair都宣佈裁員。
周二，聯合包裹服務公司（UPS）表示，計劃裁員12,000人，而且要求員工每周回辦公室工作5天。
雖然美國職缺剛升至三個月高點，衡量美國消費者信心的關鍵指標最近出現了2005年以來最大增幅，但越來越多的高調裁員為白領世界增添了不確定性，遠程工作日益受到打擊也引發了焦慮。
彭博新聞採訪了全美各地的經濟學家、招募人員、顧問和職業教練，以評估就業市場的現狀並制定應對策略。
誰有可能被裁？
中層管理人員和遠程工作人員要小心。
「公司經常以中層管理人員為目標進行裁員。他們試圖精簡。」Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhu說，中層管理人員往往「兩頭受氣」。
他解釋說，一方面，「他們經常被裁員」，另一方面，「他們也經常負責實施這些措施」。
同時，一些報告表明，許多公司試圖讓員工重返辦公室之際，遠程員工往往成為被裁員的對象。
「遠程讓你更容易走人。」紐約ABS Staffing Solutions執行長阿里爾‧舒爾（Ariel Schur）說，「你沒有日常的互動。這也是更容易被裁員的理由。」
高管教練莫妮克‧瓦爾庫爾（Monique Valcour）強調了在不確定時期工作場所互動的重要性。她說，對於焦慮的員工來說，花時間揣摩管理層的想法以及可能的動向確實很有誘惑力，但「傳播閒言碎語和聊八卦只會適得其反」。
相反，瓦爾庫爾建議員工努力與管理層建立牢固的關係，避免過於分散自己的精力，將已經做出的承諾落到實處，並接受可能即將發生的一些變化。因為「不確定性」是職業生涯的一部分。
裁員令人不安，但許多經濟學家表示，只要近期的經濟趨勢持續下去，員工們就不該太擔心。
華盛頓特區經濟政策研究所所長海蒂‧希爾霍茲（Heidi Shierholz）表示，總地來說，藍領工作狀況良好，而金融和科技等領域的白領、專業服務工作卻一直在苦苦掙扎。
「但這種程度的裁員實際上是我們勞動市場的正常組成部分。」她解釋說，裁員和失業保險索賠人數低於疫情之前。
