在《港區國安法》生效後，公務員辭職人數持續上升，港府數據顯示，上年度辭職人數接近4000人，辭職率達2.2%，屬1997年回歸以來新高；再加上未能聘請的人數持續擴大至上年度的1.9萬人，而退休人數預計在未來五年亦會處於高峰期，情況令人憂慮，工會總幹事梁籌庭直指，公務員流失一直有影響港府效率，而港府因應問題而降低聘用條件，更令人懷疑它「掂唔掂？」(「能否維持？」的意思)。
根據公務員事務局提交立法會公務員及資助機構員工事務委員會的文件顯示，截至本年3月底的2022/23年度，公務員流失人數約為10100人，較上一財政年度少400人，故此流失人數占實際員額的比率亦下降0.2倨百分點至5.7%。不過，辭職人數則持續上升。
文件顯示，上年度辭職人數接近4000人，較之前一個年度的3734人多；辭職率達2.2%。港府聲稱，這辭職率與2021/22年度相若，「辭職率已見放緩」。但實際情況是，辭職率是在高位微升橫行，繼續維持香港回歸中國以來的新高。
辭職者以年輕丶新入職人士為主
根據公開資料，有「鐵飯碗」之稱的公務員，辭職率一向偏低，到2015年才突破一千人；到《國安法》生效的2020/21年度，辭職人數升至二千；其後的21/22年度，辭職人數更倍增至3734人，創回歸以來新高，而辭職人數占實際人手約2.1%。剛公佈的上年度人數和比率繼續微升，保持創回歸以來新高的紀錄。
辭職公務員中，多為年輕、新入職人士。
另外，港府實際聘請人數低於編制的情況繼續惡化，截至3月底的上年度，公務員編制約為19.2萬個職位，但實際員額只有17.4萬人，即未能聘請的人手達1.8萬人，占編制的9.4%；當中，屬於高級公務員的首長級人員的聘請不足率更達達9.7%。而在過去五年，港府每年平均只能聘請約1.2萬人以填補流失及新需人手。
公務員由「鐵飯碗」變「爛鬼缸瓦」
香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出，公務員隊伍人手不足一直有影響政府效率，以新聘公務員為例，若沒有足夠訓練和熟習時間讓人員適應，便容易出錯，近期不少「蝦碌」(倒霉丶出糗之意)便與此有關；另外，人手不足以致「一人做兩個位」，服務必受影響，這在前線尤其嚴竣。他又說，港府為應對「請人難」而降低聘用條件，令人懷疑政府質素現時「掂唔掂？」另外又會降低員工的薪酬調整。
被革職者人數多平均數一倍
但另一方面，港府又加強紀律懲處和加快懲處程序，評核出現「D」級(即優良常可的「可」級)便要出警告信，影響日後升遷，工作「穩定」不再，梁籌庭說，這自然會令年輕一代卻步，又或入政府嘗試後便離開，引致辭職率高。他笑言，「鐵飯碗」現已變了「爛鬼缸瓦」。在不敢以民調了解問題的情況下，梁籌庭建議，港府應全面檢討職系，以便與外界有正確對比。
