下屬拍馬屁的質量，一般都能爆露出領導的智商。
近日，格力員工王自如和董明珠一起上了某檔電視節目，做了一段採訪。
採訪中，當主持人問道如何看待自己進入格力與董明珠一起工作這段關係的時候，王自如是這樣回答的：
王自如說，如果我的職業生涯中能有一段時間是和一個頂級企業家一起工作的話，那我哪怕每天什麼都不干，就只看她開會，每天看她講什麼，做什麼，我都覺得是一件很幸福的事情。
而當主持人問到他進入格力的待遇如何的時候，王自如的回答又是這樣的：
嘖嘖嘖，看到這個回答，不知道大家是什麼感受，反正我此時內心深處的感受就是周星馳電影中這些畫面：
但是董明珠聽到王自如的這些回答的時候呢，則是這個表情：
一個這麼油膩，而且還這麼低劣的馬屁，我相信正常人聽完都會表現出生理性反胃，但是董明珠呢，對於這種低劣油膩的馬屁卻聽得含情脈脈且津津有味——不得不說，董明珠和王自如，還真是厲害啊。
而當聊到年輕人初入職場的這個話題的時候，王自如又當着董明珠的面，說了這樣的一段話：
王自如說，剛進入職場的年輕人，一定要學會心態歸零，你就是一張白紙，什麼都不會，所以你做事情一定會犯錯，這時候公司就要為你犯的錯誤買單，而且公司要教你怎麼做事，這還不算完，公司還要給你發錢喔，上哪要這麼好的事？
我擦，你跪舔領導就跪舔領導吧，你還拉上初入職場的年輕人做墊背，這是幾個意思？
跪舔領導，就一定要以PUA初入職場的年輕人作為代價？跪舔領導，就一定要極致地洗腦並壓榨年輕人，好讓他們當耗材？這也太噁心了吧？
所以聽完王自如的這段話後，我內心深處又出現了這些畫面：
但是董明珠呢，則是這個表情：
從董明珠這發自內心深處笑開了花的表情來看，看得出董明珠對於王自如的這個回答，是非常滿意的。
所以，從這段採訪中，你看出王自如進入格力後一直在執行的一種價值觀了嗎？
是的，從這段採訪中，我看到了王自如在進入格力後一直在執行的一種價值觀就是——對上，他極盡諂媚地跪舔；對下，他極盡變態的壓榨——這就是我看到的王自如在這段採訪中體現出來的價值觀。
我知道，其實董明珠把王自如和孟羽童扶持起來，帶他們去上各種節目，其實這背後很可能是董明珠想扶持一些公司內部的流量新人，好讓這些人自帶流量後把公司的品牌宣傳和銷量做上去，好讓自己的工作能更輕鬆一點，也好讓企業能有穩定的宣傳輸出，這無可厚非。
但是，對於董明珠選王自如這種人作為對外的企業品牌形象的宣傳輸出，就足以看出董明珠這招棋打得並不太高明。
因為王自如的這低劣的情商，其實已經暴露了董明珠的智商。
我知道年輕的董明珠很牛逼。
但不管董明珠之前多牛逼，反正從如今董明珠面對王自如這種低劣的馬屁也能聽得津津有味這件事來看，這幾乎可以判斷，董明珠如今的智商和認知能力真的已經是在走嚴重的下坡路了。
格力如果短期內還找不到一個能取代董明珠位置的人，那格力的前景，真的可能十分令人堪憂。
王自如上面的這段馬屁表演，讓我想到了恆大許家印打球的那個名場面。
在那場球賽中，許家印在打球的時候，他既不會護球，也不會運球，但是整場比賽下來，球就是莫名其妙地跑到了許家印的手上，然後讓他斬獲了整場比賽中的得分王MVP——當一個企業的員工都極盡諂媚地去拍領導馬屁，而領導也欣欣然地接受這些低級馬屁而且還覺得沒有一點問題的話，那這個時候，這個企業離黃了也就不遠了。
很多時候，下面的人的馬屁質量，是能暴露出上面的人的智商的高低的。
一個人，一個團隊，一個組織甚至一個社會，如果當你看到下面的人一直在拍領導人的馬屁，而領導也沒有發覺這些馬屁很低級，甚至領導還把這些馬屁當成會做人、高情商、懂分寸、知進退的時候，那這時候，這個組織很可能離衰退也就不遠了。
因為低質量的馬屁如果也能把領導哄開心的話，那這時候，幾乎能說明這個領導的認知能力已經嚴重出現問題了。
而如果一個領導的認知能力已經嚴重出現問題，而這個團隊也沒辦法換掉這種認知能力低的領導，而任由着這個領導沉浸於這種被錯誤認知包圍的環境裏的時候，那這又說明，這個組織的內部管理很可能已經非常混亂了。
一個組織任由下屬拍領導馬屁，而領導也聽得津津有味而此時也沒人敢提出意見的話，那這其實還說明了一個問題——那就是這個領導，很可能已經把權力牢牢地抓在自己手裏了，所以這時候，誰敢說一句讓領導不開心的話，那這個人則很有可能沒有好果子吃，所以這時候大家想的就是如何討好領導。
一個權力過度集中於一個領導手中的企業，就一定會誕生出任由員工大肆拍領導馬屁也沒人敢管的企業文化。
而當一個企業的馬屁文化滿天飛也沒人敢管的時候，那這時候這個企業的員工其實已經不會研究如何把工作做好了，因為他們只會想着如何把領導哄開心就行了——畢竟如今他們企業的分配方式，就是誰能哄好領導，誰就能以此獲利——所以對於這樣的企業，你覺得它還能走得遠嗎？
