2023年6月13日，紐約市長和教師工會達成5年勞動合同。（市長辦公室提供）
根據「教師聯合工會」（United Teachers Federation）新通過的合同，紐約市教師的起薪將在2026年達到7萬2,350美元。
根據教育網站Chalkbeat在12日報導，這比目前教師起薪的6萬1,070美元提高了18.5%。
關於為期五年的教師工作合同，追溯到2022年，前三年工資上漲3%，第四年上漲3.25%，第五年上漲3.5%。此外，教師還將獲得每人3,000美元的一次性簽約獎金；2024年、2025年和2026年將分別獲得400美元、700美元和1,000美元的年度獎金。
教師工會代表11.5萬名全職和5,000名兼職的教職員工，包括助教、學校秘書和社工。教師工會稱，有四分之三的人參與了新合同的投票。
在投票的工會成員中，有75%贊成合同，有許多教育工作者對薪酬增加的幅度與生活成本上漲的不匹配表示擔憂。這一支持率低於2018年時87%的支持率。
但由於學校的物理治療師的薪酬低於教師，薪資差異引起了學校物理治療師的不滿。教師工會屬下的「學校物理治療師分會」負責人Melissa Williams稱，該工會大約有59%的人投了反對票。因此這次學校的物理治療師將不會獲得加薪或者簽約的獎金，以及其它增加的福利，仍繼續2018年的合同條款，直到通過談判達成新協議。
例如，根據教師工會的文件，到明年1月份，擁有10年經驗和碩士學位的物理治療師年薪為8萬6,131美元，而擁有相同年限和學位的教師的年薪為10萬3,594美元。
根據新合同，到2026年，教師的最高工資將升至15萬1,271美元。這意味着，教師將在從業8年後收入超過10萬美元，而不是目前需要15年。
根據全國最大的教師工會「國家教育協會」（National Education Association）的數據，在2022-23學年，全美教師平均工資為6萬8,469美元，比上一年增加了2.6%。然而該工會稱，經過通脹調整，教師的平均工資比十年前低了3,644美元。
教師聯合工會主席穆格魯（Michael Mulgrew）在一份聲明中寫道：「該合同提高了薪資，加強了教育工作者對工作時間的控制，並減少了與教育無關的、不相關的文書要求。」
