對於許多想要踏入科技界的人來說，這個行業節奏快、創新多，要是再能當上個高管那就更完美了。但是，在這光鮮亮麗的外表背後，不少高管都承受了巨大的精神壓力。
美國矽谷乃至整個科技界最近都遇到了困境。面對低迷的經濟環境，科技公司高管們制定了長長的裁員名單，準備迎接即將到來的苦日子，這讓他們倍感焦慮。近期研究顯示，許多科技領袖正藉助酒精和藥物來應對工作中承受的巨大壓力和不確定性。
美國科羅拉多州成癮治療中心All Points North(APN)發佈了一份報告，分析了市場研究公司Censuswide的一項調查結果。這份調查名為《2023年科技高管心理健康報告》，在2023年4月27日至2023年5月15日期間進行，對美國501名科技高管進行了調查。這些高管所在的公司員工數量超過1000名。
結果顯示，在這些科技高管中，存在大量飲酒或酒精使用障礙，使用藥物和濫用藥物，以及心理健康狀況不佳的高管佔比很高。許多科技領袖說，他們對自己職業生涯的未來感到擔憂，擔心自己能否保住工作。調查顯示，裁員和人工智能(AI)的興起讓一些高管對自己的職位感到不安全。具體來說，77%的高管表示裁員對他們的心理健康產生了負面影響，74%的高管擔心AI的進步會使他們的職位變得過時。
77%的高管表示裁員影響了他們的心理健康
一半受訪者自認為是重度飲酒者
除了對於失業的長期擔憂之外，這些科技領袖們眼下的生活也過得不如意。一些科技公司高管表示，他們每天都在苦苦掙扎，長時間工作和巨大壓力導致高管們轉而求助藥物。調查顯示，45%的受訪高管表示他們使用可待因、催產素(可緩解壓力)和維柯丁等止痛藥。興奮劑和安眠藥在這些高管中的使用也很普遍，分別佔34%和35%。
此外，他們還借酒澆愁。調查顯示，有一半的受訪者自認為是重度飲酒者，或者是每天飲用三到七杯酒精飲料的人。51%的受訪者表示，他們在過去三個月內吸過香煙或尼古丁電子煙。
根據外媒在去年7月的報道，疫情期間，職業過勞(精神消耗)導致CEO跳槽，流失率高居不下。2022年第一季度，CEO的流失率增至29%。根據APN的報告，這種趨勢延續到了2023年，每三個C級科技高管(CEO、CFO等)中就有一個表示他們正在尋找新工作。
