蘋果將部分員工的獎金發放頻率由一年兩次改為一次，並擴大凍結招聘的範圍。美聯社
知情人士透露，蘋果將延後發放部分部門的獎金並擴大一項削減成本的措施，加入矽谷同業在前景不確定時期努力優化營運的行列。
彭博資訊引述要求匿名的知情人士報導，蘋果將減少一些部門員工的獎金發放頻率。另外該公司將限制更多職位的招聘，員工離職後不補人。
蘋果發放獎金和給員工升職的頻率，取決於部門，通常是每年一或兩次。一年兩次的話通常在4月和10月。但在新計劃之下，下個月不會發獎金或安排升遷，所有部門都改採年度時間表，只在10月進行。換句話說，員工仍將收到全額獎金，只是一次領，不分做兩次。
蘋果包括軟件工程和服務在內大多數部門的獎金發放和人員晉升都是一年一次，營運、公司零售和其他部門的員工則是即將取消的一年兩次。
蘋果去年7月開始勒緊褲帶的努力，當時通貨膨脹和經濟衰退的擔憂加劇，促使該公司採取更謹慎的立場。這家iPhone製造商至今避免了多數科技同業採行的大規模裁員，但減少預算、縮減員額並暫停多個部門的招聘。
