三星電子會長李在鎔今年10月上任後，進行首波人事大調整，旗下三星顯示器提拔27位年輕的中高層主管，以鞏固其在OLED行業的市場地位。
三星會長李在鎔上任後，進行首波人事大調整。法新社
DISCIEN（迪顯諮詢）總經理崔吉龍分析，三星顯示器退出大尺寸LCD（液晶面板）業務之後，目前主要以OLED面板業務為主，在中流砥柱的小尺寸OLED業務曾經佔據絕對壟斷地位，近幾年，由於中國廠商規模成長，三星小尺寸OLED市佔率已由95%左右降到70%以下，面臨挑戰。
崔吉龍說，這次三星顯示器提拔多位年輕主管，除了要繼續保持小尺寸OLED技術和新應用中的領先優勢，另一方面想強化大尺寸QD OLED業務，想引領大尺寸高階顯示器的發展。
第一財經報導，三星顯示器近日公佈2023年度高層人事調整，牽涉到8位副社長、16個常務及3個專務，共27人。
三星顯示器表示，此次提拔的是取得成果、具備成長潛力的主管，如三星顯示器大型顯示事業部技術革新組長、副社長金成峰，帶頭改善QD OLED主要工藝效率；三星顯示大型顯示事業部EVEN技術組組長、副社長朴俊英，透過穩定QD OLED沉積工藝，奠定量產基礎。
據了解，這次人事調整以年輕管理者為主，有40多歲的副社長、30多歲的常務。像30多歲的中小型顯示器事業部B/P開發集團常務李正洙，是背板工程專家，開發第一個30Hz LTPS OLED工藝，三星顯示器還選拔女性優秀人才，如中小型顯示事業部材料開發1集團常務任子賢，是發光材料開發專家。
此外，三星的高層也進行年度調整，三星DX部門全球行銷中心主任李英熙，升任三星DX部門全球行銷總經理；三星中國戰略合作室副室長楊傑，升任為三星中國戰略合作室室長。
