三星電子會長李在鎔今年10月上任後,進行首波人事大調整,旗下三星顯示器提拔27位年輕的中高層主管,以鞏固其在OLED行業的市場地位。
三星會長李在鎔上任後,進行首波人事大調整。法新社
DISCIEN(迪顯諮詢)總經理崔吉龍分析,三星顯示器退出大尺寸LCD(液晶面板)業務之後,目前主要以OLED面板業務為主,在中流砥柱的小尺寸OLED業務曾經佔據絕對壟斷地位,近幾年,由於中國廠商規模成長,三星小尺寸OLED市佔率已由95%左右降到70%以下,面臨挑戰。
崔吉龍說,這次三星顯示器提拔多位年輕主管,除了要繼續保持小尺寸OLED技術和新應用中的領先優勢,另一方面想強化大尺寸QD OLED業務,想引領大尺寸高階顯示器的發展。
第一財經報導,三星顯示器近日公佈2023年度高層人事調整,牽涉到8位副社長、16個常務及3個專務,共27人。
三星顯示器表示,此次提拔的是取得成果、具備成長潛力的主管,如三星顯示器大型顯示事業部技術革新組長、副社長金成峰,帶頭改善QD OLED主要工藝效率;三星顯示大型顯示事業部EVEN技術組組長、副社長朴俊英,透過穩定QD OLED沉積工藝,奠定量產基礎。
據了解,這次人事調整以年輕管理者為主,有40多歲的副社長、30多歲的常務。像30多歲的中小型顯示器事業部B/P開發集團常務李正洙,是背板工程專家,開發第一個30Hz LTPS OLED工藝,三星顯示器還選拔女性優秀人才,如中小型顯示事業部材料開發1集團常務任子賢,是發光材料開發專家。
此外,三星的高層也進行年度調整,三星DX部門全球行銷中心主任李英熙,升任三星DX部門全球行銷總經理;三星中國戰略合作室副室長楊傑,升任為三星中國戰略合作室室長。