8月25日，由中國媒體「第一財經」聯合京東企業業務共同推出的直播節目《益企會客廳》中，嘉賓有關應該給「00後」工作加碼的言論，引發網絡輿論的軒然大波。這其中的原因是什麼呢？
出席本次節目的中國生物技術股份有限公司營銷中心副總經理張軼楠當天針對「00後」的工作強度，發表了如下言論：「在我們的工作中，我真的是覺得，『95後』和『00後』是可以給他們加碼的。」
這期節目的主題是《關愛z世代職場萌新，拿什麼吸引00後？》，討論「00後」的職場環境問題。張軼楠在節目中，對「00後」的工作強度和教育背景、性格特點進行了評價。他說：「我們確實沒有對『00後』的工作強度有什麼差異化，相反我覺得『00後』、『95後』都受過很好的教育，生長在中國經濟發展非常好的階段。他們有自己的興趣和愛好，甚至他們大學期間、研究生期間、國外期間，都有大量實習。」
張軼楠在節目中給00後的工作加碼的言論來自第一財經
張軼楠發出給「00後」工作加碼的言論後，引起了網絡輿論的軒然大波。在微博上，話題「專家稱可以給00後增加工作強度」目前已吸引了多達4億次閱讀，以及數萬條討論。相關討論大多是負面評論，有人說「憑什麼工作強度要加碼，加也可以，工資加了嗎」；也有人充滿諷刺性地提出「建議」，「專家成天有時間瞎掰掰，明顯工作不飽和，可以增加工作強度嘛。」此外，還有人認為炒作這種輿論是媒體在吸引流量。
在微博上，這一話題已經吸引了多達4億次閱讀。（來自微博）
在上海有過多年工作經驗的梁先生是一名「90後」，並在近年與一些「00後」職場新人有過接觸。他告訴記者，根據他的觀感，「00後」對加班比「90後」要更加抗拒：「『00後』一旦工作很辛苦，或者領導壓榨，他們做得很不開心，就很容易換一份工作。我見到的『00後』要加班心情就很不爽。」
同樣來自上海的胡先生出生於2001年，通過文字接受了記者的採訪。他告訴記者，如果在職場上遇到上司不合理的加班要求，他會首先對上司據理力爭。如果上司不同意的話，就辭職走人。
來自河南的陳先生生於1997年，他曾在外地有過不少打工經歷。他認為：「『95後』和『00後』有點不太像，有明顯差別。『95後』工作的話還是有種得過且過，還沒有達到『00後』老闆批評兩句直接掉頭不干。」
微博上的相關討論。（來自微博）
他認為，造成這一現象的成因是「00後」接受的教育條件有所不同：「我覺得是一種教育條件下，環境造成的。對於我來說，我初中就打過工，大學的時候我也去過南方電子廠，服務員我也做過，我也沒有覺得累和苦。但是現在『00後』感覺只要老闆罵一句，或者工作對他有一些不公，有一些不順心，就不幹了。」
在知乎上，有網友認為「『00後』有可能會促進《勞動法》的實施和落地，而不是空中樓閣」。但在針對這一言論的討論中，也有人認為在完成產業升級之前，落實《勞動法》的「希望很渺茫」。更有人提出，張軼楠給「00後」工作加碼的言論，是屬於「牛馬不夠用了，只能延長拉磨時間了」。
知乎上的相關討論。（來自知乎）
現居洛杉磯的旅美學者吳祚來認為，由於「00後」的父母結婚、生子的過程，正好是中國的經濟上升期，因此在他們成長過程中享受了更多的家庭照顧，因此對高強度的勞動和不理想的工作環境會本能地反感。他說：「這種狀態會造成一個現象，就是更難像對待民工那樣去對待他們。必須要提升、改變勞動環境，更多地尊重勞動者的權益，因為這一代人已經完全不同了。」
吳祚來提出，中國的改革開放本是依靠大量廉價勞動力，目前中國進入老齡化社會，而「00後」又不願從事高強度工作。與此同時，有標準化管理和工作時間限制的外資企業又隨着中國經濟與世界脫鈎正在撤離，這會導致中國經濟出現很大問題。他評價說，有關給「00後」工作加碼的言論是屬於片面強調一種權力意志：「比如說，這孩子就應該勞動，就應該上山下鄉，更多地不通過真正開放的、自由的、保障人權的方式去思考這些問題。問題已經出現了，你必須要在尊重這一代人的性格、尊重勞動者的權利保障前提下，讓他們融入社會。」
