北京時間3月5日早間消息，據報道，蘋果股東周五在一場虛擬會議上批准了CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）的年薪，並通過了一項提案，呼籲蘋果對該公司的政策和實踐進行第三方民權審計。
蘋果股東以64.4%的比例投票支持庫克的薪酬包，表明部分投資者已經打消了顧慮。代理顧問公司 Institutional Shareholder Services（ISS）之前曾經對蘋果給予庫克的股權獎勵的規模和結構提出擔憂，並督促股東投票反對這一薪酬包。
2011年開始執掌蘋果帥印的庫克去年的薪酬包總價值為9870萬美元，達到員工平均薪酬的1447倍，這主要得益於一份長期股權激勵計劃。他前一年的薪酬為1480萬美元。
庫克2021年獲得333,987股限售股，這也是他2011年以來通過該長期股權激勵計劃獲得的第一份股票獎勵。他還有資格在2023年獲得另外的股票獎勵。
蘋果在最新的代理文件中表示，庫克的股票獎勵符合該公司的股東利益。
在蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）卸CEO後，庫克於2011年8月掌舵蘋果。幾個月後，喬布斯去世。蘋果股價自庫克上任以來已經上漲逾1100%。
SOC投資集團執行董事迪特爾·維澤尼格（Dieter Waizenegger）是民權提案的支持者，該提案以53.6%的比例獲得股東通過。他表示，這一結果可以鼓勵蘋果與不平等問題做鬥爭，並解決對邊緣化群體的傷害。
「我感覺投資者已經失去耐心了。」維澤尼格說，「蘋果是時候嚴肅對待此事了，包括對其措施進行第三方獨立評估。」
還有一項提案敦促蘋果匯報其隱瞞條款的使用情況，並以50%票數獲得通過。
一項遭到股東投票否決的提案則呼籲蘋果加強公司透明度，讓外界更好地了解該公司為保護其供應鏈上的員工免受強迫勞動採取了哪些措施。另外一項關於在不同性別和種族的員工之間實現薪酬平等的提案也遭到否決。
蘋果反對這些透明度提案，ISS則呼籲股東支持這些提案。要求加強供應鏈員工保護措施透明度的提案獲得了近34%的股東支持。
但企業治理專家表示，通常而言，只要獲得25%以上的股東支持，相關提案便可促使管理層做出改變。如果公司董事無法解決投資者的擔憂，便有可能在次年的投票選舉中面臨不利境遇。
許多股東都要求蘋果董事會出具一份報告，匯報其為保護供應鏈員工免受強制性勞動所採取的措施。最新的代理文件顯示，蘋果和獨立第三方在2020年對該公司的全球供應商進行了審計，並未發現強制勞動的證據。
還有一份遭到否決的提案要求蘋果匯報在不同性別和種族的員工之間存在的薪酬差距，但卻遭到66.4%的股東反對。「我們會繼續迫使蘋果加強措施，並在如何創造更多樣、更平等的組織方面轉換思維。」投資公司Arjuna Capital管理合伙人娜塔莎·蘭布（Natasha Lamb）說。
有一項提案要求蘋果披露他們因為政府要求而刪除的App Store應用數量和種類，但只獲得了31%的股東支持。
股東還投票支持蘋果董事會成員構成，並繼續聘用安永擔任其會計師事務所。
