中國人社部近日宣佈實施養老保險全國統籌，江蘇省也隨即公佈「推遲退休」方案，以此應對養老社保資金不足的問題。專家表示，種種跡象表明中共中央沒錢了，因此要採取救急措施，延期退休。
據騰訊網報道，中共早在2013年就開始提出延遲退休，但因很多人都持反對意見，一直拖延了8年也未能實施。直到2021年12月30日，中共國務院印發《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，明確提出實施漸進式延遲法定退休年齡。並截至2021年9月底，31省區市延遲退休徵求意見也已全部結束，各省區市正在制定延遲退休的試行辦法。
之後，山東省人力資源和社會保障廳於今年1月發佈了《進一步規範企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國範圍內落地延遲退休政策。《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》也即將於3月1日開始實施。
除此之外，人力資源和社會保障部養老保險司副司長亓濤在2月22日的新聞發佈會上還透露，從2022年1月開始，實施養老保險全國統籌。中國銀保監會近日也印發《關於擴大專屬商業養老保險試點範圍的通知》，規定從2022年3月1日起將專屬商業養老保險試點區域擴大到全國範圍。
中國經濟時報報道認為，種種跡象顯示，2022年延遲退休政策將正式實施。
專家：中共沒錢了要採取救急措施
對此，悉尼科技大學教授、中國問題專家馮崇義24日接受記者採訪時指出，「它唯一一個理由就是現在沒有錢了。」
他說，「各個地方政府虧空，這個窟窿補不上」，他現在採取這個救急措施，要延期退休。但這顯然會使每年幾百萬、上千萬的畢業生無處可去，因為老的退不下來，年輕的就沒有機會，這是一個衝突。
他並指出，中共殘忍的計劃生育把自然生長的人口規律給破壞掉了，不僅使中國男女人口失衡，也使勞動力的供給問題受到很大的影響，讓中國變成一個老齡化社會。
如今為了解決養老金不足的問題，開始啟動「延遲退休」，馮崇義認為，事到如今，「中共採取什麼方式都解決不了任何問題了」。
他說，如果它是一個正常的市場經濟，就應該把國有國企解散掉，讓市場來配置資源，產生真正的效率。然後通過民主制度來協調各方的利益，在理智上、體制上理順這個事就可以有出路。但現在它把這個路都堵死，就在這個黨國系統裏頭瞎折騰，也只是折騰中華民族而已。
台灣總體經濟學專家吳嘉隆也表示，延遲退休政策反映出有關退休、養老的這些扶社會福利支出已經成為中共中央財政支出的一個沉重包袱，所以它延遲退休，以儘量減輕這方面的支付壓力。
他推測，中共當局最後可能像清朝末年一樣，把財政權下放給地方，讓各個地方政府自己承擔起自己的某些財政支出。但它會優先支付軍隊、武警、公安維穩和國防軍隊維穩，以及買糧食、買能源的錢，其它的將沒辦法再承擔。
他指出，從它處理恆大已經看出來，它要撐不住了。因為恆大會爆雷本身，就是中央不想再放款給它，不想再幫它撐，否則的話恆大借新還舊，它還可以撐下去。另外，深圳是一線城市，連深圳那邊都聽說有公務員三個月發不出薪水，已經發的一些年終獎金也要追回來，把這些信息交叉比對一下，就可以得到一個越來越清楚的圖像，簡單地講，「就是中央沒錢了」。
因此，他認為延遲退休是中共中央應對財政壓力的一個不得已的辦法。他建議年輕人如果有儲蓄的話，應該趕快離開大陸。他說，「現在情況非常不妙，將來很可能說不定就爆發內戰。因為這個財政壓力馬上撐不了多久了」。
延遲退休引發大批網友不滿
網友「聽雨小窗眠」說，「我原本想活到60歲就芭比q（進火葬場）算了，好傢夥可能連退休年齡都趕不上。」
網友「夏七夕-惜曉」表示，延遲退休「就是不讓我們領退休工資唄，現在每月交金，每天都幻想着退休後一個月能拿多少錢，如果我們每月有退休工資女兒的壓力也會小很多，現在好了，想的是能不能活到拿退休工資，女兒以後的壓力好像又大點了，我甚至都覺得我不生二胎是不是錯了，女兒以後的壓力會不會太大，以前女的退休年齡是50歲吧，我現在才不到30歲，照這樣下去，我就眼看着漲到我拿不到養老金年齡就死了。」
網友「媽媽再打我一次」也表示，延遲退休之後，他的人生目標就是「送走我爸媽之後迅速送走我自己。」
網友「就快熬到頭了」說，「到底是誰想出來的啊，無語，那就等退休再找個老伴吧，你延遲我不生孩子，看誰拽。」
網友「基督山貧農」批評，「延遲退休就是單方沒有契約精神，與詐騙無異」。網友「Fatails」還說，「延遲退休那個話題都沒辦法顯示了，還在這裏討論個屁呀，有討論的資格嘛，還不是人家想咋地就咋地。」
網友「雲生雲落」也說，「不討論工作環境，福利待遇，休息制度的延遲退休就是欺詐老百姓！老說外國退休多遲多遲，為啥福利待遇不和外國看齊？」網友「滅蚊師太-ZMY」還質問「延遲退休，真的不是飲鴆止渴？」
網友「皮海洲」則就延遲退休是否會影響年輕人就業問題表示，你是一位公務員，甚至還擔任一定的職務，你顯然是願望延遲退休的，因此，在你看來，延遲退休肯定不會影響年輕人就業。但延遲退休肯定會影響年輕人就業。比如某機關事業單位，有年滿60歲的職工10人。如果按時退休，該單位就可以安排10個年輕人就業，但如果延遲退休，那就妨礙着年輕人就業了。
