2021年的裁員潮，把一批人重新卷回了招聘市場。
「找工作找到心態爆炸，失業之後不敢告訴父母，沒有工作都不敢回家過年。」一位失業者對記者說道。她今年8月從教培行業被裁，至今待業，心態隨時可能崩潰。
這只是發生巨變的代表行業之一。2021年以來，房地產、社區團購行業都在大收縮，到年底時，包括騰訊、字節跳動、愛奇藝在內的大廠們紛紛裁員。最近，19家互聯網公司的裁員情況在各個社交平台流傳。
被裁的人，開始瘋狂找工作，但好工作難找。就拿教育行業來說，據記者觀察，7月下旬「雙減」政策發佈後，8月整個行業大裁員至今，教育領域待業三個月以上的大有人在。
今年待業將近4個月的一位互聯網人對記者感嘆，「下半年，找工作的人明顯變多了」，可僧多粥少，年底招聘市場上的崗位不增反降。
多位獵頭對記者表示，一部分原因是，年底本就是招聘淡季，很多中大型公司都關閉了招聘通道，開始盤點人才。但今年年底的招聘情況比往年更冷清，大廠表現得尤其明顯，大幅縮減HC（head count，名額），候選人在應聘流程中突然被通知HC已關閉不是個例。
而極少數還在開放的崗位，對候選人的學歷、行業經驗、崗位匹配度各個層面的要求都比以往高。有分析稱，是因為大廠年底「裁員/擠泡沫」，暴露出大批人都是渾水摸魚。
2021年，整個互聯網行業似乎已經開啟了Hard模式。營收增速下滑的互聯網大廠們集體過冬，在人才市場等待offer的求職者們更能感受到這份寒意。
求職者們都在等，「春天何時到來？」有獵頭給出的答案不那麼樂觀：明年春天，「金三銀四」的社招黃金季，不會和往年一樣火熱。
年底求職倍感艱難的人中，部分人已經開始反思，打鐵還需自身硬，利用年前這段時間復盤總結，等來年再戰。但眼下，市場寒意愈濃，陷在求職漩渦里的打工人，這個年關註定不太好過。
重新找工作，半天4場面試
劉藝怎麼也沒想到，今年上半年才跳出「舒適圈」進了大廠，下半年就被裁。
他的求職之路一直以求穩為主。今年4月，之所以從剛畢業就進入的一家國企跳槽，轉而到了騰訊，是看上了大廠的高薪資，同時穩定性、抗風險性都比較高。沒想到，僅僅待了半年，11月，他就被裁了。
重新找工作的劉藝，沒有選擇海投，而是精準投遞了幾家認為有希望的企業。但面試了一圈發現，想在年前入職，太難了。
失業的第二個月，他變得有些煩躁，除非有面試要出門，否則每天都把自己鎖在房間裏，為面試做準備，儘量減少和父母的交流，避免被追問。
最近同樣經歷裁員的李宏，重回人才市場後，體會到了找工作的殘酷。過去六年，他一直在愛奇藝做程式設計師，現在即將邁入35歲大關，出來找工作才發現，市場變了，自己的技術已經跟不上了。
他知道自己必須要抓緊時間了。經獵頭推薦，他僅僅用了半個月時間，就把市面上能接觸到的相關崗位都面了一圈。結果，沒有拿到一個offer，只有深深的挫敗感。
然而，比這些剛剛經歷裁員的人更難的，是今年年中就進入空窗期，苦苦跨行找工作的教培人。
8月底，K12教育企業愛學習前客戶發展總監郭璞裸辭離開公司後，便張羅着在大廠的朋友和獵頭，給自己推薦崗位。最終他被推薦到阿里和字節的相關崗位，可沒想到，這兩個原本都開放崗位的業務線，都不再招人了。
沒有拿到offer，郭璞知道有客觀原因，但他心裏也明白，自己這種管理級別的職位求職最是尷尬。大廠最關注客戶資源、管理方法和團隊配置，他一旦不做教育業務，在這幾方面都不佔優勢，進不去大廠並不意外。
最終，郭璞只能繼續留在教育行業，雖然拿到了薪酬不錯的offer，但並不滿意，考慮再三，還是選擇重新出發，創業去了。
在面試大廠期間，郭璞注意到，前教培人也有成功轉行進入大廠的，但基本都是偏低的職位，可即便是基礎崗位，不少人從面試到入職也拖了兩個多月。而像他一樣，面試流程走到一半，被告知沒有HC的，也不是個例。
郭璞和失業後找工作的前同事交流後發現，失業後找工作，他們的心態經歷了五個階段的轉變，從期待到崩潰。
起初是奢侈品心態，不是隨便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司，升職加薪；第二個階段是千里馬心態，找獵頭推薦和刷新簡歷，被動等伯樂上門；第三個階段是騎驢找馬心態，能有一份待遇持平的工作當作避風港就行；第四個階段是急切求職階段，不想繼續待業，到處「求撈」；到第五個階段，就是崩潰狀態了，兩三個月找不到工作，懷疑自己是不是被時代拋棄了。
求職四個月時間的夏妍，如今處於第五個階段，接近崩潰。她曾在某在線教育企業擔任班主任，今年8月份離職後決定轉行。
最早，為了轉行，她花了一萬多元報了新媒體運營線下課，期待着系統學習後找工作會更加容易。課上完後，她下載了市面上主流的招聘軟件，但APP給她推薦的幾乎都是銷售類崗位，和她想做的運營崗位完全不符。
最近一周，她一天給自己安排了至少兩場面試，有時甚至一下午就面試4場。面試了多輪，夏妍才知道，相比上過系統性課程，用人單位更需要實戰經驗。她上了近三個月左右的課，其實還不如當初先找個助理職位，邊學邊做來得更快。
隨着大廠裁員潮到來，中小公司的求職者們也被迫捲入到競爭激烈的求職潮中。
今年8月，張寒從一家互聯網廣告公司離職後，就開始刷招聘信息。面對鋪面而來的大廠裁員潮，她知道，求職更難了，很多公司招人都會優先選有大廠背景的，其次是年輕人。今年已經38歲的她，自稱已經認清現實，是「過氣白領」。這個年齡不但再無去大廠的機會，找一家普普通通的公司任職，都沒那麼容易了。
崗位少、要求高，競爭太激烈
「崗位少、要求高」，互聯網獵頭張潔清楚地感受到，今年下半年以來人才市場的變化。
獵頭劉晶表示，年底原本就是招聘淡季，如今大廠在收縮，崗位驟減。
一般到年底，大公司都進入到了人才盤點和HC統計階段，除了個別業務線還在招聘外，在新的HC需求出來之前，都會關閉招聘通道。上海的獵頭湯浩所接觸的阿里和得物，都已經進入了收縮需求、盤點人才的階段。
