人作為社會中的組成部分，嚴格意義上是在真正進入社會中才開始的。童年、少年乃至大學的時候，都只是家庭中的一員，還不是社會中的一員。
從走上工作崗位，進入職場後，才最為一個獨立的人存在於這個社會中。所以走上工作崗位後的表現，才是一個人在社會中最重要的表現。
在職場中不僅要有專業的知識，應對工作中的各種問題，同時還要注意在平時工作和生活中的人際關係。
所以對於很多剛剛走入職場的小白來說，要學東西還很多，絕對不只是學生時期中買幾本課本能夠解決的。有的人被同事排擠，被老闆欺負，越混越差，大都犯了職場「三大禁忌」。
一、把同事當作朋友
很多的職場小白，在初入職場的時候，會有種孤獨感，所以急需要有個人可以成為自己的朋友。這種心理很正常，也很常見，但是卻是不可取的。
同在一個單位或公司，面對的都是固定的人，大家都想在工作中變現優異，然後得到提拔。
但是每個單位中的升職都有固定的人數，狼多肉少，就會因為相互的爭奪，出現利益上的衝突。
的新人，都會和那些比較健談，看起來特別熱心的人熟絡得快，並且把他們當作值得信賴的朋友。
不僅在工作中，甚至在生活中也要黏在一起，把自己的所有問題向對方和盤托出，絲毫沒有防備之心。
但這樣的誠實，很有可能變成日後在單位相互競爭中暴露的缺點，被朋友的人來利用，自己還全然不知道。
職場中沒有真正的友誼，大多數同事關係都建立在互惠互利的前提下，符合人際交往中的經濟人假設（Economic Man Hypothesis）。
這種假設的意思就是，人是一種經濟動物，會傾向於追求自己的利益最大化，所以人們之間的關係親密程度，決定於在關係中有多少好處，或者對方給予多少回報。
二、妄想絕對的公平
很多職場中的新人在初入職場的時候，還保存着學生時代的理想化，認為只要自己努力，就會有更大的收穫。
等在職場中走過三兩年就會認識到，公平在職場中是不存在的。要想在職場中得到晉升和重視，是一門很大的學問，並不是只有努力工作就能做到的。
如果在職場總是抱着公平的態度來看問題，那麼就會發現不如意的事情隨時都會發生。
自己無論多麼的想不明白，也解決不了現實問題，還不如放寬心態，用一種雲淡風輕的態度，來對待這些不公平的事情，才能讓自己更好地投入到工作中，從而遇到自己的機會和運氣。
從心理學上分析，就會知道人的情緒，會影響一個人做事情的效率。如果一個人長時間的陷入在消極情緒中，做起事情了就會更加的吃力，甚至變得越來越消極。
這樣的惡性循環如果充斥在工作中，救會讓自己喪失很多屬於自己的機會，從而與同事們的差距越來越大。
如果早早的認識到職場中的不公平，就會在平時的工作中減少心理落差，減少對於自己的很對期望。
從而讓自己更好地調整情緒，來應對工作中的實際問題，增加自己應對工作的能力。能力的提升才是職場中個人提升的根本。
三、經常和老闆對着幹
剛畢業的大學生小李，最近遇到了一件不如意的事。公司老闆吩咐他做一個項目的策劃，接到任務的小李發揮自己在學校的作風，通過查閱各中相關的資料，終於做完交給了老闆。
沒想到老闆非常的不滿意，讓他限期內改正，如果改不好就考慮扣下個月的工資。
回到家後，小李越想越生氣，認為老闆是故意難為自己，準備第二天到公司後與老闆理論。
什麼沒有改正小李蒙頭大睡，後來突然之間想通了，老闆難為自己並沒有什麼好處，一定是自己有些地方做的不符合老闆的想法。
於是從床上爬起來，找同事要了以前公司的各種策劃資料，按照以前的改正，結果老闆很滿意，還誇獎了他。
在職場中最重要的不是交朋友，不是學會阿諛奉承，最重要的是讓自己在職場中更加的順利。
學會根據領導的意思表達自己的想法，按照領導的偏好辦事，是一種職場中很好的應對方法。
以上的這三條是在職場中多年的經驗所得，希望對廣大剛剛踏入職場的新人有用。
