今天有一位年輕的大學老師找我私聊，說她也和姜有類似的遭遇，但我聽她說完，覺得她的遭遇更為惡劣。徵得她的同意，我隱去個人信息和細節把有關內容發出來，我也想問一下大家的意見。
她在海外一所不錯的學校讀的博士。國內高校對這些海歸博士的套路都是類似的：先以優厚的條件承諾，然後翻臉不認。她幾年前去現在工作的學校，承諾說是有編制，工作很穩定，比非升即走好多了。她當時也想，雖然學校一般（普通211，非一二線城市），工資也不是很高，但是穩定也很好，至少多一些空間做自己喜歡的事情。
入職不到一年，學院領導就說，要有考核指標，要求兩年內發四篇學科核心，一篇三大刊抵兩篇核心，一篇中國社會科學抵所有。除此之外，還有課題。學校原來說讓做在職博後，可是他們自己又出新政策，又不讓做在職博後。後來去年到考核時，他們逼她辭職，說這是「人性化的考慮」，說比直接解聘好。然後又拋出另一個方案，讓她改簽三年內非升即走的合同。但第一批正式簽訂非升即走的人，近兩年內會陸續到期，如果嚴格執行，她所在的學院，只有極少數能完成，因為他們把副教授條件調得很高。
除了這些制度層面的誘騙和壓榨，領導PUA老師也是常態：院長逼她時，在辦公室向訊問犯罪嫌疑人一樣，問她是不是價值觀有問題，憑什麼就不能接受給資歷更深的人服務幹活兒，說他年輕時就是這樣過來的，她必須要給別人當墊腳，別人才有理由拉她一把。
有一次有國外相關學科的研究人員來訪問和旁聽，學院需要找既懂專業英文又流利的老師去做翻譯，找到了她。當天翻譯時，院長兩次公開發難說她翻譯錯了。她解釋說，那個詞翻譯的沒有問題，國外學術界通用的術語就是那樣，用他所說的是指另外一種制度。當天晚上，晚餐時，他又強迫她和另外一個單身到底女老師喝白酒和唱歌。他還特意要求一定要有女老師坐在每個來訪男老師的旁邊。
這裏面還有些細節涉嫌職場性騷擾：她剛去的時候，有一次晚上接到電話，說還想再請她吃飯。她納悶，前幾天不是吃過午餐聊過工作計劃了嘛，今天怎麼又吃飯，而且都過飯點了。她就說她吃過了。院長又說，他兒子學校放假，他太太帶孩子回老家什麼的，有時間。這讓她感到十分莫名其妙，我甚至懷疑這和後來對她的態度有直接的關係。
院長去年逼她辭職時，她去和學校據理力爭，最後又逼她簽一個按照新的在職博後出站的新要求考核的合同。但是新要求和她入職時的要求已截然不同，高出很多。
因為這些反反覆覆的破事，她這幾年狀態很不好。專著不怎麼認，所以也懶得出。論文只要不是認可的那幾種期刊都不行，即使是decent的peer review的期刊也不行，所以她也覺得沒什麼動力。再加上收入帶來的生活壓力和焦慮，她感到相當絕望。領導威脅她，不要去鬧，鬧大了，她以後就不會有別的學校要了。我感覺現在青椒的維權難度是不是還比不上民工？不能鬧，鬧了就沒別的單位要，現在的私企老闆都不敢這樣威脅人。
不知道這裏有沒有朋友有過類似的遭遇？
