騰訊（圖片來源：AP Photo/Mark Schiefelbein）
中國多個互聯網及科技企業推行的「996」（朝9晚9，每周上班6日）、「007」（朝0晚24，每周上班7日）等工作制一直被民眾詬病。近日，BAT三巨頭騰訊旗下的光子工作室發出內部通知，宣佈試行強制每周三下午6時下班，還強調這樣做的目的是「快樂工作，健康生活」。消息一出引發網友議論紛紛，更有人批評該規定「虛偽」、「形式主義」。
根據網上流傳的內部通知，有關措施從14日起實施，光子工作室將嚴格遵守周三健康日下午6時下班，其他工作日不晚於晚上9時離開辦公區域，如有特殊需要需提早報備審批。此外，周末全面雙休，節假日休假嚴格按照國家法定節假日安排。
公開資料顯示，騰訊旗下光子工作室群成立於2008年，主要從事手遊項目開發。
6月11日，「騰訊試點強制6點下班」的消息衝上了微博熱搜榜第一名。然而在新浪等微博賬號下的熱評都對該規定並不看好。其中一條獲上萬點讚的網友說：「本來是勞動法的規定，現在成了『強制』，還要說成『福利』。有的行業沒法按正常工作時間來算，但是大部分本來就該遵守。」
還有網友稱，「工作量減少才是真的，其它都是走形式。周三6點下班，雙休，所有工作都拿家干到後半夜，公司還省水省電，不給加班費，這賬算的真好」、「敢情每周就周三遵守一次勞動法，大家還要感恩戴德？」、「最好直接在公司安排好墓地，死了埋公司里還能領撫恤金，這年頭長個嘴就能叭叭叭的給韭菜上課了」、「法律所保護的休息權也要變成一種福報，悲哀，被高調吹捧了。」
近年來，中國互聯網、科技公司的超長工作時間一直被外界詬病，在騰訊員工跳樓、拼多多員工猝死後，相關話題的討論到達頂峰。一些分析認為，在當今社會，沒有後台、不能拼爹的年輕人只能靠命賺錢，這個現象也被稱作血酬定律，意思是在社會底層在匱乏的資源中，只能用流血拼命來換取酬報，用生命完成生存資源的交換。而拼多多等企業的壯大，都是靠員工「內核奮鬥模式」，即一周工作7天、一周工作6天的超級大小周，連續工作13天後休息1天，每天工作的時間不低於10小時，每個月硬性要求工作時間不低於300小時等拼命換來的。
最近流行的躺平就被視為年輕人對資本剝削的反抗，他們不再當金錢的奴隸，不再做賺錢的機器，不買房子，不結婚，不生孩子，演變成了一場非暴力不合作運動。
