日本眾議院今天通過一項因應少子化的修法，新增男性在小孩出生後8周內，也能請最多4周「產假」的規定；這次修法包括5大重點，預計從2022年度起分階段施行。
▲因應少子化，日本眾議院修法，讓男性在小孩出生後8周內也能請最多4周「產假」的規定。
日本經濟新聞報導，為讓男性也能更容易取得休假照顧小孩，日本眾議院全體會議今天下午表決修正通過「育兒及介護（照護）休業法」，讓男性能在小孩出生後的8周內，分兩次最多請4周「產假」（也有日媒報導稱出生時育嬰假）。
這次修法共包括5大重點，目的是為了打造一個更容易生養小孩的環境，希望遏止少子化趨勢。
修法5大重點包括，新增男性版的「產假」，小孩出生8周內最多可請4周；在小孩出生8周後到一歲時，原則上男女各能請一次的育嬰假，修正為男女各能分成兩次請假；取消在原公司工作一年以上的規定，讓非正規工作人員也能適用。
還有就是要求企業必須負責確認員工是否有意請產假或育嬰假，及員工數超過千人的企業，必須定期公佈員工請育嬰假的比率。
根據統計，日本男性在2019年度時，僅有7.48%的人請過育嬰假，雖然比率較往年微幅增加，但距離日本政府宣示的2020年達到13%、2025年達到30%的目標還很遙遠。
