一間高校餐廳最近成為學界熱點話題。
上海大學寶山校區新開業的教授餐廳不經意間變身「網紅餐廳」。其宣傳海報中寫到，餐廳營業時間從7：00點到22：00點，但7：00點到14:00點之間僅向正教授開放；14:00點以後和非工作日全天向其他教工開放。
海報拍到網上，引起網友熱議。
贊同者有之，認為高級人才就該有更好待遇，不然拿什麼吸引人才留住人才捏～
反對者有之，覺得這是赤裸裸的職稱歧視，是在明目張胆地搞階層分化，把教職工分成三六九等。
更有目測為泛文科的校內人士，直接冷嘲熱諷地建議按照發刊水準安排就餐地點。
公說公有理婆說婆有理，到底誰更有道理呢？
特殊人才特殊照顧，並不新鮮
細究起來，上海大學的操作，似乎理由充分。
首先，特殊人才特殊照顧，基本算是常規操作。
17年前，《天下無賊》中葛大爺借賊老大黎叔之口說出那句鏗鏘有力的結論：
21世紀什麼最貴，人才！
再往前數，為了廣納人才，給點特殊待遇這事，歷朝歷代都有。
2400年前，秦孝公為了招賢納士就敢承諾：
賓客群臣有能出奇計強秦者，吾且尊官，與之分土。
兌現不兌現咱先不說，至少這股氣勢是給足了的。無怪乎孝公以降，六世而吞天下！
今時今日，人才更是推動房價經濟的第一驅動力，為了提升競爭力，各城市都在想盡辦法招攬人才，給予落戶人才各種優惠；對於不落戶的人才，不少城市也對應推出了人才綠卡政策，儘可能地吸納。
廣州在2016年出台了《廣州市人才綠卡制度》，對人才進行梳理和評級後給予政策優惠。拿到人才綠卡，不僅在家屬落戶、買房買車、子女入托入學等方面享受政策傾斜，國際級頂尖人才還有望獲得千萬安家費。
圖片來源：廣州市政府官網
瀋陽和西安為了增加對人才的吸引力，甚至在當地醫院門診貼出「高層次人才優先就診」的告示。
圖片來源：山東公共頻道、梨視頻
相較於此，高校里開個專門為正教授服務的餐廳，似乎也無可厚非——高校，還是得尊重科學尊重知識嘛～
其次，教授們大概真的需要這麼個餐廳。
所謂「能力越大，責任越大」，很多教授們的工作非常多，科研管理兩不誤，還有雜七雜八的迎來送往，碰上個糟心的學生，得受累好幾年，着實不容易。用餐時間恐怕多數時候不是自己說了算，見縫插針是常態。
考慮到教授們的實際需要，專門開個餐廳照顧一下也算合理。而且，教授們時間比較寶貴，用餐少排隊，節約出來的時間可以做其他更有意義的事情，哪怕多休息會兒都是好的呀～要是能多發點文章，那學校可就賺大了。
再者，就餐的教授人數不多，無傷大雅。
相對於廣大教職工和在校學生，教授們的數量很有限，正教授更少，能經常去吃食堂的是少之又少，不會在就餐這事上給別人添太多麻煩。即是說，照顧這些大面上值得尊敬的人，並不會明顯地損害別人的利益。
據了解，上海大學的這家餐廳，原本就是服務教授的餐廳，只是為了提高餐廳使用率，減少閒置，這才在合適的時間段對其他人開放。如此說來，餐廳的經營是朝着人性化的方向邁進，反倒是某些網友們真的有點陰陽怪氣了。
圖片來源：知乎截圖
可見，上海大學的這種做法還算合理。
但要警惕搞特殊化傾向
但合理之下，是不是就真的一點問題都沒有呢？可能也未必。網友們對此事的質疑，並不完全是多慮。
第一，區別對待，容易搞特殊化。
一切特殊化都有進化為特權化的可能，一切特殊化也都是從對個別人的區別對待中一點點滋生的。明面上的，是一間餐廳的運營，背後隱藏的，則是特殊化的傾向。
很多人擔憂的是，今天在就餐時間上區別對待教授和其他教職員工，明天是否會在公共資源的佔用上也開個先例？後天是不是又在教學評定、榮譽授予甚至個人實際利益方面表現出傾斜……
畢竟，在高校中掌握話語權的人，都有個教授頭銜。
第二，區別對待，本身是一種打破公平。
高校歷來被視為淨土，師生和諧的關係也總被津津樂道。
反對專屬餐廳，說到底並不是為了「爭一口吃的」，這家餐廳的飯菜再可口，總歸是食堂，必然趕不上米其林三星。
出於「不患寡而患不均」的公平意識，反對者的訴求點在於，作為高校公共資源的餐廳，底線應是為全體教職員工服務，為何卻又區分個三六九等？這究竟是一種對人才的照顧，還是一種公平的失衡？
要知道，公平一旦被撕開口子，公眾的利益就會被蠶食。而在馬太效應的加持下，不公平則有可能愈演愈烈。這肯定是任何人都不想看到的。
第三，說不上來，總覺得哪裏奇怪。
不知道那些不在學校任職，也幾乎沒有成為正教授可能的路人甲，第一眼看到這幅海報時，有木有一種說不上來的不爽。
換個思路，給軍人優先或者殘疾人優先，會不會造成這麼大的輿論？顯然不會。事實上，軍人優先已經被寫入《中華人民共和國國防法》。
正教授是正高職稱，其他正高職稱的頭銜也還有不少，是不是有了高職稱，就天然可以擁有比別人更多的好處？職稱是對過往工作成績的肯定，還是對現在貢獻的背書？在社會資源的調配中，應該職業優先還是頭銜優先？
諸如此類的問題，還能問出很多。反對者並不應該抵制一間餐廳的使用方式，而是應該防範隱秘其下的潛在問題。
防微杜漸，勝於杞人憂天。
咱們應該怎麼看待？
分析歸分析，對事情本身，不論支持還是反對，保持良好的心態都很重要。
首先，千萬別眼紅。
遇到這類事，眼紅要不得。牢騷太盛防斷腸，為了遠在天邊的事思慮過重，小心掉頭髮哦～
試想，看到教授有專門的餐廳就心裏不爽，反對來反對去，生一肚子悶氣餐廳不還是照常營業？除了專門的餐廳，還有專門的校車補貼，還有天價安家費，還有子女入托入學的各種照顧……是啊，這些東西，國外高校絕少有，可誰又反對得過來呢？
調整心態，不要眼紅。
臨淵羨魚真不如退而結網，花點時間努努力，咱也當教授，讓別人羨慕去！這才是學校和社會的良好導向。對人才優待，是希望更多人通過自身努力成為人才。
換個思路，教授專屬餐廳反而成了一塊「導師試金石」。
教授有專門的餐廳和教授專門去就餐是兩回事。在食堂吃飯，吃的永遠是工作餐，圖的是乾淨衛生，實惠方便。就目前國內高校餐廳的普遍水平來看，大多解決個「吃得飽」，不太可能上升到五星標準餐標，完全沒必要上綱上線。
教授們自己恐怕都不會用專屬餐廳來彰顯身份。去，心安理得；不去，坦坦蕩蕩。
而那些放着教授餐廳不去，願意跟學生打成一片的導師，自然成為學生心目中的極品。從這個角度說，教授專屬餐廳也算一塊試金石。
圖片來源：知乎截圖
對於教授，一個餐廳的使用權限不能說明什麼問題，做出的研究和培養的人，才是身上的光環。所以，大家的關注點還是應該放在教授頭銜的應有之義上。
至於教授餐廳，且由其開下去，假以時日，必有公論。要相信，時間是解決爭論的良藥。
